L’enquête nationale sur l’emploi réalisées par le HCP révèle qu’en milieu urbain, les chômeurs de longue durée représente plus de 70% des demandeurs d’emploi.
Les chômeurs n’ayant jamais travaillé représentent 56.6%, contre 43.4% pour ceux qui ont déjà intégrés le monde du travail (Statistiques 2008-Source : HCP).
Durée de chômage en milieu urbain
| Années |
0 Ã 11 mois |
12 mois et + |
| 2008 |
26.1% |
73.9% |
| 2007 |
29.4% |
70.6% |
| 2006 |
30.3% |
69.7% |
| 2005 |
27.2% |
72.8% |
| 2004 |
26.0% |
74.0% |
| 2003 |
25.2% |
74.8% |
| 2002 |
25.8% |
74.2% |
| 2001 |
26.0% |
74.0% |
| 2000 |
25.1% |
74.9% |
| 1999 |
24.3% |
75.7% |
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Des milliers de salariés ont disparu des registres de la CNSS en février. Au total, 31.680 emplois sont perdus dans le textile, l’automobile, les BTP, le tourisme et l’hôtellerie. Ce sont surtout les entreprises opérant dans le textile qui ont taillé le plus dans les effectifs: 11.653 emplois en moins. Du moins dans les entreprises organisées, ce secteur étant un des fiefs de l’informel. Cette baisse s’est traduite par un recul de 6,49% de la masse salariale déclarée par le textile: 294 millions de dirhams contre 314 millions en février 2008.
Depuis le dernier semestre 2008, les opérateurs du textile ont constaté un recul des commandes. Les marchés espagnols et français qui absorbent 70% des exportations marocaines ont enregistré une régression de la consommation des produits textiles.
En février, l’enquête de conjoncture réalisée par Read more »
L’embauche d’un salarié étranger obéit à une procédure strictement encadrée par une circulaire du ministère de l’Emploi. Dans son économie générale, les prescriptions de cette circulaire s’inspirent du principe de la préférence nationale. Pour engager un salarié de nationalité étrangère, un employeur doit apporter la preuve qu’il n’existe pas de profil national équivalent sur le marché.
Excepté trois cas : Sénégalais,Tunisiens et Algériens, tous les autres étrangers sont soumis à l’obligation d’un permis de travail pour exercer une activité salariée au Maroc. Ce permis est délivré par les services du ministère de l’Emploi après avis émis par l’Anapec (Agence nationale pour l’emploi et les compétences) au terme de l’instruction de la candidature d’un dossier détaillé soumis par l’employeur.
Pour justifier l’inexistence du profil objet du recrutement parmi les Marocains, toute demande est soumise préalablement à une publication de deux annonces dans la presse de l’offre d’emploi (une dans un journal francophone et une autre dans un titre arabophone). Pas dans n’importe quel journal cependant. Cette publicité doit bénéficier d’un minimum de visibilité et d’audience. Seuls les journaux tirant à plus de 10.000 exemplaires peuvent recevoir ces annonces. Ce verrou a été posé pour lutter contre un éventuel détournement de l’esprit de la procédure.
L’envoi des candidatures se fera Read more »
L’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière.
Parmi ses missions :
- procéder à la prospection, à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi ;
- assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi ;
- informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques ;
- assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences ;
- mettre en place des programmes d’adaptation professionnelles et de formation - insertion dans la vie active en liaison avec les employeurs et les établissements de formations ;
Les types de contrats ANAPEC
Trois modèles de contrats d’insertion sont disponibles et donnent Read more »
La XIIIe édition du Forum Horizons Maroc se tiendra le dimanche 7 décembre 2008 au Palais des Congrès de Paris.
Depuis plusieurs années, le Forum Horizons Maroc est présenté comme le premier salon de recrutement de marocains à fort potentiel à l’international. Cette année, le Forum se tiendra au Palais des Congrès de Paris sur 2600 m² d’espace et compte sur la présence de 60 entreprises marocaines parmi les plus grandes et les plus innovantes du Royaume.
Des conférences et des présentations d’entreprises seront programmées tout au long de la journée avec des possibilités de recrutements immédiats.
En 2006 , près de 200 recrutements ont été comptabilisés et 63% des visiteurs ont déclaré avoir eu des propositions intéressantes en 2007.
Le secteur touristique érigé en secteur prioritaire pour le développement économique au Maroc connait une pénurie des ressources humaines. Les besoins en compétences ne cessent de croître tandis que les bons profils manquent de manière criante. La pénurie est telle que dans la profession on parle de risque de «crise cardiaque» dans le secteur.
Dans un hôtel cohabite une mosaïque de métiers : réceptionniste, chef-cuisinier, responsable d’hébergement, concierge, directeur d’hôtel, mais aussi des métiers très variés et moins connus tels que les agents du club de santé, voiturier. Tous ces métiers nécessitent une qualification car ils sont la première interface avec la clientèle.
Toutes spécialités confondues, l’hôtellerie a du mal à recruter actuellement vu le manque de personnel qualifié sur le marché. Certaines entreprises investissent dans la formation en interne comme le Read more »
Centres d’appel : le secteur toujours en expansion et des carnets de commandes pleins.
100 000 emplois peuvent encore être créés d’ici 2012.
La concurrence de la Tunisie et de l’Afrique francophone est plus vive.
Le déficit de ressources humaines reste un problème aigu.
Chaque année, une dizaine de nouveaux centres sont ouverts, d’autres s’agrandissent. Mieux, les carnets de commandes sont pleins, même si des clients ont fini par opter pour la Tunisie où Madagascar qui, selon des observateurs, sont 20 et 50% moins chers que le Maroc.
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Emploi | admin September 22, 2009 | 
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