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Maroc : La retraite à 65 ans ?

Le débat sur la retraite à 65 ans revient sur le tapis. C’est du moins la principale recommandation émise par la rencontre des caisses de retraite réunies deux jours durant lors d’un séminaire tenu à Rabat avec l’appui de la Banque Mondiale et le Bureau international du travail. Seulement la mesure doit être accompagnée par un relèvement des salaires et une baisse de l’impôt sur le revenu, est-il recommandé.



Contrat de travail : ce qu’il faut retenir

L’écrit n’est pas obligatoire, il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues
Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail.

Formes des contrats de Travail au Maroc

Selon l’article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat :

  • le contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • le contrat à durée déterminée (CDD) ;
  • le contrat pour accomplir un travail déterminé.

Le contrat à durée indéterminée

D’abord une précision importante : l’écrit n’est pas obligatoire. Il constitue un moyen de Read more »



Une loi sur l’indemnisation pour perte d’emploi

Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle se penche actuellement sur l’élaboration d’une loi relative à l’indemnisation pour perte d’emploi. Un fonds sera créé à cet effet, pour protéger l’ouvrier.

Source : leconomiste.com



Débat pour financer les retraites : 25 et 26 Février 2008

Le financement des retraites fera l’objet d’un débat les 25 et 26 février à Skhirat. Initiées par les caisses marocaines de retraite à l’exclusion de la CNSS, les journées d’étude seront marquées notamment par la participation de la Banque mondiale, le Bureau international du travail, l’OCDE ainsi que des chercheurs de renommée internationale.

source : leconomiste.com



ANAPEC comment procéder ?

L’ANAPEC, dispose d’un réseau d’agences régionales correspondant aux régions administratives du Royaume et d’agences locales situées dans les bassins ayant une activité économique importante, soit une trentaine d’agences au total.

La relation avec les demandeurs d’emploi s’établira sur la base du volontariat avec ceux d’entre eux qui veulent bénéficier des services de l’ANAPEC pour réussir dans leur recherche. Cet engagement des personnes se traduira par l’usage du terme.
Sélection opérée par un conseiller dans le cadre d’un entretien de pré-recrutement comme cela peut être une sélection par une action d’évaluation menée ou organisée par l’ANAPEC : essai professionnel, test, simulation,.
Pour Bénéficier des services offerts par l’ANPEC vous devez vous inscrire auprès de l’agence D’ANAPEC de votre région.
Vous pouvez vous inscrire à partir du site de l’anapec qui est le suivant : http://www.anapec.org



Les contrats de l’ANAPEC

1. Les contrats d’insertion de l’ANAPEC

Ils se présentent sous la forme de stages équivalent à une première expérience professionnelle. Ils concernent toute personne à la recherche d’un emploi et ayant pour niveau de formation minimum le Bac. L’objectif de l’ANAPEC est d’insérer 10 000 personnes par an.

2. Les contrats d’accès à l’emploi de l’ANAPEC

Ce sont des contrats ciblés vers les personnes les plus en difficulté, à savoir les personnes handicapées à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an, et les diplômés chômeurs depuis plus de trois ans. Un contrat est prévu pour une durée de 18 mois et demande un coût de 12 000 DH. L’employeur bénéficie de trois versements sous forme de prime d’encadrement. La dernière prime ne sera décaissée qu’après la signature d’un contrat de travail.

3. Les contrats de développement de l’emploi de l’ANAPEC

Ils prévoient d’aider les entreprises de moins de 50 salariés se trouvant dans des zones défavorisées en leur proposant des diplômés de niveau Bac + 2. Le contrat de développement fait l’objet d’une prime dite « de recrutement durable » de 10.000 DH. L’enveloppe sera versée une fois le stagiaire recruté.

4. Les mesures de formation

Elles comprennent des crédits de formation complémentaire d’une durée de 1 à 4 mois pour les personnes nécessitant une (re)mise à niveau dans le cadre d’un recrutement. Un crédit est évalué à en moyenne 5.000 DH. La formation en question sera dispensée par un formateur choisi par l’entreprise employeur et agréé par l’ANAPEC. Les mesures de formation comprennent aussi des formations qualifiantes.





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