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Quelles répercussion d’une pandémie grippale H1N1 ?

Selon l’OMS, les indications provenant de multiples sites de flambées démontrent que le virus pandémique H1N1 s’est installé rapidement et qu’il est devenu la souche grippale dominante dans la plupart des régions du monde. Le virus continuant de se transmettre dans les populations sensibles, la pandémie va persister dans les prochains mois.

Conséquences socio-économiques

L’impact socio-économique de la grippe est non négligeable. Les coûts liés à la perte de production sont importants. Les entreprises seront probablement confrontés aux conséquences suivantes : Read more »



Recrutement : Marocains à l’étranger et étrangers au Maroc, quelle différence ?

CasaShoreLes salariés doivent être munis d’un contrat de travail visé par les services compétents.

Conseil du juriste
Le Code du travail, entré en vigueur en 2004, a introduit des dispositions spéciales concernant le recrutement des salariés marocains à l’étranger. Ainsi, les salariés marocains se rendant à un Etat étranger pour y occuper un emploi rémunéré, doivent être munis d’un contrat de travail visé par les services compétents de l’Etat d’émigration et par l’autorité gouvernementale marocaine chargée du travail.

Ces contrats, selon l’article 512, doivent être conformes aux conventions de main-d’œuvre conclues avec des Etats ou des organismes employeurs en cas d’existence de telles conventions.

L’autorité gouvernementale chargée du travail procède à la sélection des émigrés sur la base de leurs qualifications professionnelles et de leurs aptitudes physiques et accomplit toutes les formalités administratives nécessaires pour l’acheminement des émigrants vers le pays d’accueil en coordination avec les administrations et les employeurs concernés.

En outre, le salarié marocain doit, pour quitter le territoire national, être muni d’un certificat médical datant de moins d’un mois ainsi que tous les documents dont la production est exigée par la réglementation du pays d’accueil.

Par ailleurs, le recrutement de salariés étrangers au Maroc a Read more »



Offshore au Maroc : un décollage freiné par la pénurie de compétences


L’arrivée des SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives du gouvernement, a abouti à une certaine tension sur les compétences IT dans le Royaume. D’autant que le gouvernement avait au départ misé ses efforts de formation sur le BPO, créneau qui peine encore à décoller.

Inflation des salaires, manque de profils IT, difficulté à trouver sur place des compétences. Les avis des personnes que nous avons interrogées lors d’un reportage d’une semaine au Maroc convergent : le décollage du Royaume dans l’offshore ne s’est pas déroulé sans accroc. En cause d’abord, des ressources humaines disponibles en nombre relativement limité. D’où une bousculade des recruteurs que n’a fait qu’aggraver l’arrivée sur place de nombreuses SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives mises en place par le gouvernement marocain.

A la clef, une certaine envolée des salaires, notamment sur les profils Read more »





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