Formation en ligne : L’ANAPEC offre un accès gratuits aux cours d’OpenClassrooms

Pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi marocains, l’ANAPEC a conclu un partenariat avec OpenClassrooms pour leur offrir un accès libre, gratuit et illimité aux services Premium de la plateforme OpenClassrooms. Cette plateforme offre 1074 cours dans diverses thématiques.

Les demandeurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC peuvent ainsi se former à distance sur des compétences comme le marketing digital, la programmation informatique ou la data science et obtenir des certifications à faire valoir auprès de futurs employeurs. L’avantage de ces formations et certifications en ligne est la grande flexibilité dans l’apprentissage.
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Contrats de travail des Etrangers : La procédure de demande de visas CTE via TAECHIR est désormais obligatoire

A compter du 01/06/2017, seuls seront acceptés les dossiers des demandes de visas CTE introduites via le site TAECHIR.
Pour rappel, le service web TAECHIR a été développé par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales marocain pour gérer les demandes des contrats de travail des étrangers (CTE). Le service TAECHIR est accessible à partir des adresses suivantes :

  • https://etrangers1.emploi.gov.ma
  • https://etrangers2.emploi.gov.ma

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Emploi au Maroc : Principaux indicateurs du marché du travail au premier trimestre 2017

Entre le premier trimestre de 2016 et le premier trimestre de 2017, 109.000 postes d’emplois ont été créés par l’économie marocaine (62.000 en milieu urbain et 47.000 en milieu rural), contre une perte de 13.000 une année auparavant.

Situation du marché du travail au 1er trimestre 2017 : Création des postes d’emploi par secteur

Création des postes d’emploi par secteur :

  • Le secteur des Services a créé 45.000 postes,
  • Le secteur de l’agriculture, forêt et pêche a créé 28.000 postes,
  • Le secteur des BTP a créé 20.000 postes,
  • Le secteur industriel (y compris l’artisanat) a créé 16.000 postes.

Situation du marché du travail au 1er trimestre 2017 : Augmentation du chômage

Entre le premier trimestre de 2016 et le premier trimestre de 2017, le nombre de chômeurs a connu une augmentation de 63.000 personnes, exclusivement en milieu urbain, portant ainsi l’effectif total des chômeurs à 1.296.000. Read more »

La robotisation menace 50% des emplois au Maroc

Une nouvelle étude du cabinet McKinsey affirme que la robotisation pourrait remplacer des millions d’emplois dans le monde. Publiée dans la revue «Harward Business Review», l’étude montre que 50,5% des emplois pourraient être automatisés au Maroc, deuxième pays africain où l’emploi ordinaire serait donc le plus menacé.
Ce pourcentage atteint 51,9% au Kenya, 48,7% en Égypte, 45,7% au Nigeria et 41% en Afrique du Sud.
Sur les 56 pays qui ont été analysés, il est plus élevé au Japon (55%) et en Thaïlande (54,6%).

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Gestion de la paie – Obligations légales de l’employeur

Gestion de la paie – Obligations légales de l’employeur

Gestion de la paie : Qu’elles sont les obligations légales de l’employeur ?

Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives à respecter :

  • Établissement des bulletins de paie,
  • Établissement des déclarations aux organismes sociaux : CNSS, Retraites, Assurances maladie,
  • Établissement des déclarations fiscales : Impôt sur le revenu, contribution sociale,…
  • Dépôt d’une déclaration annuelle des salaires.

L’employeur devra aussi respecter des obligations juridiques :

  • Les modalités de paiement du salaire,
  • Le respect du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti),
  • La durée légal du travail,
  • Le respect des modalités de versement des heures supplémentaires,
  • Le respect des jours de congés,
  • Le respect du code du travail et des conventions collectives.

Gestion de la paie : Établissement des Bulletins de paie

Dès le moment où l’employeur verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions doivent figurer obligatoirement dans le bulletin de paie, comme :
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Contrôles CNSS : La CGEM milite pour le changement de la procédure de contrôle et son encadrement

Contrôles CNSS : La CGEM milite pour le changement de la procédure de contrôle et son encadrement

Les contrôles de la CNSS s’intensifient, plus de 2000 missions de contrôles sont prévues pour l’année 2017.
Pour gérer les réclamations et les critiques sur le déroulement des missions de contrôle de la CNSS, la CGEM désire apporter des changements au niveau de la procédure de contrôle régie par des textes de loi datant de 1972.
Sachant qu’il n’y a pas de prescription en matière de créances vis-à-vis de la CNSS, certaines entreprises sont notifiés sur des années antérieures à 1990 et pour lesquelles elles ne disposent pas souvent des justificatifs nécessaires (cela suppose que les archives doivent être conservés sur de très longues périodes, alors que la majorité des entreprises se base sur les 10 ans d’archives demandées par le fisc).
Le but est de repenser la procédure de contrôle et mieux l’encadrer comme c’est le cas au niveau du contrôle fiscal, c’est-à-dire :

  • Les échanges entre la CNSS et les entreprise doivent être réglementés
  • L’instauration d’instances de recours indépendantes
  • Les notifications doivent être faites en bonne et due forme
  • L’instauration d’une période de prescription comme c’est le cas pour le contrôle fiscal

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