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GRH : L’analyse du travail

L’analyse du travail comme méthode a comme finalités, entre autres, la sélection et l’orientation professionnelle. Comme dans toute utilisation de méthode, l’analyse du travail ne prend une signification que si elle s’inscrit dans le cadre d’un problème clairement pose avec une définition de l’objectif a atteindre. L’étude d’un problème passe par 7 phases successives :

  • la fixation de l’objectif,
  • la réunion d’une information cohérente avec retour permanent sur l’objectif,
  • l’organisation de cette information,
  • la transformation de l’information en solutions,
  • la décision,-l’action,
  • le contrôle.

la fixation de l’objectif de l’étude d’un travail

Quelle est la situation future Read more »



L’analyse du Travail : Quelques définitions

le travail

La tâche est ce qui est à faire, c’est-à-dire un objectif à atteindre dans des conditions données d’exécution. On peut y ajouter la définitions des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) supposées nécessaires.
L’activité est définie par ce qui se fait : pour répondre aux exigences de la tâche, l’homme met en œuvre des conduites qui constituent l’activité. On peut y ajouter l’examen des compétences effectivement mises en œuvre au cours de la réalisation.

les savoirs et savoir-faire

Les connaissances déclaratives constituent Read more »





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