OJRA : Logiciel de gestion de paie

Module EDI de télédéclaration des traitements et salaires du logiciel de paie OJRA

Fonctionnement du module EDI de télédéclaration des traitements et salaires du logiciel de paie OJRA

Le module EDI de télédéclaration des traitements et salaires du logiciel de paie OJRA intègre la version marocaine des spécifications XML (spécifications du service Simpl-IR de la Direction Générale des Impôts) pour la génération du fichier EDI.

Les spécifications XML (Simpl-IR) pour la génération du fichier de télédéclaration des traitements et salaires pour la paie marocaine sont déjà paramétrées dans la version 2015 du logiciel de paie OJRA.

Le fonctionnement du module EDI de télédéclaration des traitements et salaires du logiciel de paie OJRA est très simple. Pour effectuer la télédéclaration des traitements et salaires auprès de la Direction Générale des Impôts, l’utilisateur suit le processus suivant :

  • Génération de la déclaration des traitements et salaires sous Format Excel : Procédure automatique intégrée dans le logiciel de paie OJRA
  • Génération de la déclaration des traitements et salaires sous Format EDI / XML : Procédure automatique intégrée dans le logiciel de paie OJRA
  • Télédéclaration des traitements et salaires sous Format EDI / XML : Connexion au service Simpl-IR et téléchargement du fichier EDI / XML

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BIT : Perspectives pour l’emploi et le social dans le monde – Tendances pour 2015

Perspectives pour l’emploi et le social dans le monde – Tendances pour 2015

L’économie mondiale continue de croître à des taux bien inférieurs à ceux qui prévalaient avant la survenue de la crise mondiale de 2008 et elle semble bien incapable de résorber le déficit d’emplois et de réduire les disparités sociales qui sont apparues. Le défi qui consiste à ramener le chômage et le sous-emploi aux niveaux d’avant la crise semble être devenu une tâche plus insurmontable que jamais et cette situation n’est pas sans comporter de sérieux risques sociaux et économiques.

Le déficit d’emplois généré par la crise continue de s’aggraver

Ce rapport du BIT montre que les perspectives mondiales de l’emploi vont se détériorer dans les cinq prochaines années. Plus de 201 millions de personnes dans le monde étaient au chômage en 2014, soit plus de 31 millions de plus qu’avant le début de la crise mondiale. Et le chômage devrait s’accroître de quelque 3 millions de personnes dans le monde en 2015 et de 8 millions supplémentaires dans les quatre années suivantes.
Le déficit d’emplois dans le monde, qui fait état du nombre d’emplois perdus depuis le début de la crise, se chiffre actuellement à 61 millions de personnes. Si l’on prend en compte ceux qui vont arriver sur le marché du travail ces cinq prochaines années, ce sont 280 millions d’emplois supplémentaires qu’il importe de créer d’ici à 2019 si l’on veut combler ce déficit.
Les jeunes, et tout particulièrement les jeunes femmes, continuent d’être touchés de manière disproportionnée par la montée du chômage. Près de 74 millions de jeunes (âgée de 15 à 24 ans) étaient à la recherche d’un emploi en 2014. Le taux de chômage des jeunes est de trois fois supérieur à celui des adultes. Cette situation exacerbée du chômage des jeunes est le fait de toutes les régions et ce, malgré l’amélioration tendancielle du niveau d’instruction, ce qui ne fait qu’alimenter le malaise social.
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BIT : Rapport mondial sur les salaires 2014/15

Rapport mondial sur les salaires 2014/15 – Salaires et inégalités de revenus

Dans son Rapport mondial sur les salaires 2014/15, le BIT (Bureau International du Travail) établi un bilan des évolutions salariales dans la période 2006-2013 et dresse les grandes tendances des salaires 2014/2015.

Grandes tendances des salaires

Au niveau mondial, la croissance des salaires a décéléré en 2013 par rapport à 2012, et elle n’a pas encore retrouvé les taux d’avant la crise. La croissance des salaires réels mondiaux a nettement ralenti et les salaires moyens réels mensuels ont augmenté au niveau mondial de 2% en 2013.
Toutefois, la croissance des salaires mondiaux est réduite de moitié lorsque la Chine n’est pas considérée. En effet, une bonne part de la croissance des salaires mondiaux est à mettre au compte de la Chine, en raison de sa grande taille et de la forte croissance des salaires réels qu’elle enregistre. Si l’on exclut la Chine, on réduit presque de moitié la croissance des salaires réels mondiaux, qui passe de 2% à 1.1%.

La croissance des salaires mondiaux repose principalement sur les économies émergentes et les économies en développement où les salaires réels sont en hausse – parfois rapide – depuis 2007 :

  • En Asie la croissance des salaires réels en 2013 a atteint 6%,
  • En Europe orientale la croissance des salaires est d’environ  6%,
  • En Amérique latine et dans les Caraïbes la croissance des salaires a été inférieure à  1%,
  • Au Moyen-Orient la croissance des salaires est estimée à 4%,
  • En Afrique, la croissance des salaires a été inférieure à 1%,
  • Dans les économies développées, les salaires réels ont stagné, leur croissance se situant à 0,2% en 2013 et dans certains pays  (l’Espagne, la Grèce, l’Irlande, l’Italie, le Japon et le Royaume-Uni), les  salaires moyens réels en 2013 ont été inférieurs à leur niveau de 2007.

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Logiciel de gestion paie OJRA V. 2015 : Nouveautés

Logiciel de gestion paie OJRA

Depuis 20 ans, NSE a aidé des centaines d’organisations à standardiser et automatiser leurs processus de gestion de la paie et à se conformer au quotidien aux exigences législatives et fiscales qui régissent la paie.
Etant donné que l’objectif principal du service de la paie est de verser à l’employé une paie exacte, dans les délais et d’une manière conforme aux exigences législatives, nous mettons régulièrement à jour notre logiciel de paie OJRA pour répondre à ce besoin.

Le logiciel de paie OJRA comprend un ensemble de fonctionnalités unifiées pour la gestion administrative du personnel,la gestion du temps et des présences, la gestion de la paie,la gestion des congés payés, la production des déclarations sociales et fiscales, l’édition des rapports en temps réel et la gestion des ressources humaines. Toutes ces fonctionnalités sont idéalement intégrées offrant à nos clients un flux de travail intuitif et une gestion optimale de leurs paies et RH.

Logiciel de gestion paie OJRA V. 2015 : Nouveautés

Avec des centaines de clients utilisant le logiciel de paie OJRA et éditant des chaque année des milliers de bulletins, NSE est aujourd’hui le leader des solutions de gestion de paie pour les PME / PMI. Cette position est le fruit d’une expérience de plus de 20 ans et d’une expertise avérée grâce à notre contact permanant avec les PME/PMI marocaines. Fort de ce positionnement, nous apportons des améliorations permanentes à nos solutions de gestion de la paie OJRA etOJRAWEB.
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Gestion de la paie : Plafonnement de l’épargne-retraite à 50% du salaire net imposable

Gestion de la paie : Plafonnement de l’épargne-retraite à 50% du salaire net imposable

La Loi de Finance 2015 intègre une nouvelle disposition concernant l’épargne-retraite. La nouvelle disposition fiscale plafonne l’exonération des cotisations relatives aux contrats d’assurance-retraite de l’Impôt sur le Revenu à 50% du salaire net imposable.
Auparavant, les épargnes retraite constituées par les salariés auprès des compagnies d’assurance était exonérées totalement de l’impôt sur le Revenu (sous réserve d’être capitalisée pendant 8 ans).
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