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Recrutement : Comment trier et sélectionner les CV

Après publication d’une annonce de recrutement, le recruteur reçoit souvent un nombre très importants de candidatures. Afin d’optimiser le temps de sélection du candidat, un tri préliminaire s’impose. Ce tri se fait en comparant le profil du candidat par une lecture rapide des CV à celui du poste recherché. L’objectif est de parvenir à sélectionner une dizaine personnes pour un entretien.

Cet article présente une méthodologie pour vous aider à trier et sélectionner correctement vos futurs collaborateurs.

Définition des critères de sélection

Sachez d’abord que le curriculum vitæ doit être lisible sur le fond et que sa forme soit bien structurée . Ensuite, grâce à votre définition de poste, vous établirez une liste de critères objectifs à rechercher dans les curriculum vitæ ( diplômes, expérience, postes occupés antérieurement…).

Les critères doivent être définis  en fonction du :

  • Savoir acquis (diplômes, formations, …),
  • Savoir-faire (expériences professionnelles)
  • Savoir-être (qualités requises pour le poste)

Le Tri des CV

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