L’augmentation du smig de 2.5% est effective dans le secteur du textile à partir du 01 juillet 2010. En effet, le secteur du textile applique la hausse du simg de 10% consentie en 2008 en quatre fois (contrairement aux autres secteurs). Une autre augmentation de 2.5% est programmée en Juillet 2011.
Dans ces conditions, le smig dans le textile passera de 10.14 Dhs à 10.39 Dhs à partir du 01 juillet. En 2011, il sera de 10.64 Dhs pour atteindre le même niveau que les autres secteurs.
Ojra Simulation est un programme gratuit (freeware) de calcul de paie . Paramétrable par défaut pour les normes marocaines. Idéal pour les employeurs, les directions des ressources humaines, les futurs entrepreneurs pour faire des évaluations de salaires.
Il constitue une solution idéale et unique sur Internet pour simuler le calcul de paie. La simulation se fait dans les deux sens : Calcul du Net à partir du brut et calcul du brut à partir du Net. Le traitement des intérêts des prêts déductibles de l’impôt y est inclus.
Configuration requise :Read more »
Les paramètres de calcul de la paie au Maroc ont changé. En effet, pour l’année fiscale 2010, les changements ont concernés les données suivantes :
Les déductions pour les frais professionnels
Barème de l’impôt sur le revenu
Déductions pour les Frais professionnels en 2010
Les déductions pour les frais professionnels sont les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi et sont calculés aux taux forfaitaires suivants :
20% avec un plafond annuel de 30000 dirhams (soumis à condition : voir loi de finances 2010)
Barême de l’impôt sur le revenu (IR)
Le barème de l’IR (impôt sur le revenu) présenté dans la loi de finances 2010 est présenté ci-dessous. Read more »
Une nouvelle baisse de l’IR en janvier 2010, les salaires augmenteront
Malgré le contexte difficile dans lequel intervient la préparation de la Loi de finances 2010 – et sans doute aussi son exécution, sachant que les effets de la crise économique continueront de se manifester au courant du prochain exercice –, l’engagement pris par le gouvernement dans le cadre du dialogue social de baisser de deux points supplémentaires l’impôt sur le revenu sera tenu.Read more »
mig doit être revalorisé de 5% à partir du 1er juillet 2009.
Ainsi, comme indiqué sur le tableau ci-dessous, le salaire horaire minimum des ouvriers et employés de l’industrie, du commerce et des professions libérales passera de 10,14 DH à 10,64 DH .
Pour les salariés du secteur agricole, le salaire journalier minimal passera de 52,50 DH à 55,12 DH .
Vu les difficultés du secteur du textile, la hausse Read more »
Veuillez noter que la durée du congé annuel d’un salarié ne peut en principe excéder 30 jours de travail effectif (jours ouvrables).
Pour vous aider à organiser le départ en congé annuel payé, voici un rappel des principales règles à respecter.
Conditions de fermeture des établissements pendant la période des congés annuels payés
Le code du Travail marocain Read more »
Après le dépôt de la demande d’abonnement à DAMANCOM , l’obtention et l’installation du certificat numérique , l’utilisateur peut accéder à son espace privé sur le portail DAMANCOM.
A cette étape, l’affilié dispose d’un login et d’un mot de passe pour l’utilisateur autorisé à utiliser le portail DAMANCOM.
Accès à l’espace privé du portail
L’utilisateur autorisé par l’affilié a le droit d’utiliser les services suivants :
Services offerts par défaut:
Gestion des télé-déclarations (préparation, importation, exportation, etc…)
Validation d’une télé-déclaration
Suivi des télé-déclarations
Consultation de l’activité du compte
Dans le cas où l’affilié Read more »
Gestion de la Paie | admin July 4, 2010 | 
Comments (0) 
La tranche exonérée passe à 30 000 DH par an n Le taux maximum de l’IR baisse de 2 points à 38% et s’applique aux revenus dépassant les 180 000 DH au lieu de 150 000.
Conformément au Décret N° 2-08-292, publié au Bulletin Officiel N° 5649 du 21 juillet 2008 (BO édition Arabe), le smig doit être revalorisé de 5% à partir du 1er juillet 2009.
Avec l’arrivée de l’été, certains de vos salariés vous ont peut-être contacté pour vous faire part de leurs souhaits de départ en congé annuel. Sachez que c’est à l’employeur, qu’il revient de fixer la date de départ en congés des salariés. Toutefois, l’accord de ces derniers et de leurs représentants du personnel est nécessaire. Vous pouvez décider soit de fermer votre entreprise et d’informer les salariés de la date et la durée de fermeture, soit d’organiser les départs par roulement.
