Selon l’OMS, les indications provenant de multiples sites de flambées démontrent que le virus pandémique H1N1 s’est installé rapidement et qu’il est devenu la souche grippale dominante dans la plupart des régions du monde. Le virus continuant de se transmettre dans les populations sensibles, la pandémie va persister dans les prochains mois.
Conséquences socio-économiques
L’impact socio-économique de la grippe est non négligeable. Les coûts liés à la perte de production sont importants. Les entreprises seront probablement confrontés aux conséquences suivantes : Read more »
Le Parlement français a voté dans la nuit du mercredi 22 au jeudi 23 juillet le texte de loi sur l’extension du travail dominical. Le texte de loi doit être approuvé par le Conseil constitutionnel pour se prononcer sur sa conformité à la Constitution avant son entrée en vigueur.
Avant l’adoption de cette loi, seules quelques zones commerciales à Paris,Paris, Lille et Marseille avait l’autorisation d’ouvrir le dimanche (Zones appelées : PUCE, périmètre d’usage de consommation exceptionnelle). Cette nouvelle loi élargit les possibilités de travailler le dimanche aux zones et communes d’intérêt touristique ou thermales.
Le travail dominical ne peut Read more »
Une température excessive dans un local de travail, liée aux fortes températures extérieures et à l’absence de climatisation et de ventilation peut éventuellement constituer une situation de danger, par exemple être source de malaises, notamment si le rythme de travail est intense.
Effets de la chaleur sur la santé, la performance et la productivité
L’exposition à la chaleur peut être à l’origine de troubles sérieux chez un individu. En effet, la température corporelle de l’homme doit demeurer constante (homéothermie), quel que soit son environnement thermique. Les mécanismes de régulation permettant ce maintien de la température peuvent être débordés, notamment en période caniculaire. Le risque pour la santé sera d’autant plus important que l’organisme n’y est pas préparé (acclimatement).
Sur le lieu de travail, une combinaison de facteurs individuels (âge, santé physique, état de fatigue, dépense physique inhérente à la tâche…) et collectifs (organisation de l’activité, conditions de travail…) joue alors un rôle prépondérant non seulement sur la santé, mais aussi sur l’altération des performances mentales et physiques des individus.
Recommandations et mesures de prévention
D’une manière générale, l’employeur Read more »
Conformément au Décret N° 2-08-292, publié au Bulletin Officiel N° 5649 du 21 juillet 2008 (BO édition Arabe), le smig doit être revalorisé de 5% à partir du 1er juillet 2009.
Ainsi, comme indiqué sur le tableau ci-dessous, le salaire horaire minimum des ouvriers et employés de l’industrie, du commerce et des professions libérales passera de 10,14 DH à 10,64 DH.
Pour les salariés du secteur agricole, le salaire journalier minimal passera de 52,50 DH à 55,12 DH.
Vu les difficultés du secteur du textile, la hausse Read more »
En tant que manager, partir en congé doit être bien préparé. En effet, il faut trouver l’équilibre entre rester en contact avec l’entreprise et prendre sa distance par rapport au travail. Ci-dessous quelques conseils pour bien organiser votre départ en vacances :
- Tout d’abord, le choix de la date du départ en congé. Celle ci, doit coïncider avec une période creuse compatible avec votre activité professionnelle
- Une fois, la date du congé fixée , évitez de prendre des rendez-vous la veille de votre départ. Pour deux raisons : Read more »
Avec l’arrivée de l’été, certains de vos salariés vous ont peut-être contacté pour vous faire part de leurs souhaits de départ en congé annuel. Sachez que c’est à l’employeur, qu’il revient de fixer la date de départ en congés des salariés. Toutefois, l’accord de ces derniers et de leurs représentants du personnel est nécessaire. Vous pouvez décider soit de fermer votre entreprise et d’informer les salariés de la date et la durée de fermeture, soit d’organiser les départs par roulement.
Veuillez noter que la durée du congé annuel d’un salarié ne peut en principe excéder 30 jours de travail effectif (jours ouvrables).
Pour vous aider à organiser le départ en congé annuel payé, voici un rappel des principales règles à respecter.
Conditions de fermeture des établissements pendant la période des congés annuels payés
Le code du Travail marocain Read more »
Un tableau de bord est un outil d’amélioration des performances de l’entreprise et d’orientation de l’entreprise qui se fixe des objectifs et analyse régulièrement les progrès accomplis. C’est un outil de prise de décision et d’amélioration continue.
Le but d’un tableau de bord RH est d’examiner un ensemble de critères et d’indicateurs définis selon les priorités de chaque entreprise (Gestion des recrutements, gestion de la formation, Gestion des rémunérations, Gestion des compétences). La comparaison régulière entre les buts fixés et les résultats obtenus permet de dresser l’inventaire des écarts. L’évaluation de cet inventaire déclenchera des mesures rectificatives pour parvenir aux objectifs désirés.
Comment élaborer un tableau de bord RH ?
Les étapes d’élaboration d’un tableau de bord RH sont :
- Définition des indicateurs
- Fixation des objectifs
- Définition des axes d’analyse
- Organisation de la collecte des données
- Mesure des performances et Analyse des écarts
Définition des indicateurs
La définition des indicateurs est faite selon la stratégie de l’entreprise et les objectifs désirés. Ils doivent permettre de mesurer de façon objective l’efficacité des dispositifs mis en place.
Les indicateurs doivent être Read more »
Non classés | Khalil MACHRAFI August 31, 2009 | 
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