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Indemnité pour perte d’emploi : La CGEM donne son accord pour sa mise en œuvre

La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a donné, mardi 23 juillet 2013, son accord pour la mise en œuvre du projet de l’Indemnité pour perte d’emploi (IPE), après l’avoir complété avec un accompagnement des salariés en vue de retrouver un emploi avec un programme sur-mesure, annonce la CGEM.

Cet accord intervient suite à l’engagement du gouvernement de doubler l’enveloppe budgétaire réclamé par la CGEM dans le cadre du nouveau mandat, prévue par l’Etat pour accompagner le démarrage de l’IPE, précise un communiqué de la CGEM. En effet, la mise de l’État va passer, selon la Confédération professionnelle, à 500 millions de DH, au lieu des 250 millions annoncés initialement.
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Psychologie du Travail : Pyramide de Maslow

La pyramide de Maslow (ou pyramide des besoins) est une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins élaborée par le psychologue Abraham Maslow dans sa théorie de la motivation (A Theory of human motivation – Année : 1943).
La hiérarchie des besoins selon Maslow est basée sur 5 niveaux principaux :

  1. Besoins physiologiques : faim, soif, sexualité, respiration, sommeil, élimination
  2. Besoins de sécurité : environnement stable et prévisible, sans anxiété ni crise
  3. Besoins d’appartenance et d’amour : affection des autres
  4. Besoins d’estime : confiance et respect de soi, reconnaissance et appréciation des autres
  5. Besoin d’accomplissement de soi

Maslow ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d’une pyramide, mais cette représentation s’est imposée dans le domaine de la psychologie du travail, pour sa commodité.
La pyramide d’Abraham Maslow est présentée dans l’ordre inverse des besoins dits primitifs à ceux dits évolués. Ainsi, si l’étage inférieur n’est pas satisfait, il est inutile de chercher à activer celui du dessus.

Psychologie du Travail : Pyramide de Maslow

L’intérêt de la pyramide de Maslow est de Read more »



SMIG – Maroc : Hausse du Smig horaire dans le textile à partir du 01 juillet 2013

Depuis 2011 (dans le cadre de l’accord du 26 avril 2011 conclu lors du dialogue social), le textile est assujetti à un échéancier biannuel d’augmentation du SMIG horaire.

En effet, la revalorisation du Smig horaire du secteur textile a été divisée en six tranches sur une durée de 3 ans : juillet et décembre 2011, juillet et décembre 2012 ainsi que juillet et décembre 2013.

La prochaine augmentation du Smig horaire (pour le secteur  textile) est programmée pour décembre 2013.

Le Smig horaire sera revalorisé à 12,24 dirhams et s’alignera ainsi sur les autres secteurs d’activité. Le Smig mensuel sera de : 12.24 * 191 = 2 337.84 dirhams.





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