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GRH : Comment réussir un bon entretien d’évaluation

Les 6 règles de base d’un entretien d’évaluation réussi :

L’entretien d’évaluation peut s’avérer être un puissant outil et un excellent facteur de motivation dans une entreprise pour peu qu’ils soit bien mené.

Les spécialistes recommandent d’ailleurs d’en programmer au minimum 2 par an afin d’établir un minimum de dialogue et de suivi avec vos collaborateurs.
Néanmoins, cet entrevue ne sera pas d’un grand bénéfice et pourra même se révéler contre-productive si vous ne respectez pas les 6 règles fondamentales suivantes :

1. Expliquez bien à l’avance à vos salariés en quoi consiste l’entretien

En effet, l’incertitude provoquée par un manque de clarté de votre part sera une source de stress certaine pour vos salariés qui ne sauront pas à quoi s’attendre. Vous l’avez bien compris, la plupart du temps, les salariés se demanderont ce que vous avez à leur reprocher…

Par contre, la démarche Read more »





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