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Emploi cadre en Europe : des prévisions corrigée à la baisse

  • Le volume d’embauches de cadres devrait se contracter de 7 % l’an prochain en Europe.
  • L’Espagne, le Royaume-Uni et l’Italie sont parmi les plus touchés.

Dans son baromètre annuel de l’emploi des cadres en Europe, l’Apec prévoit une diminution du volume d’embauches de 7 % par rapport à l’an dernier. La crise actuelle et le contexte international économique représentent des facteurs inquiétants sur le marché de l’emploi cadre.

Fini les prévisions optimistes de juin qui laissaient espérer une hausse de 4 %. Cette nouvelle estimation corrigée à la baisse ramène l’emploi cadre pour 2008-2009 au niveau de celui connu au cours de l’année 1999-2000.

Chute de 20 % des recrutements cadres en Espagne

Parmi les pays européens les plus durement touchés par ce contexte économique, les prévisions des baisses sont : Read more »



Gestion de la paie : Pièces à produire pour bénéficier de la déduction relative aux intérêts de prêt

Un salarié qui a contracté un crédit immobilier pour l’acquisition d’une habitation principale peut déposer son dossier auprès de son employeur pour pouvoir bénéficier de la déduction des intérêts afférent au prêt contracté pour acquisition dudit logement.

A ce titre, il faut faire savoir que les pièces à fournir par le salarié pour pouvoir bénéficier de la déduction précitée sont les suivantes : Read more »



Entretien annuel d’évaluation : L’entretien individuel

L’entretien individuel est à la croisée de 3 chemins : la stratégie de l’entreprise, votre avenir de manager et les performances de vos collaborateurs. En allant rapidement, vous passez à côté des enjeux, trop lentement vous n’aurez pas l’élan nécessaire à la mobilisation de votre équipe. Si vous réussissez à opérer les ajustements et les mises en cohérences nécessaires, vous confortez votre position de manager.

En premier lieu, l’entretien va être l’occasion de présenter le lien entre la stratégie de l’entreprise, les ambitions de la division, les objectifs de votre service et bien sûr les objectifs individuels de vos collaborateurs. Le panorama que vous préparez devrait révéler Read more »



Conseil pour mieux utiliser le système d’évaluation 360°

Le 360 degrés est une méthode d’évaluation réalisé en interne par la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise ou par un consultant extérieur, consistant à faire évaluer les comportements d’un individu par son supérieur hiérarchique, ses collaborateurs, ses subordonnés, ses clients internes ou externes, et ses fournisseurs et partenaires. L’évalué sélectionne lui-même les participants à son évaluation.

Il est utilisé :

  • soit à des fins d’évaluation (avec par exemple influence sur la rémunération, la promotion ou le recrutement),
  • soit à des fins d’autoévaluation, auquel cas les résultats ne sont communiqués qu’à l’évalué, avec une finalité de développement personnel. L’évalué peut ensuite choisir de les partager ou pas avec son équipe ou sa hiérarchie.

Il s’agit avant tout d’un Read more »



Métiers de l’hôtellerie: Pénurie des ressources humaines

Le secteur touristique érigé en secteur prioritaire pour le développement économique au Maroc connait une pénurie des ressources humaines. Les besoins en compétences ne cessent de croître tandis que les bons profils manquent de manière criante. La pénurie est telle que dans la profession on parle de risque de «crise cardiaque» dans le secteur.

Dans un hôtel cohabite une mosaïque de métiers : réceptionniste, chef-cuisinier, responsable d’hébergement, concierge, directeur d’hôtel, mais aussi des métiers très variés et moins connus tels que les agents du club de santé, voiturier. Tous ces métiers nécessitent une qualification car ils sont la première interface avec la clientèle.
Toutes spécialités confondues, l’hôtellerie a du mal à recruter actuellement vu le manque de personnel qualifié sur le marché. Certaines entreprises investissent dans la formation en interne comme le Read more »



Indemnités pour perte d’emploi : Deux scénarios à l’étude

Le projet d’indemnité pour perte d’emploi (IPE) est toujours en discussion entre les partenaires sociaux. Le projet, présenté la première fois en 2000, n’a pas abouti en raison du désaccord sur la participation des salariés dans le financement. Certaines centrales syndicales s’y opposent. Pour elles, le licenciement relève de la responsabilité de l’employeur.

Si les partenaires sociaux parviennent à un accord, les salariés qui se retrouvent au chômage auront droit à un filet social qui leur permettra de tenir le temps de retrouver un autre poste. L’IPE leur sera servie pendant 6 mois.

Deux scénarios seront examinés par les partenaires sociaux, dans le premier, Read more »





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