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Dialogue social 2011 : 15% de hausse du Smig

Dialogue social 2011 : 15% de hausse du Smig

Un compromis a été trouvé, entre les centrales syndicales et le gouvernement, au sujet du salaire minimum. En effet, Le Smig sera augmenté de 15% sur deux tranches :

  1. une première de 10% applicable à partir de juillet 2011
  2. et une deuxième de 5% en janvier 2012.

D’un autre côté, le premier ministre a prévu l’unification des salaires minimums industriel et agricole (Smig et Smag) dans une période de 3 ans.

En ce qui concerne les pensions de retraite, un accordé a été trouvé sur un minimum de 1000 DH que ce soit dans le public ou le privé.



La génération Y, un nouveau rapport avec l’employeur

Reconnaissance personnelle, équilibre vie privée/vie professionnelle… Les attentes des salariés nés après 1975 posent de nouveaux défis aux employeurs et aux recruteurs.

Depuis 10 ans, il n’y a pas un livre de management ou de sociologie du travail qui ne fasse mention de l’émergence d’une nouvelle « typologie » de salariés : la génération Y (ou « why ? » génération). Elle suscite aujourd’hui une forme de perplexité pour l’employeur.

Née après 1975, la génération Y a grandi dans un univers de technologies de plus en plus sophistiquées et mobiles. Caractérisé par une évolution extrêmement rapide, le contexte économique alterne des phases d’hyper-croissance et des éclatements de bulles, générateurs de ralentissements soudains. La génération Y a vécu, indirectement, les conséquences économiques de l’accélération des cycles, avec son cortège de réorganisations et de restructurations. Elle a aussi été le témoin d’une société qui a individualisé les offres et traité de façon massive chaque cas comme un cas particulier, tout en développant une culture du « loisir » jusque-là inégalée.

La rupture dans les codes est certes moins brutale que celle qui a eu lieu à l’aube des années 70 (culture beat, pop music, mode unisexe…) mais elle Read more »





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