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Les tests d’évaluation psychométrique

Il y a autant de définitions de « personnalité » que de psychologues célèbres. Cependant, un pionnier dans ce domaine était le psychologue suisse Karl Jung. Ses théories sont maintenant largement répandues dans les entreprises (spécialement les directions des ressources humaines). Dans cet article, nous allons nous concentrer exclusivement sur la théorie de Karl Jung.

Théorie de Karl Jung

Les études sur les profils de personnalité regardent aux traits communs de personnalité et non pas ce qui rend unique une personne. il ne considère pas l’éducation ou les qualifications mais seulement le noyau de la personnalité.
L’idée de base de Karl Jung est que chaque individu est unique. Sa théorie se concentre sur les aspects cognitifs de la personnalité c.-à-d. comment les gens pensent (prise de décision, vision du monde). Read more »



CNSS : Primes et indémnités non soumises à la cotisation

Ne sont pas soumises à cotisations les sommes versées aux salariés pour les couvrir des charges inhérentes à la fonction ou à l’emploi, soit sous forme de remboursement de dépenses concernant des frais réellement exposés, soit sous forme de dommages-intérêts ou d’allocations forfaitaires à condition que

celles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salariés sont dans l’obligation de supporter en raison des conditions particulières de leur profession ou de leur emploi. Entrent notamment dans cette catégorie: Read more »





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