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Emploi au Maroc : La Situation du marché du travail en 2016

Emploi au Maroc : La Situation du marché du travail en 2016

La situation du marché du travail en 2016 a continué à être marquée par la persistance à la baisse des taux d’activité et d’emploi.

La Situation du marché du travail en 2016 : La population active a baissé

  • La population active âgée de 15 ans et plus a baissé entre 2015 et 2016
  • La population active est d’environ 11.747.000 personnes
  • Au niveau national, le taux de baisse de la population active est de 0,7 %
  • En milieu urbain, le taux de baisse de la population active est de 0,3 %
  • En milieu rural, le taux de baisse de la population active est de 1,1 %

La Situation du marché du travail en 2016 : Le taux d’emploi a reculé de 0,8 point

  • Au niveau national, le taux d’emploi a reculé de 0,8 point pourcentage passant de 42,8 % à 42 %
  • En milieu urbain, le taux d’emploi a reculé de 0,5 point pourcentage passant de 35,4% à 34,9%
  • En niveau rural, le taux d’emploi a reculé de 1,0 point pourcentage passant de 54,4% à 53,4%

La Situation du marché du travail en 2016 : Perte des emplois en niveau national

  • L’économie nationale a perdu 37.000 postes nets d’emplois
  • En milieu urbain, les emplois nets ont connus une hausse de 26.000 postes
  • En milieu rural, les emplois nets ont connus une perte de 63.000 postes
  • Le volume global de l’emploi est ainsi passé de 10.679.000 personnes en 2015 à 10.642.000 en 2016

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Gestion de la paie : Harmonisation des indemnités non imposables entre la CNSS et la DGI

Gestion de la paie : L’harmonisation des indemnités non imposables entre la CNSS et la DGI – Objectifs et finalités

Dernièrement, la Direction Générale des Impôts a entamé un chantier avec la CGEM et l’Ordre des experts-comptables, pour passer en revue l’intégralité du code général des impôts afin de clarifier et simplifier les textes de base et supprimer l’imprécision et l’ambiguïté de certaines dispositions.

Dans le même esprit, l’administration fiscale veut mettre de l’ordre dans le traitement fiscal des indemnités et primes non imposables. En effet, la DGI compte simplifier et clarifier les règles régissant les éléments exonérés de l’impôt sur le revnu (IR) à l’instar de ce que fait la CNSS.
Actuellement, les indemnités et primes exonérées des cotisations de la CNSS sont souvent rejetées par la DGI lors d’un contrôle fiscal et les redressements de l’IR sont quasi-automatiques.

L’objectif de la DGI est d’instaurer un référentiel des éléments exonérés lisible et précis.

Harmonisation des indemnités non imposables entre la CNSS et la DGI

Les indemnités et primes non imposables sont très utilisées par les entreprises pour optimiser les charges fiscales et sociales relatives aux salaires.
Les travaux en cours entre la CGEM, la DGI, la CNSS et l’Ordre des experts-comptables cherchent à harmoniser et clarifier tout ce qui pose problème. Deux axes de travail sont pris en compte :

  • D’abord une harmonisation des éléments exonérés de la CNSS et de l’IR,
  • ensuite une actualisation des valeurs avec éventuellement une indexation de certaines indemnités sur le SMIG horaire.

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