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Entrée en vigueur de l’Indemnité Pour Perte d’Emploi à partir du 01/12/2014

Entrée en vigueur de l’Indemnité Pour Perte d’Emploi à partir du 01/12/2014

La nouvelle prestation relative à l’Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE), entrera en vigueur à partir du 1er Décembre 2014.
De ce fait, et conformément aux dispositions législatives et réglementaires afférentes à l’IPE, la cotisation correspondante sera calculée par application du taux de 0,57% au salaire déclaré dans la limite du plafond en vigueur. Ce taux de cotisation sera ventilé comme suit :

  • Indemnité Pour Perte d’Emploi – Taux de cotisation de la Part patronale : 0,38%
  • Indemnité Pour Perte d’Emploi – Taux de cotisation de la Part salariale : 0,19%

Afin de permettre aux entreprises affiliées de s’acquitter de cette cotisation additionnelle qui sera exigible à partir du mois de décembre 2014, la CNSS a procédé à la modification, au niveau du Bordereau de Paiement des Cotisations du régime général, du taux de cotisation correspondant aux prestations sociales, en le portant de 12,89% à 13,46%.

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Externalisation totale de la gestion de la paie : Avantages et Inconvénients

Comme tout projet de sous-traitance, les clés de réussite d’un projet d’externalisation de la gestion de la paie résident avant tout dans son approche. Il s’agit de définir avec précision ce que l’on attend de l’externalisation (les objectifs) et comment on le fait (les processus).
L’entreprise doit être convaincue que l’externalisation est le bon choix à faire. Elle doit ensuite choisir un bon partenaire en fonction du degré d’externalisation qu’elle souhaite. La paie est un domaine qui demande un certain nombre de compétences spécifiques, il est donc nécessaire de prendre le temps de choisir un prestataire qualifié.

Externalisation de la paie : Avantages

Si la démarche d’externalisation totale de la gestion de la paie a bien été étudiée et le contrat de sous-traitance a bien cerné les devoirs et les obligations des deux parties, alors l’externalisation présente les avantages suivants : Read more »



Externalisation totale de la gestion de la paie : Principe et Fonctionnement

Gestion de la paie

Comme nous l’avons vu sur les articles précédents, pour gérer la paie des salariés, les entreprises ont le choix entre :

Même si techniquement, toutes les entreprises peuvent gérer la paie en interne, la gestion de la paie reste comme même une activité compliquée faisant appel à des compétences dans les domaines juridique, fiscal, social, réglementaire et conventionnel.
Alors, compte tenu de l’accroissement de la complexité de la gestion de la paie (fiscalité et gestion sociale en constante évolution, modifications législatives et conventionnelles, etc.), certaines entreprises optent pour l’externalisation totale de la gestion de la paie.

Au Maroc, pour externaliser leurs gestions de la paie, les TPE choisissent généralement les fiduciaires alors que les PME importantes s’orientent vers les experts comptables et les prestataires spécialisés.

Externaliser la gestion de la paie repose sur plusieurs raisons spécifiques :
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