L’arrivée des SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives du gouvernement, a abouti à une certaine tension sur les compétences IT dans le Royaume. D’autant que le gouvernement avait au départ misé ses efforts de formation sur le BPO, créneau qui peine encore à décoller.
Inflation des salaires, manque de profils IT, difficulté à trouver sur place des compétences. Les avis des personnes que nous avons interrogées lors d’un reportage d’une semaine au Maroc convergent : le décollage du Royaume dans l’offshore ne s’est pas déroulé sans accroc. En cause d’abord, des ressources humaines disponibles en nombre relativement limité. D’où une bousculade des recruteurs que n’a fait qu’aggraver l’arrivée sur place de nombreuses SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives mises en place par le gouvernement marocain.
A la clef, une certaine envolée des salaires, notamment sur les profils Read more »
ASTD 2009 Conférence et exposition internationale
ASTD : du 31 Mai au 3 Juin 2009, Washington DC, USA
Si vous êtes un professionnel de la formation et la gestion des compétences, alors la conférence et exposition international ASTD est votre événement.
Organisée chaque année au printemps, l’ASTD est une occasion d’apprendre, d’échanger, et d’établir des contacts.
Avec des professionnels venant de plus de 70 pays, l’ASTD est l’un des meilleurs événements où vous pouvez découvrir les dernières technologies et les meilleurs pratiques dans le domaine de la formation.
Cette année plus de 300 entreprises sont présentes pour promouvoir leurs derniers produits et services.
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Si la très abondante littérature de ces dernières années sur le capital humain témoigne de la « redécouverte » de l’importance de l’Homme dans le management des ressources humaines, Investors in People (IiP) est à ce jour le seul référentiel certifiable dédié au Personnel. Il constitue donc une base fondamentale d’audit ou d’auto-évaluation pertinente du processus management des personnes et peut enrichir ou s’enrichir de références complémentaires selon les objectifs de l’entreprise.
Investors in People est un référentiel de certification de management des ressources humaines ; il fournit un cadre de travail aux organisations qui souhaitent améliorer leur performance par le développement de l’ensemble du personnel. Il constitue un outil à l’usage tant des responsables que de l’ensemble du personnel, permettant Read more »
Cette étude, menée auprès de 600 leaders internationaux, met en lumière le ressenti des leaders face à leur évolution de carrière et leur gestion de la transition vers un poste hiérarchique supérieur.
Il apparaît clairement que les transitions de carrière sont des événements assez difficiles à vivre pour les leaders. Elles impliquent concrètement des aptitudes nécessaires comme savoir gérer les enjeux de pouvoir, savoir s’entourer et développer des réseaux, mais impliquent également un soutien indispensable pour ces leaders en pleine mutation…
Une transition de carrière entraîne des satisfactions, tout comme des difficultés pour le leader. L’étude va au-delà de cette affirmation en démontrant Read more »
L’employabilité – que chacun interprète à sa manière - préoccupe salariés, patrons, responsables politiques et sociaux, enseignants et postulants ainsi que toutes sortes d’instances. Le souci de sécurité est un frein à la mobilité des personnels. Comment stimuler l’offre et la demande d’emploi ? Quelles initiatives prendre pour promouvoir l’adéquation des forces de travail aux besoins de la collectivité ? Des entreprises ont-elles défini des stratégies en faveur de la flexibilité ? Les organismes internationaux formulent leurs recommandations. Une personne peut-elle se positionner pour suivre un parcours professionnel répondant à ses attentes ?
EXIGENCES NOUVELLES
En Occident tout au moins, le travail salarié « n’est plus ce qu’il était ». Des entreprises connues changent d’identité, des métiers se transforment ou sont éliminés. La continuité des occupations n’est plus guère garantie. Dans la plupart des secteurs, l’offre existe pourtant. Elle sera mieux satisfaite si Read more »
Succès oblige, les énergies renouvelables provoquent un engouement auprès des étudiants. Résultat : les formations de niveau bac+5 se multiplient. Tour d’horizon pour y voir plus clair…
Encore confidentielles il y a peu, les énergies renouvelables sont en train d’effectuer une percée industrielle remarquable. Certaines énergies, comme la pompe à chaleur, le bois-énergie ou même l’éolien sont même en phase de maturité technologique. Avec le temps, les énergies renouvelables devraient également accéder à une maturité économique qui finira d’asseoir leur statut de véritable énergie alternative. Conséquence : les formations initiales suivent le mouvement et offrent des contenus de plus en plus adaptés aux nouveaux besoins. En un mot, elles se professionnalisent. D’après le CLER Read more »
Les ressources humaines se font rares dans le secteur des technologies de l’information et des télécommunications (TIC). Ce n’est pas seulement parce que le système éducatif ne produit pas suffisamment d’ingénieurs et de techniciens - quand bien même le rythme est plus élevé depuis le lancement du programme ‘10 000 Ingénieurs’ -, mais la qualité des lauréats est encore manifestement en-deçà des attentes.
‘Les besoins augmentent et on ne voit pas arriver de main-d’oeuvre compétente sur le marché’, avance une consultante en GRH. Ce constat est partagé par un grand nombre de dirigeants de sociétés exerçant dans ce domaine, à l’instar de Marouane Miloudi, DG de Steria Maroc, société spécialisée dans les services informatiques, qui confirme que ‘la demande des entreprises est très forte sur le marché des informaticiens’. Read more »
Formation, Recrutements | admin August 1, 2009 | 
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