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Emploi au Maroc : Situation du marché du travail au 3ème trimestre 2016

Le HCP a publié une note d’information au sujet de la siutaion du marché de travail marocain au 3ème trimestre 2016. Les principaux indicateurs de cette note sont décrits dans cette article.

  • Légère baisse des taux d’activité et d’emploi : la population active âgée de 15 ans et plus a diminué de 1,1% au niveau national;
  • Perte d’emploi dans l’ensemble des secteurs à l’exception des BTP;
  • le taux de chômage est passé de 10,1% à 9,6% au niveau national et demeure en particulier élevé parmi les diplômés et les jeunes âgés de 15 à 24 ans
  • Le volume des actifs occupés en situation de sous emploi a augmenté : le taux de sous emploi est ainsi passé de 11,3% à 11.5% au niveau national

Situation du marché du travail marocain au 3ème trimestre 2016

Entre le troisième trimestre de l’année 2015 et la même période de 2016, l’économie marocaine a perdu 125.000 emplois : Read more »



Le paiement du salaire : Comment le prouver !

Les litiges liés à la paie des salariés peuvent concerner le contenu du bulletin de paie (primes, indémnités, heures supplémentaires, etc…), le calcul de manière générale, la déclaration aux organismes sociaux (organismes de prévoyance sociale), mais aussi son paiement.
L’employeur est tenu de délivrer un bulletin de salaire et de payer la rémunération qui y est indiquée.
En cas de contentieux, c’est l’employeur qui doit prouver que la rémunération a bien été versée au salarié. En effet, si le salarié déclare qu’il n’a pas reçu son salaire, il appartient à l’employeur de prouver le contraire en produisant des pièces comptables justificatives : Extraits de comptes bancaires et autres pièces originales.

Dispositions pénales en cas de défaut de paiement du salaire au salarié

Le code du travail marocain prévoit dans son Article 361 des dispositions pénales en cas de défaut de paiement du salaire au salarié. Il est décidé une amende de 300 à 500 dirhams par salarié et en cas de récidive l’amende est doublée (Voir le détail de l’article 361 du code du travail en bas ce billet).

Le paiement du salaire : Le bulletin de paie ne prouve pas le paiement du salaire

La remise d’un bulletin de paie n’est pas un justificatif du paiement du salaire, étant donné que la délivrance du bulletin de paie et le versement du salaire sont deux opérations comptables différentes. En cas de réclamation de la part du salarié, l’employeur doit apporter des preuves tangibles du paiement effectif du salaire.
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