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Dispositif d’intégration professionnelle des diplômés difficilement insérables : Le Contrat d’Intégration Professionnelle (CIP)

Le contrat d’intégration professionnelle (C.I.P.), une des mesures annoncées au cours du deuxième semestre 2011, pour faciliter l’accès au marché du travail, devrait permettre l’activation du recrutement des diplômés difficilement insérables et relancer la dynamique de l’emploi des jeunes dans le secteur privé.

Ce dispositif, fruit de concertation entre les pouvoirs publics et le patronat à travers la CGEM, vient en réponse à des situations difficiles pour les candidats à l’emploi. En effet, les anciennes mesures publiques d’accompagnement à l’insertion de la population des chercheurs d’emploi n’ont pas suffi à leur intégration dans l’entreprise. D’où la mise en place de ce contrat que l’ANAPEC veillera, désormais, à mettre en œuvre.

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Le CIP cible les chercheurs d’emploi « difficilement insérables » que forment les titulaires d’un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) des différentes filières, à condition d’être inscrits auprès de cet organisme depuis plus d’une année.

Les objectifs du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

  1. Permettre aux chercheurs d’emploi ayant de grandes difficultés d’insertion d’accéder à un premier emploi
  2. Read more »





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