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Coût horaire de la main-d’oeuvre dans le secteur privé dans l’UE

Coût horaire de la main-d’oeuvre dansle secteur prové dans l’UE

Selon les chiffres publiés par Eurostat et l’institut allemand de la statistique, le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur privé varie de 4.1 euros en Bulgarie à 42.7 euros au Danemark.
le coût horaire moyen dans l’union européenne est de 25.9 euros. Les pays de l’Europe du Sud et les pays de l’Est sont presque tous en dessous de la moyenne.
Les coûts horaires en Italie et en Irlande sont respectivement de 27.2 euros et 28.7 euros.
Le salarié français coûte plus cher que la moyenne de l’Union européenne. Avec un coût horaire moyen de 35.7 euros, la France est le cinquième pays européen où le coût du travail est le plus élevé.

Le graphique ci-dessous montre le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur privé dans l’UE en 2015.
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Recrutement : Quelle efficacité pour les réseaux sociaux professionnels ?

Le secteur des ressources humaines a connu de profonds changements ces dernière années. Des services web comme les réseaux sociaux professionnels, les MOOC, les solutions de GRH sur le Cloud constituent actuellement des solutions alternatives pour les directions des ressources humaines en matière de recrutement, de formation et de gestion.
Si l’utilisation des solutions de gestion RH sur le Cloud et les MOOC bénéficient progressivement de la confiance des responsables RH, qu’en est-il du recrutement sur les réseaux sociaux professionnels ?

Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Le profil des candidats

Pour les candidats, les réseaux sociaux professionnels représentent des outils d’autopromotion et offrent une excellente visibilité de leurs profils. Les candidats cherchant un emploi sur les réseaux sociaux professionnels sont en grande majorité des cadres (Bac+4 et plus).

Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Les recruteurs

Pour les recruteurs, les réseaux sociaux professionnels sont essentiellement utilisés pour enquêter sur les candidats et faire des vérifications sur les informations fournies par les candidats retenus lors d’un processus de recrutement classique. Ils ne sont pas assez efficaces pour recruter directement.
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