OJRA : Logiciel de gestion de paie

CIMR : Taux de cotisation au Régime Normale

La Retraite Normale est le produit de base de la CIMR qui permet aux salariés du secteur privé ou des établissements publics de bénéficier d’une retraite complémentaire servie par les régimes de base.

Offrant 5 taux de cotisation, les cotisations à la Retraite Normale comportent 2 parts : une part salariale payée par le salarié et une part patronale, prise en charge par l’entreprise. L’entreprise et ses salariés choisissent parmi les taux proposés, celui qui leur convient le mieux.

La part patronale supporte une surprime qui s’élève à 30%.

CIMR Taux Normal

Part salariale Part patronale
3% 3.90%
3.75% 4.88%
4.50% 5.85%
5.25% 6.83%
6% 7.80%



On se battra pour le capital humain

A l’instar de la mobilité caractérisant aujourd’hui les capitaux matériel et financier, la formation des hommes, décideurs, cadres et chercheurs, s’inscrit à son tour de plus en plus rapidement dans une logique analogue. Attirer du potentiel intellectuel ou lutter contre l’émigration des jeunes qualifiés devient ainsi une nécessité économique pour nombre de régions dans le monde d’aujourd’hui.

Tout dans les écoles

A long terme les gagnants de cette nouvelle compétition discrète, voire masquée, seront les pays disposant d’institutions d’enseignement répondant au standard international. Elles vantent le nombre, l’effectif de leurs étudiants, les formations dispensées, leurs campus pour étudiants, en offrant Read more »



Ingénierie de Formation : comment planifier une Action de formation ?

Quels éléments à prendre en compte pour planifier une Action de formation ?

  1. Avant-propos
  2. Présentation de l’action de formation
  3. Présentation des supports
  4. Mode d’emploi du guide
  5. Préparation du matériel de l’animation
  6. Table des matières
  7. Organisation des modules
  8. Animation des séquences
  9. Liste des supports
  10. Annexes

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CIMR : Adhésion au Régime Normal

L’adhésion au régime normal de la CIMR est accessible à tous les employeurs opérant sur le territoire national, quels que soient leur statut juridique et leur secteur d’activité, pour peu qu’ils disposent d’au moins trois salariés.

L’adhésion peut concerner l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, ou à défaut une catégorie homogène du personnel. Le choix de la date d’effet de l’adhésion incombe aux responsables de l’entreprise.

Le dossier d’adhésion se compose des pièces ci-après :

  1. Une demande d’adhésion précisant la date d’effet.
  2. Un engagement d’adhésion dûment complété, cacheté et signé.
  3. Une fiche de renseignements.
  4. Un état nominatif du personnel conforme au modèle fourni par la CIMR.
  5. Photocopies des cartes d’identité nationale du personnel à affilier.
  6. Une copie des statuts de l’entreprise.
  7. Une copie des pouvoirs du signataire.
  8. Une copie des dernières déclarations au titre de l’IGR (Etat 9421).

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Ingénierie de formation : Concevoir une formation

Rappel des éléments à réunir pour concevoir une formation

  • Buts de la formation
  • Objectifs pédagogiques
  • Progression pédagogique
  • Progressions de contenus
  • Fiche pédagogique
  • Moyens d’évaluation
  • Documentation
  • Organisation d’une formation

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Leadership: Les trois principes de l’école chinoise

  • Concentration, économie de moyens, mobilité
  • Prendre la fuite quand la bataille est presque perdue


‘LE plus grand défaut du dirigeant, c’est de se croire capable et de ne pas l’être’. S’il est difficile de définir un bon manager, il est aisé de lister les défauts d’un mauvais. S’inspirant d’une des plus anciennes écoles de leadership, la chinoise, Dominique Schmauch, fondateur d’Averros Developpement et enseignant au pôle Executive Education de HEC, explique: ‘Le grand leader, le grand stratège est celui qui gagne sans livrer bataille.’
L’école chinoise, connue pour être celle du leadership stratégique, se base sur trois grands principes: la concentration des efforts, l’économie des moyens et la mobilité.
Le leader stratège doit maitriser Read more »





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