OJRA : Logiciel de gestion de paie

Evénement : Le recrutement des Cadres au Maroc, rendez-vous le 8 novembre !

La GRH au Maroc évolue à un rythme accéléré. Le recrutement avec toutes ses composantes (psychologie, sociologie, marketing.) est devenu une des composantes des entreprises les plus performantes.
Bénéficiant des techniques les plus modernes, le recrutement au Maroc est devenu un véritable marché où l’offre et la demande se rencontrent de plus en plus. La naissance de l’offre d’emploi n’étant plus commandée par des politiques publiques seulement, les prestataires du recrutement rivalisent d’imagination et d’action pour la capter le plus en amont possible.

La 4ème édition du Colloque GRH au Maroc qui se tiendra le jeudi 8 novembre 2008 à l’Hôtel sheraton de Casablanca, aura pour thème : Read more »



Le travail au noir continue à prendre de l’ampleur dans l’UE

La moitié des Européens fournit des prestations non déclarées

Le travail au noir prend de l’ampleur dans l’UE même si peu d’européens avouent y participer, s’inquiète le commissaire européen à l’Emploi Vladimir Spidla qui prône en premier lieu des salaires minimums adéquats.

‘Aucun signe ne permet de conclure à un recul de ce phénomène, au contraire dans certains secteurs et pour certaines formes d’emploi, celui-ci semble prendre de l’ampleur’, a jugé le commissaire, tout en rendant hommage à un certain nombre d’initiatives nationales. ‘L’économie souterraine sape le financement des Read more »



Recrutement hostile : Comment s’en protéger

Recruter pour nuire à ses concurrents, c’est le principe du recrutement hostile. Une pratique qui se développe et dont il faut apprendre à se protéger
Le recrutement devient hostile quand il porte atteinte à la capacité créative ou commerciale d’une entreprise concurrente, en termes de produit ou de talent. Il se distingue très clairement des pratiques de recrutement habituelles dans lesquelles le recruteur identifie un besoin interne en compétences dans son organisation, suite à un départ, une croissance ou une restructuration. Le recruteur hostile ne s’embarrassera pas d’avoir un emploi à occuper. Il sera plus concerné par un Read more »



Comment motiver ses commerciaux seniors ?

On ne motive pas des commerciaux seniors comme des juniors. Quelles sont leurs attentes ? Que leur proposer concrètement ?

Quelles sont les différences entre les attentes des commerciaux juniors et celles des commerciaux seniors?

Les attentes selon les profils des commerciaux sont très différentes. Un commercial junior se focalise sur l’apprentissage de son secteur d’activité et son métier. Il est avide d’accompagnement de la part de son manager et souhaite développer ses bonnes pratiques.

Le commercial senior a des attentes totalement différentes. Il souhaite par-dessus tout être reconnu pour ses compétences, au-delà même de ses Read more »



Droit à la formation: Le fiasco d’une belle idée

  • Le projet de loi moisit à Rabat
  • Le dispositif des CSF bénéficie surtout aux grandes entreprises


La formation continue qui est un des deux axes majeurs du Forum international qui ouvre ce jeudi 25 octobre jusqu’au dimanche 28 à Casablanca, est la plus petite des préoccupations dans les PME. En dépit d’une incitation greffée aux Contrats spéciaux de formation, seul dispositif de formation en cours d’emploi officiel, et de l’élargissement des prestations éligibles (à l’alphabétisation des salariés par exemple), ce dernier n’attire que très peu de petites entreprises. Sur des milliers de PME pouvant prétendre à ce mécanisme (à jour de paiement de la taxe de formation professionnelle) seule Read more »



Point de vue : Les illusions de la retraite par capitalisation

Certains prétendent que le vieillissement de la population (dans les pays développés) nécessite un changement complet du financement des retraites, et que le système par répartition sera inadapté à une situation comportant plus de retraités.

Le candidat à sa succession est la capitalisation : tout au cours de leur vie, les individus mettraient de côté une somme placée sur les marchés financiers, et dont les produits, pendant leur retraite, leurs seraient reversés par l’intermédiaire de fonds de pension.

Une évidence cependant : quel que soit le mode de financement, il faudra toujours faire vivre les retraités de 2050 avec Read more »





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