OJRA : Logiciel de gestion de paie

Le comité d’entreprise

Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise : Le comité d’entreprise

1. Etablissement assujettis: le comité d’entreprise est institué dans toute entreprise employant habituellement 50 salariés ou plus.

2. Composition :

  • L’employeur ou son représentant
  • 2 délégués élus des salariés.
  • 1 ou 2 représentants syndicaux. Read more »


Le comité de sécurité et d’hygiène

Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise : Le comité de sécurité et d’hygiène

1. Etablissement assujettis: le comité de sécurité et d’hygiène est institué dans tout établissement industriel commercial, artisanal, agricole ou forestier employant habituellement 50 salariés ou plus.

2. Composition :

  • L’employeur ou son représentant, président.
  • Le chef du service sécurité ou un ingénieur ou un cadre technique.
  • Le médecin du Travail.
  • Deux délégués élus des salariés et un ou deux représentants syndicaux. Read more »


Le représentant syndical dans l’entreprise

Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise : Le représentant syndical dans l’entreprise

1. Etablissement assujettis: le représentant syndical est désigné dans les établissements ou les entreprises employant 100 salariés et plus. II est désigné parmi les membres du bureau syndical par le syndicat le plus représentatif dans l’établissement ou dans l’entreprise (syndicat ayant obtenu au moins 35 % du nombre des délégués élus).

2. Composition:
Le nombre des représentants syndicaux à désigner est fixé en fonction des effectifs. Read more »



Les délégués des salariés

Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise : Les délégués des salariés

1. Etablissement assujettis : établissements employant habituellement 10 salariés permanents.

2. Composition :

  • Possibilité d’adopter le système des délégués élus par voie d’accord écrit dans les établissements de moins de 10 salariés.
  • Le nombre des délégués à élire est fixé en fonction des effectifs.

Read more »



Baisse de l’impôt sur le revenu: c’est acquis !

Deux points de moins pour toutes les tranches en 2009, puis en 2010.
Le seuil d’exonération relevé de 24 000 à 27 000 DH puis à 30 000 DH.
La réforme sera intégrée à la proposition faite aux syndicats dans le cadre du dialogue social à la fin mars.
Autres mesures à l’étude : hausse des allocations familiales, du Smig, de la pension de retraite minimale.

Le gouvernement prépare activement le deuxième round du dialogue social. Lundi 24 mars, le Premier ministre a donné rendez-vous à tous les ministres concernés, entre autres les finances, l’emploi, la modernisation des secteurs publics et les affaires économiques et générales, pour apporter les derniers réglages à ce qui sera proposé dans quelques jours aux syndicats. Au menu, l’examen du résultat des travaux des deux commissions constituées à cet effet. La première, pilotée par le ministère de l’emploi, devait réfléchir sur les mesures à proposer pour le secteur privé tandis que la deuxième, confiée au département de la modernisation du secteur public (MMSP), devait explorer des pistes pour les fonctionnaires.

Si, pour l’heure, beaucoup d’éléments de cette feuille de route Read more »



Contrat de travail: Des clauses pour bien tenir ses salariés

  • La non-concurrence ou l’exclusivité sont rarement respectées
  • L’écrit n’est pas obligatoire, mais c’est la meilleure preuve de l’existence d’un contrat

Pour s’assurer de la loyauté de leurs salariés, les employeurs n’hésitent pas à imposer des clauses d’exclusivité et de non-concurrence dans les contrats de travail. ‘Puisque le code du travail permet au salarié de louer ses services à un ou plusieurs employeurs, inclure une clause d’exclusivité dans un contrat obligerait l’employé à réserver à son employeur l’exclusivité de sa prestation. Le contraire engagerait sa responsabilité contractuelle’, explique Ahmed Laksiwar, conseiller en législation du travail.
La clause de non-concurrence consiste à restreindre pendant une durée limitée le passage du salarié à la concurrence. La validité de cette restriction est conditionnée par sa limitation dans le temps et dans l’espace. Mais, en pratique, le non-respect de cette clause Read more »





Liens commerciaux


Logiciel de paie | Gestion de la paie | maroc

Statistiques de visites
Ojraweb visitors map
Logiciels de paie | Logiciels de gestion de la paie | Logiciel de paie en ligne
Blog Paie et RH | Paie maroc | Logiciel de paie maroc | Simulation bulletin de paie maroc

Pour toutes vos insertions publicitaires sur ce site, veuillez nous contacter par mail : cliquez-ici.







calcul fiche paie

;

Licenciement

;

Leadership

;

Gestion de la Paie

;