OJRA : Logiciel de gestion de paie

Colloques GRH au Maroc : Chasseurs de têtes, Quelles contributions à la GRH aujourd’hui?

Le Jeudi 30 Octobre 2008 à l’Hôtel Sheraton de Casablanca, se tiendra la 5ème édition de GRH au Maroc. L’édition de cette année va se pencher sur la profession des chasseurs de têtes, et interroger leurs contributions aux défis que doivent relever les entreprises et les candidats.

Au moment où des pénuries se font sentir dans pratiquement tous les secteurs, touchant pratiquement tous les profils, il est temps de mettre en lumière ce que les « ruses » et les techniques de la chasse de tête peuvent apporter aux centaines d’entreprises déclarant rechercher l’oiseau rare.

Pour plus d’informations, visitez le site de l’évenement à l’adresse suivante : http://www.grhaumaroc.com



CNSS : Augmentation de la part patronale au titre des Allocations Familiales de 6% à 6.4%

La part patronnale de la cotisation à la CNSS au titre des allocations familiales sera de 6.4% à partir du 01 Janvier 2009 au lieu de 6% actuellement.

Cette augmentation est justifiée par la CNSS par le besoin de financement des augmentations du montant des allocations familiales versées aux salariés. Celles-ci sont passées de 150 Dhs par enfant et par mois à 200 Dhs par enfant et ce pour les trois premiers enfants.

Toutefois, le niveau de salaire minimum ouvrant droit à ces allocations est proté à 60% du SMIG au lieu de 500 Dhs.

Voir aussi  : Logiciels de paie



Les grands chantiers RH de la rentrée

Recruter, fidéliser et mobiliser dans un environnement RH qui s’annonce très concurrentiel : des préoccupations majeures pour les entreprises.
Les DRH de plus en plus convaincus de l’intérêt de la gestion prévisionnelle des compétences.

Aujourd’hui, avec son programme Emergence et sa stratégie offensive en matière d’offshoring, le Maroc attire de plus en plus d’entreprises. Du coup, le marché de l’emploi dans le secteur des nouvelles technologies explose. Mais tous les autres compartiments de l’économie connaissent une forte croissance et, parmi les plus dynamiques, figurent les banques et assurances, l’hôtellerie et tourisme et les BTP.

Du coup, de grandes entreprises et PME, nationales ou multinationales, sont confrontées à de réels problèmes de Read more »



La pénurie des talents : Défi numéro un pour les entreprises

Selon une enquête menée par le Boston Consulting Group (BCG) et la Fédération mondiale des associations de directions du personnel (WFPMA), la gestion des talents est le défi le plus crucial et restera une priorité pour les cadres dirigeants tous secteurs confondus à l’horizon 2015.

L’étude intitulée Creating People Advantage: «how to adress HR challenges world wide through 2015», recense 17 défis RH :

  1. En premier lieu, on trouve la difficulté de Read more »


Enquête : Cadres, la comédie du bonheur

Selon un sondage réalisé par l’Association pour l’emploi des cadres en France (APEC), 40 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans un avenir proche.
Le cadre est un homme heureux. Forcément heureux. C’est un privilégié, l’enfant gâté de l’entreprise. Il a un travail valorisant, dont il peut facilement changer puisqu’il risque moins le chômage que les autres salariés. Il a une bonne feuille de paye, négociée en kilo-euros annuels. Il a une place de parking, un abonnement à la salle de gymnastique et, dans l’espace détente, un canapé moelleux et une télévision branchée sur Roland-Garros. Les plus choyés ont un « concierge », factotum qui veille à résoudre le moindre souci matériel, du pressing à la baby-sitter.

De quoi se plaindraient-ils quand les ouvriers, les caissières, les opératrices de centres d’appels et autres smicards se voient minuter jusqu’à leur pause aux toilettes ? Ce serait indécent. Read more »



E-recrutement : la galère !

Le développement rapide de l’e-recrutement représente un facteur déterminant dans le monde de recrutement et des rapports employeur – candidat.
Constituant dans un premier temps un atout considérable dans la recherche d’emploi et le recueil de candidatures, il génère actuellement plus de frustration de la part des candidats qui postulent à de multiples annonces sans avoir de feedback, et une insatisfaction de la part des employeurs qui sont noyés de cv sans qu’ils ne soient réellement adaptés au profil recherché. Même dans le cas d’une sélection, les profils ciblés ne sont pas toujours disponibles car les CV thèques sont partagées (Le candidat ayant postulé à une annonce, dépose son cv au niveau du site d’emploi en premier lieu, et son profil devient accessible à toute entreprise s’abonnant à la CV thèque ).
Dans ce contexte, les candidats les plus pertinents sont sollicités par plusieurs employeurs, les propositions pleuvent à leur faire perdre la tête, et ils ne se sentent même plus obligés de se présenter au rendez-vous pris.

Conséquences : Dans plusieurs cas les candidats Read more »





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