OJRA : Logiciel de gestion de paie

Code du travail : Arrêté du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle n° 2625-12

Arrêté du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle n°2625-12 du 26 chaabane 1433 (16 juillet 2012) fixant les modalités d’application des dispositions de l’article 327 de la loin° 65-99 relative au Code du travail.

LE MINISTRE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE,
Vu la loi n° 65-99 relative au Code du travail, promulguée par le dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003), notamment son article 327, ARRÊTE:

ARTICLE PREMIER.
Le médecin du travail doit, lors des examens médicaux effectués avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai ainsi que lors des examens médicaux périodiques :

  1. S’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter ou au maintien au poste qu’il occupe ;
  2. Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à un autre poste ;
  3. S’assurer que le salarié n’est pas atteint d’une affectiondangereuse pour les autres salariés.

ART. 2.
L’employeur doit soumettre les salariés devant effectuer, de façon habituelle, les travaux figurant à l’annexe 1 du présent arrêté à un examen médical avant l’embauche ainsi qu’à d’autres examens ultérieurs dont le médecin du travail fixe la périodicité conformément au paragraphe 3 de l’article 327 de la loi susvisée n° 65-99.
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Logiciel de gestion paie OJRA V. 2013 – Nouveauté : Génération de fichiers pour virement de salaires

Logiciel de gestion paie OJRA – Génération de fichiers pour virement des salaires – Fichier SIMT pour les virements bancaires – Fichier ETEBAC pour les virements bancaires

Logiciel de paie OJRA – Virement des salaires

Le module de génération du fichier de virements des salaires intégrés au logiciel de paie OJRA, vous permet de transmettre à votre banque, via un fichier informatisé, vos ordres de virements en faveur de chacun de vos salariés. Au niveau de la banque, vos ordres de virements sont traités de manière automatique, que ceux-ci soient en faveur de salariés clients de votre banque ou clients auprès d’autres banques marocaines.

Le module de génération du fichier de virements du logiciel de paie OJRA vous permet de générer un fichier text selon les normes prédéfinies par les banques marocaines. Le système bancaire marocain respecte les deux normes ci-dessous :

  • La norme ETEBAC : Echange TElematique BAnque-Clients
  • La norme SIMTSystème Interbancaire Marocain de Télécompensation

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Logiciel de gestion paie OJRA V. 2013 – Nouveauté : Dématérialisation des bulletins de paie

Logiciel de paie OJRA – Fiches de salaires électroniques – Envoie des Bulletin de paie par E-mail – Dématérialisation des bulletins de salaires

Logiciel de paie OJRA : Dématérialisation des bulletins de paie

Jusqu’à présent, les départements des ressources humaines devaient remettre les bulletins de paie par courrier postal ou en mains propres.
Avec le logiciel de paie OJRA, il est désormais possible pour les employeurs d’envoyer des bulletins de paie par email à leurs salariés. Ceci rentre dans le cadre de la simplification et d’allègement des procédures rendu possible grâce aux développements rapides des nouvelles technologies et l’Internet.


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Dématérialisation des bulletins de paie – Un moyen de réduire les coûts

En ces temps de crise et de réductions de coûts, de plus en plus d’entreprises opteront pour la dématérialisation de leurs bulletins de paie et cette démarche sera bientôt généralisé, vu les économies qui seront dégagées.
En effet, la dématérialisation des bulletins de salaires (Bulletins de paie sous forme électronique) permet un gain de temps rapide et moins de dépenses (papiers, encres, timbres…).
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Calcul de la paie : Conseil pour l’optimisation des charges sociales et fiscales pour les employeurs

Pour les employeurs, l’optimisation des charges sociales et fiscales est une nécessité. Certaines indemnités permettent de payer moins de charges sociales et moins d’impôts, pourvu qu’elles soient raisonnables et qu’elles respectent un certain nombre de conditions (à défaut d’être justifiées par des factures).

La loi offre, en effet, aux entreprises de déduire certaines dépenses qui peuvent être bénéfique pour les employeurs et parfois pour les salariés aussi. Ces déductions permettent aux employeurs de payer moins de charges sociales et fiscales.
Pour cela, la maîtrise des éléments composant la paie peut être très profitable pour l’optimisation des charges sociales et fiscales tout en restant dans le respect de la loi.

Les indemnités et primes déductibles les plus courantes sont :

  • L’indemnité de transport
  • La prime de panier
  • Frais de déplacement
  • Dépenses de téléphone
  • L’indemnité de représentation.

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Emploi au Maroc : Le chômage augmente de 4,7%

Le chômage à l’échelle nationale continue d’augmenter. En effet, au troisième trimestre de l’année 2012, la population active en désœuvrement a enregistré une hausse de 4,7%, rapporte une note d’information du Haut-commissariat au Plan (HCP), relative à la situation du marché du travail. Le taux national est passé de 9,1% à 9,4%. Cette hausse est principalement ressentie dans nos villes, puisqu’elle se situe à hauteur de 0,5%, faisant passer le taux de chômage de 13,5 à 14% entre le troisième trimestre 2011 et la même période de 2012. En zone rurale, c’est une progression d’à peine 0,1% qui est constatée par le HCP, passant de 4,1 à 4,2%.



Zone Euro : Le taux de chômage à 11,6%

Dans la zone Euro (ZE17), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est élevé à 11,6% en septembre 2012, contre 11,5% en août. Dans l’UE27, le taux de chômage s’est établi à 10,6% en septembre 2012, stable par rapport à août.
Dans les deux zones, les taux ont augmenté de façon significative par rapport à septembre 2011, où ils étaient respectivement de 10,3% et 9,8%.

Parmi les États membres, les taux de chômage les plus bas ont été enregistrés en Autriche (4,4%), au Luxembourg (5,2%), en Allemagne ainsi qu’aux Pays-Bas (5,4% chacun), et les plus élevés en Espagne (25,8%) et en Grèce (25,1% en juillet 2012).

Sur un an, le taux de chômage a augmenté dans vingt États membres et a baissé dans sept :

  1. Les baisses les plus importantes ont été observées en Lituanie (de 14,7% à 12,9%), en Estonie (de 11,4% à 10,0% entre août 2011 et août 2012) et en Lettonie (de 17,0% à 15,9% entre les deuxièmes trimestres 2011 et 2012).
  2. Les plus fortes hausses ont été enregistrées en Grèce (de 17,8% à 25,1% entre juillet 2011 et juillet 2012), à Chypre (de 8,5% à 12,2%), en Espagne (de 22,4% à 25,8%) et au Portugal (de 13,1% à 15,7%).

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