Les étapes du recrutement

Le recrutement est une démarche structurée qui comporte plusieurs étapes aux quelles il faut attacher de l’importance. C’est une démarche qui a pour objectif de procurer à l’entreprise les salariés dont elle a besoin : un personnel qualifié, compétent et réactif, en nombre suffisant

La majorité des managers a tendance à limiter le processus de recrutement à la seule phase de l’entretien. Normal : pour lui comme pour le candidat, il s’agit d’un exercice délicat, important. Mais avant l’entretien, il faut savoir qu’un recrutement est une succession d’étapes dont la plus déterminante d’entre elle se situe bien en amont de la sélection.

Le recrutement repose sur une démarche méthodologique qui se décompose en étapes bien définie.

Recrutement phase N°1 : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel

Il est tout d’abord nécessaire d’identifier les Read more »

GRH : Le talent mapping, une nouvelle façon de détecter les talents

Pour évaluer le talent de leurs collaborateurs, les opérationnels ont besoin d’outils faciles à mettre en Å“uvre et complets. Compétence technique, qualités personnelles, engagement au travail, performance délivrée… le talent mapping est là pour ça.

Une préoccupation partagée par tous

Dès qu’il s’agit de management des ressources humaines, tous les dirigeants au monde partagent le même objectif : attirer et fidéliser les meilleurs. Si ce but tourne parfois à l’obsession pour certains, c’est parce qu’ils savent bien que si la technologie et les plans marketing peuvent être plagiés, dès qu’il s’agit de talent, le copier/coller n’est plus suffisant.

Aujourd’hui, le talent est considéré par un grand nombre d’entre eux comme l’actif le plus précieux de leur entreprise. Rien de plus naturel d’ailleurs. A bien y regarder, c’est vrai qu’il y a toujours du talent derrière les plus belles réussites : produits révolutionnaires, campagnes de communication fulgurantes, réseaux de distribution hyper performants, innovations technologiques qui créent la rupture… rien de ce qui est extraordinaire ne semble pouvoir se créer sans talent.

Si les entrepreneurs et les grands dirigeants ont Read more »