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Baromètre social 2007 de la CFCIM : La Rémunération

Selon le baromètre social de la CFCIM, les salaires au Maroc sont à la hause. En effet, recruter au Maroc coûte de plus en plus cher. Beaucoup de PME/PMI sont obligées de faire des choix selon leurs moyens, ce qui ne facilite pas toujours l’intégration des compétences d’un niveau supérieur. Malgré quelques études faites par des cabinets indépendant, il reste à signaler qu’il y a très peu de référentiel par rapport aux salaires accordés dans le cadre du marché du travail actuel. Beaucoup de directions de ressources humaines sont en pleine attente par rapport à des outils de référence. Il est enfin à craindre que la tendance à l’augmentation des salaires se renforcera davantage dans le cadre de l’ouverture du Maroc vers l’étranger. Read more »



CNSS : Réunion de la commission technique Maroco- Néerlandaise (CNSS-UWV)

Une réunion s’est tenue le vendredi 25 janvier 2008 , entre les représentants de la caisse néerlandaise chargée du contrôle médial de l’invalidé (UWV) et la CNSS. Objectif : évaluer les contrôles médicaux des assurés marocains du régime néerlandais résidents au Maroc.A l’issue de cette réunion, la partie néerlandaise a exprimé sa satisfaction par rapport à la qualité des examens médicaux sur les dossiers des assurés concernés et par rapport au degré de coopération auquel elles sont parvenues, fruit de toutes les discussions franches qui ont été menées.

Source : cnss.ma



Formation professionnelle : De plus en plus d’adeptes

  • L’OFPPT peaufine sa stratégie
  • Objectif: la formation de 650.000 jeunes entre 2008 et 2012
  • Des filières répondant aux besoins du marché au programme

Le secteur de la formation professionnelle suscite, depuis plusieurs années, un fort engouement chez les jeunes. De fait, une formation courte et pratique leur permet de mieux s’intégrer dans le marché du travail. Pour accompagner ces mutations, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a lancé en 2002 un programme de formation de 400.000 jeunes. ‘L’objectif est atteint, voire même dépassé avec le cumul réalisé au titre de l’année scolaire 2007/2008: plus de 403.000 stagiaires ont été formés’, affirme Larbi Bencheikh, DG de l’Office, lors du conseil d’administration de cet établissement tenu le 24 janvier sous la présidence de Jamal Aghmani, ministre de l’Emploi et de la Formation. La priorité de l’Office est Read more »



Contrat de travail : Les pistes de réforme pour le Maroc

  • Des CDD à objet défini pour les cadres
  • La France ‘réinvente’ le contrat de travail

Plus de flexibilité sur le marché du travail. La confédération patronale souhaite moderniser la législation du travail et introduire plus de souplesse. Son argumentaire est implacable : la surprotection des emplois d’aujourd’hui détruit ceux de demain. Sans aller jusqu’à prôner des emplois ‘kleenex’, le patronat estime que les rigidités législatives dissuadent les recrutements et accentuent la précarité à l’échelle collective. Il s’agit de déboucher sur un nouveau contrat de travail, à l’image de ce qu’a réussi le Medef après des négociations serrés avec les syndicats. Dans son livre blanc présenté la semaine dernière, la confédération patronale demande une renégociation du code du travail. Pas sûr qu’elle soit entendue. Patronat et syndicats français ont donc réussi à se mettre d’accord et à instaurer un nouveau contrat à durée déterminée et à objet défini. En phase avec l’économie, ce contrat à objet défini est réservé aux cadres et ingénieurs. Il précisera aussi les nécessités économiques auxquelles il est susceptible d’apporter une réponse. Ce CDD permet à l’employeur d’embaucher un salarié pour une période de 18 à 36 mois sur une mission définie non renouvelable. Il pourra être rompu pour un motif sérieux par l’employeur ou le salarié à chaque date anniversaire de la signature. En cas de rupture, Read more »



Baromètre social 2007 de la CFCIM : Les Ressources humaines

En janvier 2008, la CFCIM a publié une enquête sur les ressources humaines et l’environement social dans l’entreprise marocaine. L’enquête a porté sur la rémunération, le recrutement, la formation et les partenanires sociaux au Maroc. Ci-dessous un extrait sur la gestion des ressources humaines.

Etant au coeur de l’entreprise dynamique, la formation des ressources humaines semble être l’un des parents pauvres de la PME marocaine. L’enquête montre que les dirigeants des PME (64%) connaissent d’immenses difficultés pour trouver les compétences nécessaires au développement de leur entreprises.

L’éloquence de ce pourcentage montre bien que la rareté de compétences nécessaires sur le marché du travail est un handicap majeur dans le développement de l’entreprise marocaine en général et de la PME en particulier.

La même enquête fait apparaitre que les formations dispensées dans les universités et les écoles marocaines ne répondent pas entièrement aux besoins des employeurs. Si 48% de ces derniers affirment que les lauréats recrutés issus de ces établissements de formation répondent à leurs besoins, ils sont 44% à estimer que leurs attentes demeurent insatisfaites.



OFPPT: Près de 2 milliard de DH pour 2008

L’OFPPT prévoit la formation de 185.000 jeunes en 2008, soit une croissance de 12% par rapport à 2007. Pour son plan d’action 2008, l’Office a mobilisé près de 1,96 milliard de DH pour la formation de 650.000 jeunes à l’horizon 2012. Par ailleurs, la construction de 7 nouveaux établissements et 4 centres sociaux mixtes est annoncée. L’OFPPT envisage aussi la création de 18 guichets ‘Moukawalati’ supplémentaires afin d’accompagner la création de 1.900 nouveaux projets.

Source : leconomiste.com





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