Conformément au Décret N° 2-08-292, publié au Bulletin Officiel N° 5649 du 21 juillet 2008 (BO édition Arabe), le smig doit être revalorisé de 5% à partir du 1er juillet 2009.
Ainsi, comme indiqué sur le tableau ci-dessous, le salaire horaire minimum des ouvriers et employés de l’industrie, du commerce et des professions libérales passera de 10,14 DH à 10,64 DH.
Pour les salariés du secteur agricole, le salaire journalier minimal passera de 52,50 DH à 55,12 DH.
Vu les difficultés du secteur du textile, la hausse Read more »
En tant que manager, partir en congé doit être bien préparé. En effet, il faut trouver l’équilibre entre rester en contact avec l’entreprise et prendre sa distance par rapport au travail. Ci-dessous quelques conseils pour bien organiser votre départ en vacances :
- Tout d’abord, le choix de la date du départ en congé. Celle ci, doit coïncider avec une période creuse compatible avec votre activité professionnelle
- Une fois, la date du congé fixée , évitez de prendre des rendez-vous la veille de votre départ. Pour deux raisons : Read more »
Avec l’arrivée de l’été, certains de vos salariés vous ont peut-être contacté pour vous faire part de leurs souhaits de départ en congé annuel. Sachez que c’est à l’employeur, qu’il revient de fixer la date de départ en congés des salariés. Toutefois, l’accord de ces derniers et de leurs représentants du personnel est nécessaire. Vous pouvez décider soit de fermer votre entreprise et d’informer les salariés de la date et la durée de fermeture, soit d’organiser les départs par roulement.
Veuillez noter que la durée du congé annuel d’un salarié ne peut en principe excéder 30 jours de travail effectif (jours ouvrables).
Pour vous aider à organiser le départ en congé annuel payé, voici un rappel des principales règles à respecter.
Conditions de fermeture des établissements pendant la période des congés annuels payés
Le code du Travail marocain Read more »
Après le dépôt de la demande d’abonnement à DAMANCOM, l’obtention et l’installation du certificat numérique, l’utilisateur peut accéder à son espace privé sur le portail DAMANCOM.
A cette étape, l’affilié dispose d’un login et d’un mot de passe pour l’utilisateur autorisé à utiliser le portail DAMANCOM.
Accès à l’espace privé du portail
L’utilisateur autorisé par l’affilié a le droit d’utiliser les services suivants :
Services offerts par défaut:
- Gestion des télé-déclarations (préparation, importation, exportation, etc…)
- Validation d’une télé-déclaration
- Suivi des télé-déclarations
- Consultation de l’activité du compte
Dans le cas où l’affilié Read more »
Après le dépôt de la demande d’abonnement à DAMANCOM, l’affilié reçoit de la part de la CNSS un courrier électronique de confirmation d’activation de son compte. Il reçoit aussi un mail pour la génération de son certificat numérique.
Etape3: Accès à l’espace privé du portail
Le courrier postal de confirmation de l’inscription contient aussi votre login et votre mot de passe pour l’accès à l’espace privé du portail.
Confirmation de l’inscription et obtention du certificat numérique
Après la création de l’utilisateur, ce dernier reçoit :
- Un courrier de notification avec son code d’inscription
- Un mail contenant le chemin de demande du certificat.
Pour l’obtention du certificat DAMANCOM, l’utilisateur doit Read more »
DAMANCOM est un service proposé par la CNSS à ses affiliés. Il permet d’effectuer les déclarations sociales sur Internet d’une manière simple et sécurisée. C’est ce qu’on appelle : télédéclaration des salaires.
Le service Damancom est disponible gratuitement après abonnement sur le portail : http://www.damancom.ma .
Procédure à suivre par un affilié pour s’abonner à DAMANCOM
Pour une adhérer au service DAMANCOM, il faut suivre les étapes suivantes:
Téléchargement des formulaires d’adhésion à DAMANCOM
Pour s’abonner au service DAMANCOM, Read more »
L’Assemblée nationale françaises a adopté un texte de loi autorisant le prêt de main d’Å“uvre entre entreprises.
Le texte de loi autorise une entreprise à prêter un salarié pendant une durée déterminée à une autre entreprise, sans rupture de contrat de travail. A l’issue de ce prêt, le salarié retourne chez l’employeur initial.
Le texte doit être voté par les deux chambres pour être validé et avoir force de loi.
Actuellement, le prêt de main d’Å“uvre est autorisé à des fins strictement non lucratives. Il pourra être autorisé entre entreprises à condition que l’entreprise prêteuse ne facture pas un coût supérieur au coût du revient du salarié.
Gestion de la Paie | Khalil MACHRAFI June 29, 2009 | 
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