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Damancom : La déclaration des salaires par voie électronique sera désormais obligatoire pour tous les employeurs

Damancom – Télédéclaration CNSS

La CNSS veut instaurer la généralisation de l’utilisation de Damancom pour toutes les sociétés. En effet, la Chambre des représentants a approuvé à l’unanimité deux projets de loi relatifs au régime de sécurité sociale (mardi 11 décembre 2018).

Les amendements instaurent la déclaration obligatoire du salaire et des salariés par voie électronique pour les employeurs, une mesure qui facilitera l’échange d’informations entre la CNSS et les entreprises affiliées et permettra de réduire les frais et les délais de traitement des dossiers relatifs aux déclarations et au paiement des cotisations.
Une amende sera imposée aux entrepreneurs contrevenants, selon le projet qui prévoit en outre l’établissement d’un système transparent de protection de l’information et des droits sociaux des assurés.
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Croissance des salaires en Afrique du Nord

Rapport mondial sur les salaires 2018/19

Croissance moyenne des salaires réels en Afrique du Nord par pays entre 2008 et 2017

croissance-moyenne-des-salaires-en-afrique-du-nord-2017

Croissance annuelle des salaires réels en Afrique du Nord par pays entre 2000 et 2017

croissance-annuelle-des-salaires-en-afrique-du-nord-2017

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Rapport mondial sur les salaires 2018/19 : Les inégalités salariales sont les plus fortes dans les pays à faible revenu

Les inégalités salariales sont les plus fortes dans les pays à faible revenu

En utilisant des données d’enquête sur les salaires de 64 pays qui, ensemble, reflètent la répartition des salaires d’environ 75% des salariés dans le monde, le rapport révèle que :

  • Les pays où les inégalités de salaires sont les plus faibles se trouvent dans le groupe des revenus les plus élevés;
  • Les pays où les inégalités salariales sont les plus importantes se trouvent dans les groupes à revenus faibles et moyens.

Parmi les pays à revenu élevé, l’inégalité des salaires est la plus faible en Suède et la plus élevée au Chili.
Parmi les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, l’Afrique du Sud et la Namibie présentent les inégalités les plus fortes, l’Arménie et la Mongolie les plus faibles.
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Rapport mondial sur les salaires 2018/19 : Croissance des salaires faible par rapport à la croissance de la productivité dans les pays à revenu élevé

Croissance des salaires faible par rapport à la croissance de la productivité dans les pays à revenu élevé

En examinant les tendances des salaires moyens et de la productivité du travail sur la période 1999-2017 dans 52 pays à revenu élevé, le rapport mondial sur les salaires constate qu’en moyenne, la productivité du travail a augmenté plus rapidement de 17% au total, alors que les salaires réels ont augmenté de 13%. Bien que l’écart entre les deux tendances se soit réduit entre 2015 et 2017.

Globalement, le découplage entre salaires et productivité du travail explique pourquoi la part des revenus du travail (la part de la rémunération du travail dans le PIB) dans de nombreux pays reste nettement inférieure à celle des années précédentes.
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Rapport mondial sur les salaires 2018/19 : Tendances majeures des salaires

Croissance des salaires la plus faible au monde en 2017 depuis 2008

La croissance des salaires dans le monde en 2017 a non seulement été inférieure à celle de 2016, mais elle a également atteint son taux de croissance le plus bas depuis 2008, restant bien en deçà des niveaux atteints avant la crise financière mondiale.
La croissance des salaires mondiaux en termes réels (c’est-à-dire corrigée de l’inflation des prix) est passée de 2.4% en 2016 à seulement 1.8% en 2017.
Si l’on exclut la Chine, dont la population et la croissance rapide des salaires influencent considérablement la moyenne mondiale, la croissance des salaires mondiaux en termes réels est tombée de 1.8% en 2016 à 1.1% en 2017.
La croissance des salaires réels est calculée en utilisant les salaires mensuels bruts plutôt que les taux de salaire horaires. Les fluctuations reflètent donc à la fois les salaires horaires et le nombre moyen d’heures travaillées.

Croissance lente des salaires dans les pays à revenu élevé malgré la reprise économique et la baisse du chômage

Dans les pays avancés du G20, la croissance des salaires réels est passée de 1.7% en 2015 à 0.9% en 2016 et 0.4% en 2017. Read more »



Droit social : La mise au placard d’un salarié est une faute contractuelle de la part de l’employeur

La mise au placard

La mise au placard d’un salarié est le fait de l’exlure progressivement de ses tâches jusqu’à ce qu’il se retrouve de fait sans travail. Le but est d’exercer une pression psychologique sur le salarié pour le déstabiliser et in fine obtenir sa démission.
C’est une stratégie pratiquée par certaines entreprises lorsqu’il s’agit d’un cadre qui refuse d’accepter une modification substantielle de son contrat de travail ou de quitter l’entreprise moyennant une indemnité inférieure à celle prévue par la loi.

Les motifs pour lesquels certaines entreprises ont recours à la mise au placard sont divers (Situations conflictuelles, Restructuration, Fusion-cession, Acquisition, etc.).
Mais, le but est unique : Economiser une partie ou la totalité des indemnités prévues par le code du travail.

La mise au placard : Un harcèlement moral

L’employeur a l’obligation de préserver la sécurité et la santé de ses salariés. Read more »






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