OJRA : Logiciel de gestion de paie

Dispositif d’intégration professionnelle des diplômés difficilement insérables : Le Contrat d’Intégration Professionnelle (CIP)

Le contrat d’intégration professionnelle (C.I.P.), une des mesures annoncées au cours du deuxième semestre 2011, pour faciliter l’accès au marché du travail, devrait permettre l’activation du recrutement des diplômés difficilement insérables et relancer la dynamique de l’emploi des jeunes dans le secteur privé.

Ce dispositif, fruit de concertation entre les pouvoirs publics et le patronat à travers la CGEM, vient en réponse à des situations difficiles pour les candidats à l’emploi. En effet, les anciennes mesures publiques d’accompagnement à l’insertion de la population des chercheurs d’emploi n’ont pas suffi à leur intégration dans l’entreprise. D’où la mise en place de ce contrat que l’ANAPEC veillera, désormais, à mettre en œuvre.

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Le CIP cible les chercheurs d’emploi « difficilement insérables » que forment les titulaires d’un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) des différentes filières, à condition d’être inscrits auprès de cet organisme depuis plus d’une année.

Les objectifs du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

  1. Permettre aux chercheurs d’emploi ayant de grandes difficultés d’insertion d’accéder à un premier emploi
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Le chômage de longue durée représente plus de 62% du volume global du chômage en 2010

La structure du chômage a été dominée en 2010 par le chômage de longue durée qui représente 62,8% du volume global du chômage, selon le Haut commissariat au Plan (HCP).

Cette part est plus élevée en zones urbaines (66,5%) qu’en zones rurales (48,5%), précise le HCP dans un rapport sur l' »Activité, l’emploi et le chômage 2010 : résultats détaillés ».

Par sexe, les femmes sont plus exposées à ce type de chômage que les hommes avec une proportion de 72,8%, fait savoir le HCP, ajoutant que ce « phénomène structurel » est plus important chez les diplômés. En effet, le chômage de longue durée touche 77,6% des chômeurs ayant un niveau supérieur et 67,7% pour le niveau moyen, explique le rapport, relevant que 44% de cette catégorie est sans diplôme.

L’analyse de la durée moyenne du chômage Read more »



Point de vue : L’heure n’est plus à l’achat de CV mais à la rencontre de profils

Et si on proposait aux chômeurs des postes auxquels ils ne pensent pas mais pour lesquels ils sont compétents ? En rompant avec les pratiques ancestrales (CV, lettre de motivation…). Et en optant pour la mise en relation instantanée des candidats et recruteurs née des réseaux sociaux.

Oui, les solutions pour faire baisser le chômage existent !

Ces solutions sont d’ordre comportemental et instrumental. Nos pratiques ancestrales du CV, de la lettre de motivation et du paiement à l’annonce sont dépassées et inefficaces. Il est temps de passer à une nouvelle ère basée sur la mise en relation instantanée des candidats et des recruteurs grâce aux nouveaux outils et aux nouveaux usages des réseaux sociaux.

Des révolutions historiques… mais sans évolutions réelles

Le marché de l’emploi a déjà vécu deux révolutions. La première est arrivée en 1999 avec Monster qui a bouleversé l’accès à l’emploi via la digitalisation des offres. La naissance des réseaux sociaux professionnels en 2003 a engendré la seconde révolution. Les sites comme LinkedIn ont été rapidement utilisés par les cadres pour communiquer au sein de leurs réseaux.

Chômage, postes non pourvus et tarifs prohibitifs

Force est de constater que ces deux Read more »



Promotion de l’emploi : Deux nouvelles mesures pour l’insertion dans le milier professionnel

Le ministre de l’emploi et de la formation professionnelle vient d’annoncer deux nouvelles mesures pour doper l’emploi des jeunes. Il s’agit de la concrétisation d’une convention signée entre le gouvernement et la CGEM. L’objectif est de consolider les programmes de promotion de l’emploi salarié, à les améliorer et à aider à l’intégration directe dans l’entreprise. Ces deux mesures devraient être activées dès le 15 octobre 2011.

La première mesure vise l’amélioration du dispositif de formation-insertion IDMAJ. Ce programme permet aux jeunes diplômés d’acquérir une première expérience professionnelle au sein des entreprises moyennant des avantages accordés par l’état. Il comprendra, désormais, la prise en charge par l’état d’une année de cotisations patronales à la CNSS en cas de basculement vers un contrat à durée indéterminée (soit au cours de la période de stage d’insertion de 24 mois, soit à son issue).

La deuxième mesure est la mise en place d’un Read more »



Cotisations CNSS : Le plafond à 8.000 dirhams se précise

Repoussé depuis plusieurs années, le relèvement du plafond des cotisations CNSS de 6.000 à 8.000 dirhams ressurgit. Le dossier est aujourd’hui à l’étude par le Comité de gestion de la CNSS. Celui-ci devrait en évaluer l’impact avant de proposer la mesure au conseil d’administration. Elle sera de nouveau à la table du Comité de gestion prévu lundi 10 octobre.

Si une telle mesure est adoptée, elle permettra à ceux dont les salaires dépassent le plafond actuel de cotisation (6.000 dirhams) d’améliorer le niveau de leur pension. Celle-ci ne dépasse pas 4.200 dirhams. Un niveau atteint si le salarié rempli toutes les conditions de stage. De même, cette mesure renchérira le coût du travail puisqu’elle se traduira par une augmentation des charges patronales. Read more »



Droit du Travail : Conflit de travail, grève et revendications légitimes.

Conflit de travail, grève et revendications légitimes

Cour suprême
Arrêt n° 559/94 du 09/04/1996 Dossier social n°8224/94

Mots Clé : Conflits de travail – grève – son but – revendications légitimes – leur appréciation.
Résumé : Si la grève est un droit légitime reconnu par la loi, son but est la défense des droits légitimes des travailleurs grévistes. L’arrêt attaqué, en considérant que l’agissement des travailleurs avait pour but la défense de revendications légitimes, n’a toutefois pas apporté de précision sur le contenu de ces revendications faisant ainsi obstacle à l’appréciation et la vérification de leur légitimité, d’où un défaut de motivation.

Commentaire : Conflit de travail, grève et revendications légitimes

Le droit de grève a été reconnu par toutes les constitutions qu’a connues le Maroc dont la dernière de 1996 dans son article 14 par ces termes «Le droit de grève demeure garanti. Une loi organique précisera les conditions et les formes dans lesquelles ce droit peut s’exercer.». Cependant, si ce droit est légitimement reconnu par la loi, son exercice demeure soumis à l’interprétation souveraine du juge qui doit apprécier les revendications des salariés grévistes quant à leur légitimité; ce que rappelle l’Arrêt de la Cour Suprême n° 231 du 31/01/2001 Dossier civil n°369/3/2/99. Read more »





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