OJRA : Logiciel de gestion de paie

Assurance chômage : Les scénarios de la CNSS

L’indemnité pour perte d’emploi s’est naturellement invitée au Conseil d’administration de la CNSS, tenu le jeudi 24 décembre. En projet depuis 2000, cette assurance chômage n’a toujours pas réussi à voir le jour. La crise internationale et son impact en termes de pertes d’emploi dans plusieurs secteurs a relancé le débat sur cette assurance d’autant plus qu’elle procure un revenu de sécurité au salarié qui se retrouve au chômage. Elle figure aussi parmi les points à l’ordre du jour du dialogue social. Les syndicats sont même parvenus à arracher au Premier ministre, Abbas El Fassi, une promesse de financement d’une partie de la cotisation par l’Etat. Mais rien n’est encore tranché: on ne sait pas en effet à quelle hauteur l’Etat financerait cette prestation, ni comment cette subvention financière s’effectuerait. En tout cas, cette promesse Read more »



Droit du Travail : Projet de loi organique sur la grève

Le texte est plus étoffé, mieux rédigé et semble observer un équilibre entre les droits et obligations des uns et des autres. Toute la partie liée aux sanctions est laissée à la négociation.
Un préavis normal de 10 jours, exceptionnellement ramené à 48 heures pour certaines situations particulières.

C’est une version revue et corrigée du projet de loi organique relatif aux conditions et modalités d’exercice du droit de grève qui a été remise aux partenaires sociaux lors du dernier round du dialogue social. Le texte est mieux rédigé, plus étoffé que les précédents, des concepts sont cette fois bien définis et, nous semble-t-il, un certain équilibre est recherché dans la protection des droits à la fois des travailleurs grévistes, des non-grévistes et du chef d’entreprise. Read more »



L’industrie des TIC au centre de la création d’emploi en France

L’industrie des nouvelles technologies est l’un des pans économiques les plus créateurs d’emploi en France. Elle contribue à créer des postes de cadre à très forte valeur ajoutée disposant d’une culture orientée management, commerce et R&D : trois valeurs clé synonymes d’avenir.

En effet, l’industrie des TIC n’est pas seulement prospective mais contribue à créer de la valeur. Au-delà du nombre d’emplois créés, il est également indispensable d’analyser le type d’emplois proposés. Il s’agit principalement de postes de cadre à très forte valeur ajoutée disposant d’une culture orientée management, commerce et R&D : trois valeurs clé synonymes d’avenir.

De plus, les entreprises vont devoir innover si elles veulent être compétitives et se relancer. Le recrutement ou l’appel à des collaborateurs IT est donc une nécessité ! Différentes projections estiment à plus de 300 000 recrutements de cadres IT d’ici 2014. Les ingénieurs sont recherchés chez Read more »



BIT : Les travailleurs intérimaires figurent parmi les plus durement frappés par la crise économique

Les travailleurs intérimaires figurent parmi les plus durement frappés par la crise économique selon un rapport du BIT qui plaide en faveur d’un équilibre entre flexibilité du marché du travail et protection des travailleurs.

Un nouveau rapport publié par le Bureau international du Travail (BIT) indique que les travailleurs employés par les agences de travail temporaire ont été parmi les premiers à perdre leur emploi du fait de la crise financière et économique.

Parallèlement, le rapport rappelle que la ratification de la convention n° 181 sur les agences d’emploi privées peut contribuer à promouvoir le travail décent et à garantir un meilleur fonctionnement des marchés du travail.

Le rapport – intitulé «Les agences d’emploi privées, les travailleurs intérimaires et leur contribution au marché du travail» – souligne une corrélation directe entre la croissance économique et l’état du secteur des agences d’emploi: forte expansion du secteur et performance des agences pendant les périodes de boom économique et, a contrario, contraction du secteur et faiblesse des agences actuellement. Read more »



Les étapes du recrutement

Le recrutement est une démarche structurée qui comporte plusieurs étapes aux quelles il faut attacher de l’importance. C’est une démarche qui a pour objectif de procurer à l’entreprise les salariés dont elle a besoin : un personnel qualifié, compétent et réactif, en nombre suffisant

La majorité des managers a tendance à limiter le processus de recrutement à la seule phase de l’entretien. Normal : pour lui comme pour le candidat, il s’agit d’un exercice délicat, important. Mais avant l’entretien, il faut savoir qu’un recrutement est une succession d’étapes dont la plus déterminante d’entre elle se situe bien en amont de la sélection.

Le recrutement repose sur une démarche méthodologique qui se décompose en étapes bien définie.

Recrutement phase N°1 : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel

Il est tout d’abord nécessaire d’identifier les Read more »



GRH : Analyse Quantitative et Qualitative des Ressources Humaines

De nombreux facteurs poussent l’entreprise à recruter (facteurs internes et externes) : accroissement d’activité , absentéisme, turn-over, innovation technologique, pyramide des âges, …

Avant de prendre cette décision, au préalable faire une l’analyse quantitative et qualitative des RH.

Caractéristiques de mes ressources internes (effectif, type de poste, compétences, fonction, âge,…) :

  • Ai-je le potentiel en interne ?
  • Former du personnel ?
  • Faire des promotions internes ?
  • Faire appel à la sous-traitance ?
  • Réorganisation
  • Ventilation des tâches, redistribution et nouvelle répartition des tâches

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