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La robotisation menace 50% des emplois au Maroc

Une nouvelle étude du cabinet McKinsey affirme que la robotisation pourrait remplacer des millions d’emplois dans le monde. Publiée dans la revue «Harward Business Review», l’étude montre que 50,5% des emplois pourraient être automatisés au Maroc, deuxième pays africain où l’emploi ordinaire serait donc le plus menacé.
Ce pourcentage atteint 51,9% au Kenya, 48,7% en Égypte, 45,7% au Nigeria et 41% en Afrique du Sud.
Sur les 56 pays qui ont été analysés, il est plus élevé au Japon (55%) et en Thaïlande (54,6%).

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Gestion de la paie – Obligations légales de l’employeur

Gestion de la paie – Obligations légales de l’employeur

Gestion de la paie : Qu’elles sont les obligations légales de l’employeur ?

Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives à respecter :

  • Établissement des bulletins de paie,
  • Établissement des déclarations aux organismes sociaux : CNSS, Retraites, Assurances maladie,
  • Établissement des déclarations fiscales : Impôt sur le revenu, contribution sociale,…
  • Dépôt d’une déclaration annuelle des salaires.

L’employeur devra aussi respecter des obligations juridiques :

  • Les modalités de paiement du salaire,
  • Le respect du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti),
  • La durée légal du travail,
  • Le respect des modalités de versement des heures supplémentaires,
  • Le respect des jours de congés,
  • Le respect du code du travail et des conventions collectives.

Gestion de la paie : Établissement des Bulletins de paie

Dès le moment où l’employeur verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions doivent figurer obligatoirement dans le bulletin de paie, comme :
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