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Le chômage de longue durée représente plus de 62% du volume global du chômage en 2010

La structure du chômage a été dominée en 2010 par le chômage de longue durée qui représente 62,8% du volume global du chômage, selon le Haut commissariat au Plan (HCP).

Cette part est plus élevée en zones urbaines (66,5%) qu’en zones rurales (48,5%), précise le HCP dans un rapport sur l' »Activité, l’emploi et le chômage 2010 : résultats détaillés ».

Par sexe, les femmes sont plus exposées à ce type de chômage que les hommes avec une proportion de 72,8%, fait savoir le HCP, ajoutant que ce « phénomène structurel » est plus important chez les diplômés. En effet, le chômage de longue durée touche 77,6% des chômeurs ayant un niveau supérieur et 67,7% pour le niveau moyen, explique le rapport, relevant que 44% de cette catégorie est sans diplôme.

L’analyse de la durée moyenne du chômage Read more »



Point de vue : L’heure n’est plus à l’achat de CV mais à la rencontre de profils

Et si on proposait aux chômeurs des postes auxquels ils ne pensent pas mais pour lesquels ils sont compétents ? En rompant avec les pratiques ancestrales (CV, lettre de motivation…). Et en optant pour la mise en relation instantanée des candidats et recruteurs née des réseaux sociaux.

Oui, les solutions pour faire baisser le chômage existent !

Ces solutions sont d’ordre comportemental et instrumental. Nos pratiques ancestrales du CV, de la lettre de motivation et du paiement à l’annonce sont dépassées et inefficaces. Il est temps de passer à une nouvelle ère basée sur la mise en relation instantanée des candidats et des recruteurs grâce aux nouveaux outils et aux nouveaux usages des réseaux sociaux.

Des révolutions historiques… mais sans évolutions réelles

Le marché de l’emploi a déjà vécu deux révolutions. La première est arrivée en 1999 avec Monster qui a bouleversé l’accès à l’emploi via la digitalisation des offres. La naissance des réseaux sociaux professionnels en 2003 a engendré la seconde révolution. Les sites comme LinkedIn ont été rapidement utilisés par les cadres pour communiquer au sein de leurs réseaux.

Chômage, postes non pourvus et tarifs prohibitifs

Force est de constater que ces deux Read more »





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