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Chômage des jeunes : une bombe sociale en Afrique du Nord

Les pays d’Afrique du Nord comptent en moyenne 41% de jeunes (15-24 ans) au chômage alors que 10 millions de jeunes travailleurs sont attendus sur le marché de l’emploi d’ici 2020. Ce constat a été fait par le rapport « Perspectives économiques en Afrique » publié par la Banque africaine de développement (BAD) et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Mario Pezzini, directeur du Centre de développement de l’OCDE recommande la mise en place de structures économiques créatrices d’emplois qualifiés pour absorber l’afflux de jeunes sur le marché du travail : « Cela passe par des mesures qui encouragent la diversification des secteurs existants, ainsi que la création de davantage de valeur ajoutée sur le sol national, pour soutenir la création d’emplois de qualité à grande échelle ». Si une lutte sévère contre la corruption, la facilitation de l’accès aux financements, l’adéquation formation/emploi et des reformes vigoureuses de stimulation du secteur privé ne sont pas appliqués, Angel Gurría secrétaire général de l’OCDE craint que : « cette jeunesse, si elle reste désœuvrée, peut constituer un facteur d’instabilité plutôt qu’une opportunité. Les mêmes frustrations qui ont contribué à défaire des régimes autoritaires, si elles perdurent, peuvent également mettre à mal les régimes légitimes qui leur ont succédé. »

Source  :  http://www.info-express.ma



Gestion RH : Abandon de poste

L’abandon de poste des salariés confronte les employeurs à une situation ambigüe. S’il peut conduire au licenciement, nulle question de l’assimiler à une démission.

Qu’est-ce que l’abandon de poste ?

L’abandon de poste correspond à une absence prolongée et sans justificatif (arrêt maladie, maternité…) du salarié sur son lieu de travail. Cette situation n’équivaut pas à une démission et l’employeur doit engager une procédure de licenciement pour pouvoir rompre le contrat qui le lie avec son salarié. En effet, la démission doit être exprimée de manière claire et non équivoque et ne peut être déduite du comportement du salarié.
D’autres comportements peuvent engendrer l’abandon de poste. En effet, si le salarié ne reprend pas ses fonctions et qu’il s’inscrit à Pôle Emploi, qu’il se met à son compte dans le même secteur d’activité que l’entreprise ou qu’il ne reprend pas son poste après un congé annuel, l’abandon de poste est également invocable.

Que peut faire l’employeur en cas d’abandon de poste ?

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Intérim : Le travail temporaire fait bruit

La situation des intérimaires sera discutée le temps d’une conférence, vendredi prochain à la CGEM. La Fédération nationale des entreprises du travail temporaire y exposera ses propositions d’amendement aux textes de loi actuels relatifs au travail temporaire. Cette rencontre fait en effet suite aux récents mouvements sociaux qui ont mis en exergue la précarité et l’exploitation par certaines entreprises des travailleurs temporaires. Une occasion donc pour la CGEM de rappeler que l’intérim est «un moyen de management de la flexibilité», au service de la compétitivité des entreprises. Read more »



Salaires : Les cadres marocains sont les mieux payés du Maghreb

Les cadres marocains sont les mieux payés du Maghreb. Selon les résultats d’une enquête de rémunération réalisée par le cabinet Merce, les cadres marocains sont bien mieux rémunérés et plus courtisés que leurs homologues égyptiens, tunisiens et algériens.

Pour l’année 2011, les rémunérations des managers tournaient en moyenne autour de 16.600 euros en Algérie, 21.200 en Tunisie, 26.000 euros en Egypte et 34.000 euros au Maroc.

Les responsables marocains en RH ont les niveaux de salaires les plus confortables, avec en moyenne 30.000 euros bruts annuels (334.000 DH). Concernant les postes d’encadrement, les salaires seraient de 11.600 euros par an en moyenne en Algérie, 15.100 euros en Egypte, 14.100 euros en Tunisie, contre 22.900 euros au Maroc.





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