OJRA : Logiciel de gestion de paie

Culture d’entreprise : Présentation

Entourée par un environnement qui s’impose à elle, l’entreprise se doit de réagir pour imposer son existence et créer sa propre identité. C’est ainsi que La notion de ‘culture d’entreprise’ s’est développée.
La culture d’entreprise s’est imposée sur les bases d’un culturalisme américain et japonais très développés. Le premier naissant du constat qu’une ‘ bonne ‘ culture (forte et cohérente) reflète la force d’une entreprise, le second se basant sur des principes ancrés depuis fort longtemps dans la culture japonaise : famille, modestie, tradition, respect.

Le concept de culture permet toutes les interprétations, on trouve alors plusieurs définitions différentes de la culture d’entreprise. Toutefois, on peut dégager trois aspects qui Read more »



CNSS : Réforme du système de contôle et d’inspection

La CNSS a engagé des réformes dont Mr Ahmidouch, le Directeur Général de la CNSS, a présenté les grandes lignes lors d’une réunion du 20 septembre 2007 à la CFCIM :

  • Modernisation de la direction Inspection et contrôle
  • Séparation de l’activité du contrôle et de l’inspection, de l’activité de service
  • Centralisation du contrôle au niveau du siège
  • Définition de critères de sélection des entreprises à contrôler
  • Fini avec les contrôles-racket

En effet, la réforme centre la réflexion sur la modernisation de la Direction Inspection et Contrôle Read more »



Clause de non-concurrence : ce qui se fait ailleurs

Une clause de non-concurrence peut être insérée dans un contrat de travail afin d’éviter, à la fin de la relation contractuelle, que le salarié ne concurrence son ancien employeur. Elle peut se révéler utile par exemple pour l’employeur soucieux de conserver la clientèle créée ou gérée par son agent commercial lorsque celui quitte l’entreprise. On constate, d’une manière générale, que les conditions de validité et de mise en oeuvre de cette clause ne diffèrent que légèrement d’un pays à l’autre.

La clause de non-concurrence en droit allemand

Le droit allemand impose la rédaction d’un écrit pour la clause de non-concurrence. Les parties doivent l’avoir signée et acceptée (paragraphes 74 du HGB et 126 du BGB.) Ces formalités sont obligatoires sous peine de nullité de la clause. De même, la clause sera nulle si : Read more »



Clause de non-concurrence au Maroc, un vide juridique à combler

Le code du travail ne contient aucune mention explicite à cette notion.
Dans le contrat, elle est toujours limitée dans le temps et dans l’espace.
Au Maroc, les entreprises ne déposent généralement pas plainte pour non-respect de la clause de non-concurrence.

Rares sont ceux qui consacrent toute leur vie professionnelle à une seule entreprise. Les salariés sont en effet souvent amenés à changer d’employeur, soit parce qu’ils y sont contraints, du fait d’un plan social, soit, tout simplement, parce qu’ils ont trouvé d’autres opportunités pour améliorer leur situation financière ou autre. Mais, dans la deuxième éventualité, le divorce n’est pas toujours Read more »



Siemens : Nomination d’un responsable anti-corruption au directoire

Le groupe allemand Siemens, secoué par des scandales de corruption, a décidé de créer un poste de responsable anti-corruption dans son directoire. Le nouveau responsable aura la tache de diriger le département « Affaires légales et éthiques » nouvellement créé.
Pour montrer sa détermination à devenir une entreprise modèle, Siemens a également annoncé la nomination d’un nouveau responsable de la déontologie interne (Chief compliance officer).

Siemens a fort à faire pour redorer son blason alors que les soupçons de corruption s’accumulent autour du groupe. Selon la presse, la société aurait déboursé jusqu’à un milliard d’euros de pots-de-vin pour décrocher divers contrats internationaux.

Source : AFP.



Gestion de la paie au Maroc

Gestion de la paie au Maroc

La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise.

La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel (convention collective.) et légal (SMIG.), les performances de l’entreprise et du salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple).

Gestion de la paie au Maroc : Bulletin de paie

Le bulletin de paie doit être remis au salarié Read more »





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