OJRA : Logiciel de gestion de paie

Investir dans le personnel : pourquoi, comment ?

Si la très abondante littérature de ces dernières années sur le capital humain témoigne de la « redécouverte » de l’importance de l’Homme dans le management des ressources humaines, Investors in People (IiP) est à ce jour le seul référentiel certifiable dédié au Personnel. Il constitue donc une base fondamentale d’audit ou d’auto-évaluation pertinente du processus management des personnes et peut enrichir ou s’enrichir de références complémentaires selon les objectifs de l’entreprise.

Investors in People est un référentiel de certification de management des ressources humaines ; il fournit un cadre de travail aux organisations qui souhaitent améliorer leur performance par le développement de l’ensemble du personnel. Il constitue un outil à l’usage tant des responsables que de l’ensemble du personnel, permettant Read more »



Les transitions de carrière, l’un des défis majeurs dans la vie d’un leader

Cette étude, menée auprès de 600 leaders internationaux, met en lumière le ressenti des leaders face à leur évolution de carrière et leur gestion de la transition vers un poste hiérarchique supérieur.

Il apparaît clairement que les transitions de carrière sont des événements assez difficiles à vivre pour les leaders. Elles impliquent concrètement des aptitudes nécessaires comme savoir gérer les enjeux de pouvoir, savoir s’entourer et développer des réseaux, mais impliquent également un soutien indispensable pour ces leaders en pleine mutation…

Une transition de carrière entraîne des satisfactions, tout comme des difficultés pour le leader. L’étude va au-delà de cette affirmation en démontrant Read more »



EMPLOIS : VERS QUELS ÉQUILIBRES ?

L’employabilité – que chacun interprète à sa manière – préoccupe salariés, patrons, responsables politiques et sociaux, enseignants et postulants ainsi que toutes sortes d’instances. Le souci de sécurité est un frein à la mobilité des personnels. Comment stimuler l’offre et la demande d’emploi ? Quelles initiatives prendre pour promouvoir l’adéquation des forces de travail aux besoins de la collectivité ? Des entreprises ont-elles défini des stratégies en faveur de la flexibilité ? Les organismes internationaux formulent leurs recommandations. Une personne peut-elle se positionner pour suivre un parcours professionnel répondant à ses attentes ?

EXIGENCES NOUVELLES

En Occident tout au moins, le travail salarié « n’est plus ce qu’il était ». Des entreprises connues changent d’identité, des métiers se transforment ou sont éliminés. La continuité des occupations n’est plus guère garantie. Dans la plupart des secteurs, l’offre existe pourtant. Elle sera mieux satisfaite si Read more »



Gestion des compétences: Un impératif pour mieux manager les RH

De nos jours, la Gestion des ressources humaines, fondée sur une logique de postes, est battue en brèche et souvent remplacée par des modes de gestion faisant appel à la notion de compétence. Ainsi, la gestion des compétences se présente aujourd’hui comme une nouvelle approche de la GRH qui dépasse la gestion par poste de travail s’inscrivant dans une dynamique évolutive de recherche et de mise en relation des emplois et des hommes qui met l’accent sur les hommes.
En effet, les compétences professionnelles prennent une place de premier plan dans les préoccupations des grandes entreprises et des individus. Une convergence d’intérêts se manifeste à son sujet: les directions opérationnelles se rendent de plus en plus compte que la compétence peut être une Read more »



L’Energie, ce colossal gisement d’emploi

Les formations dans les énergies renouvelables sont florissantes

Succès oblige, les énergies renouvelables provoquent un engouement auprès des étudiants. Résultat : les formations de niveau bac+5 se multiplient. Tour d’horizon pour y voir plus clair…
Encore confidentielles il y a peu, les énergies renouvelables sont en train d’effectuer une percée industrielle remarquable. Certaines énergies, comme la pompe à chaleur, le bois-énergie ou même l’éolien sont même en phase de maturité technologique. Avec le temps, les énergies renouvelables devraient également accéder à une maturité économique qui finira d’asseoir leur statut de véritable énergie alternative. Conséquence : les formations initiales suivent le mouvement et offrent des contenus de plus en plus adaptés aux nouveaux besoins. En un mot, elles se professionnalisent. D’après le CLER Read more »



L’Energie, ce colossal gisement d’emploi

Energies renouvelables : elles recrutent aussi !

Les énergies renouvelables connaissent un succès sans précédent. Citoyens et industriels semblent se sentir davantage concernés face au défi du réchauffement climatique. Leur essor devrait être bénéfique en termes d’emploi.

Pendant longtemps, les considérations environnementales passaient pour des freins à la croissance économique des entreprises. Aujourd’hui, si les dirigeants récalcitrants sont encore nombreux, force est de constater que la situation a évolué. Les énergies dites renouvelables, censées émettre moins de gaz à effet de serre que les énergies fossiles, bénéficient d’un Read more »





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