OJRA : Logiciel de gestion de paie

Logiciel de paie OJRA : Prise en charge des spécificités du dispositif TAHFIZ

Logiciel de paie OJRA : Prise en charge des spécificités des contrats TAHFIZ

Le nouveau dispositif TAHFIZ a pour but la prise en charge par l’état de la part patronale des cotisations dues au titre de la couverture sociale (CNSS+AMO), pour les entreprises créées entre 2015 et 2019, dans la limite de cinq salariés, pour une durée de 24 mois.

Le nouveau dispositif TAHFIZ génère deux problématiques au niveau de la gestion de la paie des salariés :

  1. D’abord, le calcul des bulletins de paie doit se faire en tenant en compte la part salariale des cotisations dû à la CNSS (CNSS + AMO) alors que la part patronale est nulle puisqu’elle est prise en charge par l’état.
  2. Ensuite, l’édition de l’état des paiement des cotisations CNSS et AMO doit prendre en compte l’exonération de la part patronale pour certains salariés.

Pour gérer ces deux problématiques, nous avons mis à jour le logiciel de paie OJRA pour vous faciliter la gestion des contrats de travail relatif au dispositif TAHFIZ. Ainsi, le calcul des bulletins de paie et l’édition des bordereaux de déclaration et de paiement des cotisations sociales (CNSS + AMO) se font de manière automatique et simplifiée

Comment procéder au paiement des cotisations dues à la CNSS dans le cadre du dispositif TAHFIZ ?

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TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

Pour encourager les entreprises à recruter, le gouvernement marocain a prévu une nouvelle mesure d’incitation à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées. Dans cette nouvelle mesure nommée «TAHFIZ», l’état prend en charge la part patronale des cotisations CNSS pour les entreprises créées entre 2015 et 2019, dans la limite de cinq salariés et pour une période de 24 mois.

Pour bénéficier de cette mesure, les entreprises doivent recruter dans les 24 mois à partir de la date de leur création, en plus le salarié doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Procédure pour bénéficier du dispositif TAHFIZ

La procédure à suivre pour activer le dispositif TAHFIZ est la suivante :

  1. L’entreprise doit d’abord s’inscrire sur l’espace Employeur du portail de l’ANAPEC : www.anapec.org;
  2. Inscrire les salariés (maximun 5 salariés) concernés par la mesure sur le portail de l’ANAPEC;
  3. Renseigner le protocole de bénéfice du programme TAHFIZ sur le portail de l’ANAPEC;
  4. Immatriculer les salariés recrutés auprès de l’agence CNSS (s’ils ne sont pas déjà inscrits);
  5. Déposer, auprès d’une agence ANAPEC, un dossier par salarié comprenant :
    • Le protocole de bénéfice édité à partir du portail de l’ANAPEC, signé et cacheté par l’entreprise;
    • une copie légalisée du contrat CDI du salarié

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