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SMIG au Maroc : Augmentation du SMIG pour le secteur du textile et d’habillement à partir du 1er décembre 2013

En application du décret n° 2.11.247 du 1er juillet 2011, publié au Bulletin officiel n° 5959 du 11 juillet 2011, le SMIG dans le secteur du textile et d’habillement sera augmenté à partir du 1er décembre 2013 pour atteindre 12.24 Dirhams.

Concernant les autres secteurs, le SMIG et SMAG sont fixés comme suit :

  • Les secteurs de l’industrie, du commerce et des services : 12.24 depuis 1er juillet 2012
  • Le secteur agricole et forestier : le SMAG journalier est fixé 63.39 dirhams depuis 1er juillet 2012
Historique de l’évolution du SMIG pour le secteur du textile et d’habillement
Décret (n° 2.11.247 du 1er juillet 2011) publié au Bulletin officiel n° 5959 du 11 juillet 2011
Date Smig horaire
Avant le 30 juin 2013 11.70 DHS
A partir du 1er juillet 2013 11.97 DHS
A partir du 1er décembre 2013 12.24 DHS


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DAMANCOM : Lancement du nouveau système de signature électronique pour le portail DAMANCOM

Lancement du nouveau système de signature électronique pour le portail DAMANCOM

La CNSS a mis en application une nouvelle solution de signature électronique pour le portail DAMANCOM. La nouvelle signature éléctronique sera opérationnelle à partir du mois de novembre 2013 et portera sur les opérations suivantes :

  • Dépôt/Validation de la Télé déclaration de salaires
  • Autorisation du Télé règlement
  • Suspension du prélèvement automatique



Toutefois, les utilisateurs auront la possibilité de se familiariser avec l’utilisation des opérations employant la nouvelle signature électronique, dans le cadre d’une phase de qualification qui s’étalera sur 6 mois.



Emploi au Maroc : Prévisions de création de 100 000 postes d’ici 2015

Réalisée chaque année, depuis sept ans, dans le but de mieux connaître le marché de l’emploi au Maroc et son évolution, les veilles de l’ANAPEC  permettent d’anticiper les besoins importants en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif. Ainsi, la dernière veille de l’Anapec prévoit la création de 101.569 embauches entre 2013 et 2015.

Les secteurs d’activité les plus demandeurs sont le tourisme, l’automobile, l’aéronautique et l’offshoring qui représentent près des deux tiers des offres d’emploi. En revanche, les services et la construction ne vont pas recruter autant que les années précédentes.

Quels sont les grands secteurs d’activité sur le marché de l’emploi ? Et, quels sont leurs besoins prévisionnels de recrutement ?

Selon les résultats de l’étude menée par l’ANAPEC durant les deux premiers trimestres de l’année 2013, les besoins en effectifs, entre 2013 et 2015, exprimés par les entreprises sont : Read more »



France – Marché de l’emploi en 2013 :Explosion du nombre de CDD de moins d’un mois

Le marché de l’emploi en France continue de se dégrader durant l’année 2013. A côté de la multiplication des plans sociaux, le nombre de CDD a fortement augmenté. En effet, les entreprises françaises ont choisi les contrats à durée déterminé (CDD) pour plus de 86% de leurs recrutements. Selon les statistiques de l’URSSAF (organismes chargés de la collecte de ces cotisations salariales et patronales), l’augmentation des CDD a concerné d’abord les contrats de courte durée surtout les contrats de moins d’un mois.
Conséquence : Read more »



Emploi au Maroc : La Situation du marché du travail au troisième trimestre de l’année 2013

Entre le troisième trimestre de l’année 2012 et la même période de 2013, l’économie nationale a créé 139.000 postes d’emploi, 136.000 en milieu rural et 3.000 en milieu urbain. Les emplois créés ont été en totalité fournis par le secteur des « services » en milieu urbain et en quasi-totalité par le secteur de l’ »agriculture, forêt et pêche » en milieu rural. Les trois quarts de ces emplois sont de type non rémunéré et en quasi-totalité occupés par une main d’œuvre féminine.

C’est dans ces conditions qu’au cours de la même période considérée, le taux de chômage s’est maintenu à 14% en milieu urbain et a baissé de 4,2% à 3,7% en milieu rural. Au niveau national, il a ainsi connu une baisse de 0,3 point, passant de 9,4% à 9,1%. Les baisses les plus importantes ont concerné le chômage des jeunes âgés de 15 à 24 ans, dont le taux est passé de 20,2% à 19,1% et celui des diplômés dont le taux est passé de 17,2% à 16,5%. Le taux de sous-emploi, en revanche, est passé entre les deux périodes de 9% à 9,4% au niveau national, de 8,4% à 8,6% en milieu urbain et de 9,6% à 10,3% en milieu rural.

Avec 11.763.000 personnes, au troisième trimestre de l’année 2013, la population active âgée de 15 ans et plus, a connu un accroissement de 1% par rapport au même trimestre de l’année 2012 (+2,1% en milieu rural contre une quasi-stagnation en milieu urbain). Le taux d’activité a reculé, entre les deux périodes, de 0,2 point, passant de 48,7% à 48,5%.

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GRH : La gestion des compétences

Une définition managériale de la compétence

Compétence : capacité à mobiliser une combinaison spécifique de connaissances, savoir-faire et aptitudes pour atteindre un niveau de performance donné.

Notion normative : La compétence est « effective » dans un contexte d’action donné et par rapport à des normes de référence. La compétence est donc normative, elle donne une direction et les moyens de l’atteindre. La compétence n’est ni seulement une performance, ni un ensemble de ressources pour être une performance mais plutôt un processus qui conduit à la performance.

La problématique de tout manager est d’articuler de manière efficiente objectifs et moyens dans une relation dynamique (articulation entre niveau de performance donné et ressources à mobiliser pour l’atteindre).

Compétence : ensemble / enchaînement d’opérations déclenché par un événement particulier (l’intention de résoudre un problème), qui transforme des inputs (les ressources) en output (la performance).

La compétence est un processus cognitif complexe : cognitif par la nature des opérations de transformation des ressources en performance, et complexe par la diversité des interactions combinant les opérations cognitives et « complexifiant » le processus.
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