OJRA : Logiciel de gestion de paie

Chiffres du Mois : Durée de chômage en milieu urbain au Maroc

L’enquête nationale sur l’emploi réalisées par le HCP  révèle qu’en milieu urbain, les chômeurs de longue durée représente plus de 70% des demandeurs d’emploi.
Les chômeurs n’ayant jamais travaillé représentent 56.6%, contre 43.4% pour ceux qui ont déjà intégrés le monde du travail (Statistiques 2008-Source : HCP).

Durée de chômage en milieu urbain
Années 0 à 11 mois 12 mois et +
2008 26.1% 73.9%
2007 29.4% 70.6%
2006 30.3% 69.7%
2005 27.2% 72.8%
2004 26.0% 74.0%
2003 25.2% 74.8%
2002 25.8% 74.2%
2001 26.0% 74.0%
2000 25.1% 74.9%
1999 24.3% 75.7%

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Dossier Grippe porcine – Grippe A au travail : comment faire face ?

Un taux d’absentéisme qui explose, des dirigeants indisponibles, des fournisseurs et une logistique défaillants… Si la grippe A se révèle pandémie, de nombreuses perturbations pourraient venir affecter les entreprises cet automne.

25 % des salariés pourraient être absents sur une durée de 8 à 10 semaines. Et au pic de la pandémie, le taux d’absentéisme moyen pourrait atteindre 40 % sur 1 à 2 semaines. Un taux qui regroupe autant les salariés malades que ceux retenus chez eux en raison de la fermeture des crèches et écoles et des perturbations dans les transports en commun. Read more »



Probable Baisse de l’IR en janvier 2010

La tranche exonérée passe à 30 000 DH par an n Le taux maximum de l’IR baisse de 2 points à 38% et s’applique aux revenus dépassant les 180 000 DH au lieu de 150 000.

Une nouvelle baisse de l’IR en janvier 2010, les salaires augmenteront

Malgré le contexte difficile dans lequel intervient la préparation de la Loi de finances 2010 – et sans doute aussi son exécution, sachant que les effets de la crise économique continueront de se manifester au courant du prochain exercice –, l’engagement pris par le gouvernement dans le cadre du dialogue social de baisser de deux points supplémentaires l’impôt sur le revenu sera tenu.
Selon des sources sûres, les salariés bénéficieront en effet, à partir du 1er janvier 2010, de la refonte de l’ensemble des tranches de l’impôt sur le revenu et de la baisse des taux y afférents. Ainsi, le taux marginal, qui est aujourd’hui de 40% après la baisse intervenue en 2009, sera ramené à 38%. Mieux encore, si en 2009 le taux marginal de 40% s’applique aux revenus se situant au-delà de 150 000 DH par an, en 2010, le taux marginal (38%) concernera les revenus dépassant les 180 000 DH/an.
Pour la tranche exonérée, qui est aujourd’hui de Read more »



Emploi : Le chômage en hausse à 9,5% dans la zone euro

Selon Eurostat, l’Office statistique des Communautés européennes, le taux de chômage s’est établi à 9,5% en juillet 2009 dans la zone euro (16 pays de l’Union Européenne), contre 9,4% en juin. Il était de 7,5% en juillet 2008.

Dans l’Union Européenne, le taux de chômage s’est élevé à 9,0% en juillet 2009, contre 8,9% en juin. Il était de 7,0% en juillet 2008.

Il s’agit du taux le plus élevé dans la zone euro depuis mai 1999, et dans l’UE depuis mai 2005. Selon les estimations d’Eurostat, 21,794 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage en juillet 2009 dans l’UE, dont 15,090 millions dans la zone euro.

Par rapport à juin, le nombre de chômeurs s’est accru de 225 000 dans l’UE et de 167 000 dans la zone euro. Comparé à juillet 2008, le chômage a augmenté de 5,111 millions dans l’UE et de 3,264 millions dans la zone euro.

Parmi les États membres, les taux de chômage les plus bas ont été Read more »



GRH : Le talent mapping, une nouvelle façon de détecter les talents

Pour évaluer le talent de leurs collaborateurs, les opérationnels ont besoin d’outils faciles à mettre en œuvre et complets. Compétence technique, qualités personnelles, engagement au travail, performance délivrée… le talent mapping est là pour ça.

Une préoccupation partagée par tous

Dès qu’il s’agit de management des ressources humaines, tous les dirigeants au monde partagent le même objectif : attirer et fidéliser les meilleurs. Si ce but tourne parfois à l’obsession pour certains, c’est parce qu’ils savent bien que si la technologie et les plans marketing peuvent être plagiés, dès qu’il s’agit de talent, le copier/coller n’est plus suffisant.

Aujourd’hui, le talent est considéré par un grand nombre d’entre eux comme l’actif le plus précieux de leur entreprise. Rien de plus naturel d’ailleurs. A bien y regarder, c’est vrai qu’il y a toujours du talent derrière les plus belles réussites : produits révolutionnaires, campagnes de communication fulgurantes, réseaux de distribution hyper performants, innovations technologiques qui créent la rupture… rien de ce qui est extraordinaire ne semble pouvoir se créer sans talent.

Si les entrepreneurs et les grands dirigeants ont Read more »





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