Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Le marché de l’emploi est dynamique pour les financiers. En position de force, leur volatilité s’accentue et la rareté de certains profils s’intensifie.
Les recruteurs accordent une importance accrue aux profils alliant technicité et compétences en informatique. La maîtrise des normes IFRS est en revanche devenue impérative.

Tendances de rémunérations | Finance & Comptabilité – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Administratif et Financier Groupe - - 35 – 70
DAF Filiale/Site/BU – Contrôleur Financier - - 30 – 45
Responsable Administratif et Financier - 18 – 23 23 – 30
Directeur Comptable – Directeur des Comptabilités - - 30 – 45
Directeur – Responsable de la Consolidation - - 30 – 45
Directeur du Contrôle de Gestion - - 35 – 60
Directeur Bid Management - - 35 – 60
Directeur Fusion-Acquisition - - 35 – 80
Directeur Credit & Risk Management - - 30 – 50
Directeur de l’Audit Interne - - 35 – 55
Directeur Trésorier & Financement - - 35 – 55
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Face aux nouveaux enjeux et transformations auxquels sont confrontées les entreprises, les besoins en commerciaux ayant des compétences techniques se sont accrus. Ce quie favorise l’inflation sur les salaires.

Tendances de rémunérations | Commercial – Secteur : High Tech / Software / Hardware / Web

Tendances du marché de l’emploi – Commercial
Secteur High Tech / Software / Hardware / Web Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Commercial Sédentaire/Inside Sales 4.5 – 8 5.5 – 13 14 – 20
Attaché – Ingénieur Commercial B to B 7.5 – 9 9 – 16 16 -25
Commercial Vente Indirecte/Channel Sales 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Ingénieur Commercial – Ingénieur d’Affaires 7.5 – 9 10 – 18 16 – 25
Commercial Grands Comptes – Account Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Chef des Ventes – Sales Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Directeur Commercial - 22 – 28 28 – 60
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Pour répondre aux besoins constants de réduction des délais et d’amélioration du service clients, les métiers de la logistique occupent actuelement une position importante dans les entreprises.

Portés par un contexte favorable et les nouvelles technologies, de nouveaux postes font leur apparition en demand planning, en gestion de données produits/clients/fournisseurs, en amélioration de la satisfaction clients (SAV, litiges) ou encore en méthodes et amélioration continue. Ainsi, les postes de Chef de Projet Supply Chain avec une forte dimension SI ou de Responsable Supply Chain en PME sont aujourd’hui très recherchés.

Tendances de rémunérations | Achat & Logistique – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Achats - 30 – 40 40 – 80+
Directeur Supply Chain - 35 – 45 45 – 60+
Directeur de la Relation Clients - 30 – 45 45 – 55
Directeur de Site Logistique - 30 – 40 40 – 50
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Gestion de la paie Maroc : La prime d’ancienneté

La prime d’ancienneté

Selon le code du travail marocain, la prime d’ancienneté est une prime obligatoire. Elle est acquise automatiquement à l’expiration de chaque période d’ancienneté.
En effet, l’article 350 du code du travail précise que tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté. Ainsi, la prime d’ancienneté est un droit pour le salarié.

La prime d’ancienneté : Taux de la prime d’ancienneté

Selon l’article 350 du code du travail, à moins que le salaire ne soit basé sur l’ancienneté, en vertu d’une clause du contrat de travail, du règlement intérieur ou d’une convention collective de travail, tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté dont le montant est fixé à un pourcentage du salaire versé.
Les taux de la prime d’ancienneté doivent respecter le tableau ci-dessous :

Taux de la prime d’ancienneté
Anciennté du Anciennté au Taux
0 2 ans 0 %
2 ans 5 ans 5 %
5 ans 12 ans 10 %
12 ans 20 ans 15 %
20 ans 25 ans 20 %
25 ans + 25 %

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Recrutement : Clauses importantes que vous pouvez inclure dans les contrats de travail

En raison des spécificités de certains secteurs ou de certaines activités, il peut être nécessaire d’inclure certaines clauses dans les contrats de travail.

Contrat de travail : La clause d’objectifs

La clause d’objectifs (ou clause de quota) engage le salarié à atteindre des objectifs précis et chiffrés dans une période donnée. les objectifs doivent être définis selon des critères réalisables par rapport aux moyens dont dispose le salarié. C’est l’employeur qui fixe les objectifs et le salarié ne peut pas nécessairement les négocier.

La clause d’objectifs est une très bonne méthode pour l’autonomisation et la responsabilisation des salariés. Souvent utilisée pour les représentants commerciaux et les vendeurs, elle permet de définir une relation entre la rémunération et les objectifs atteints par le salarié.

Contrat de travail : La clause de tenue vestimentaire

Selon l’activité de votre entreprise vous pouvez imposer à vos salariés le port d’une tenue vestimentaire particulière en intégrant une clause de tenue vestimentaire dans le contrat de travail.
La tenue vestimentaire peut être destinée à :

  • Assurer la sécurité du salarié : manipulation de matières dangereuses, etc.;
  • Servir les intérêts de l’entreprise : véhiculer l’image de marque de votre société.

Contrat de travail : La clause de mobilité

La clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le salarié accepte à l’avance (c.à.d, lors de la signature du contrat de travail), que son lieu de travail puisse être modifié. Cette mutation s’impose au salarié, sauf exceptions.
La clause de mobilité peut être proposée à tous les salariés lors de leurs embauches (ou après la signature du contrat de travail, dans ce cas l’accord du salarié est nécessaire).
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Gestion de la paie : Prolongement de la durée d’exonération pour les salaires versés aux étudiants inscrits dans le cycle de doctorat

Prolongement de la durée d’exonération prévue pour les rémunérations et indemnités brutes versées aux étudiants inscrits dans le cycle de doctorat

Avant le 1er janvier 2019, les dispositions de l’article 57-21° du C.G.I accordaient l’exonération de l’I.R aux rémunérations et indemnités brutes, occasionnelles ou non, versées par une entreprise à des étudiants inscrits dans le cycle de doctorat et dont le montant mensuel ne dépasse pas 6000 dirhams, pour une période de 24 mois à compter de la date de conclusion du contrat de recherches.

L’exonération précitée est accordée, sous réserve du respect des conditions suivantes :

  • les étudiants susvisés doivent être inscrits auprès d’un établissement qui assure la préparation et la délivrance du diplôme de doctorat;
  • les rémunérations et indemnités susvisées doivent être accordées dans le cadre d’un contrat de recherches;
  • les mêmes candidats ne peuvent pas bénéficier plusieurs fois de cette exonération.

Afin de permettre aux étudiants susvisés de réaliser leurs travaux de recherche dans de meilleurs délais, la L.F n° 80-18 a modifié les dispositions de l’article 57- 21° du C.G.I
pour prolonger la durée d’exonération de 24 à 36 mois.
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