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CNSS : Congé de maternité – Indemnités journalières de maternité

Pendant la période du congé de maternité, le contrat de travail est suspendu et la mère perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale pendant 14 semaines, sous certaines conditions.

Congé de maternité : Conditions pour bénéficier des Indemnités journalières de maternité

Pour bénéficier des indemnités journalières de maternité, une salarié doit :

  • justifier d’au moins 54 jours de cotisations pendant les 10 derniers mois d’immatriculation précédant la date de l’arrêt de travail pour accouchement
  • déposer un avis d’interruption de travail et demande d’indemnités journalières dans un délai de 30 jours à compter de la date d’arrêt de travail dûment rempli par l’employeur et le médecin
  • fournir un extrait d’acte de naissance ou un certificat de naissance délivré par le médecin (1)
  • fournir une attestation bancaire pour les virements des Indemnités journalières de maternité

Calcul des indemnités journalières de maternité

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SMIG Maroc : La hausse du SMIG a été approuvé par le conseil du gouvernement

Jeudi 12/06/2014 :

Le Conseil du gouvernement a approuvé le projet de loi n2-14-343 relatif à la hausse du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) en industrie, commerce, professions libres et agriculture.

Lire aussi  : SMIG Maroc – Le gouvernement augmente le SMIG de 10 %



Indemnité pour perte d’emploi : Le projet de loi relatif à l’indemnité pour perte d’emploi (IPE) est validé par La Chambre des conseillers

La Chambre des conseillers vient d’adopter  à l’unanimité, mardi, 10 juin 2014, le projet de loi relatif à l’indemnité pour perte d’emploi (IPE).
L’IPE a été élaboré pour permettre aux salariés affiliés à la Caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS), qui ont perdu leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté, de bénéficier d’une indemnité financière pendant 6 mois, sous réserve de remplir les conditions requises pour cela.

Pour bénéficier de l’indemnité pour perte d’emploi, le salarié doit :

  •  justifier de 780 jours de cotisation, dont 260 jours durant l’année qui précède la perte d’emploi,
  • être inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC).

Montant de l’Indemnité pour perte d’emploi

Le montant de l’indemnité a été fixé à 70% du salaire mensuel moyen des 36 derniers mois précédant la perte d’emploi, sans dépasser 100% du SMIG.

En outre, le salarié continue de bénéficier des allocations familiales et de l’Assurance maladie obligatoire (AMO) tout au long de la période d’indemnisation.



Organisation Internationale du Travail : Rapport sur le travail dans le monde 2014

Organisation Internationale du Travail : Rapport sur le travail dans le monde 2014

Le travail dans le monde 2014 : un développement riche en emplois

L’édition de cette année est consacrée aux pays en développement et soutient que l’emploi de qualité est un moteur essentiel du développement. Elle s’appuie sur des données en provenance de 140 pays en développement et constate que l’un des facteurs communs à tous ces pays qui ont atteint un meilleur niveau de revenu par tête et une croissance durable est l’existence d’emplois de qualité.

Le rapport montre que la qualité de l’emploi peut engendrer une croissance soutenue dans les pays émergents ou en développement et que les pays qui investissent dans des emplois de grande qualité peuvent effectuer un bond en avant sur le plan économique.

Résumé du Rapport sur le travail dans le monde 2014 – un développement riche en emplois

Les pays en développement rattrapent les économies avancées et les pays qui investissent dans la qualité de l’emploi sont ceux qui progressent le plus. Toutefois, la disparité dans la qualité des emplois reste importante et les niveaux de pauvreté au travail demeurent élevés en dépit des progrès considérables réalisés.

Environ 200 millions d’emplois devront être créés au cours des cinq prochaines années pour absorber l’augmentation de la population en âge de travailler dans les pays émergents et dans les pays en développement poussant de nombreux jeunes diplômés à s’expatrier.

Pour relever ces défis, il convient :

  • d’abord et avant tout, de stimuler la diversification des capacités de production plutôt que de se contenter de libéraliser les échanges;
  • deuxièmement, de renforcer les institutions du marché du travail plutôt que de négliger les normes du travail;
  • troisièmement, d’étendre les socles de protection sociale bien conçus comme moteurs d’un développement inclusif et pas seulement comme filets de sécurité étroitement ciblé sur les pauvres.

Pour conclure, le travail décent devrait être un objectif central du programme de développement pour l’après-2015

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