Category: Gestion RH

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Le marché de l’emploi est dynamique pour les financiers. En position de force, leur volatilité s’accentue et la rareté de certains profils s’intensifie.
Les recruteurs accordent une importance accrue aux profils alliant technicité et compétences en informatique. La maîtrise des normes IFRS est en revanche devenue impérative.

Tendances de rémunérations | Finance & Comptabilité – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Administratif et Financier Groupe - - 35 – 70
DAF Filiale/Site/BU – Contrôleur Financier - - 30 – 45
Responsable Administratif et Financier - 18 – 23 23 – 30
Directeur Comptable – Directeur des Comptabilités - - 30 – 45
Directeur – Responsable de la Consolidation - - 30 – 45
Directeur du Contrôle de Gestion - - 35 – 60
Directeur Bid Management - - 35 – 60
Directeur Fusion-Acquisition - - 35 – 80
Directeur Credit & Risk Management - - 30 – 50
Directeur de l’Audit Interne - - 35 – 55
Directeur Trésorier & Financement - - 35 – 55
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Face aux nouveaux enjeux et transformations auxquels sont confrontées les entreprises, les besoins en commerciaux ayant des compétences techniques se sont accrus. Ce quie favorise l’inflation sur les salaires.

Tendances de rémunérations | Commercial – Secteur : High Tech / Software / Hardware / Web

Tendances du marché de l’emploi – Commercial
Secteur High Tech / Software / Hardware / Web Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Commercial Sédentaire/Inside Sales 4.5 – 8 5.5 – 13 14 – 20
Attaché – Ingénieur Commercial B to B 7.5 – 9 9 – 16 16 -25
Commercial Vente Indirecte/Channel Sales 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Ingénieur Commercial – Ingénieur d’Affaires 7.5 – 9 10 – 18 16 – 25
Commercial Grands Comptes – Account Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Chef des Ventes – Sales Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Directeur Commercial - 22 – 28 28 – 60
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Pour répondre aux besoins constants de réduction des délais et d’amélioration du service clients, les métiers de la logistique occupent actuelement une position importante dans les entreprises.

Portés par un contexte favorable et les nouvelles technologies, de nouveaux postes font leur apparition en demand planning, en gestion de données produits/clients/fournisseurs, en amélioration de la satisfaction clients (SAV, litiges) ou encore en méthodes et amélioration continue. Ainsi, les postes de Chef de Projet Supply Chain avec une forte dimension SI ou de Responsable Supply Chain en PME sont aujourd’hui très recherchés.

Tendances de rémunérations | Achat & Logistique – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Achats - 30 – 40 40 – 80+
Directeur Supply Chain - 35 – 45 45 – 60+
Directeur de la Relation Clients - 30 – 45 45 – 55
Directeur de Site Logistique - 30 – 40 40 – 50
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Recrutement : Clauses importantes que vous pouvez inclure dans les contrats de travail

En raison des spécificités de certains secteurs ou de certaines activités, il peut être nécessaire d’inclure certaines clauses dans les contrats de travail.

Contrat de travail : La clause d’objectifs

La clause d’objectifs (ou clause de quota) engage le salarié à atteindre des objectifs précis et chiffrés dans une période donnée. les objectifs doivent être définis selon des critères réalisables par rapport aux moyens dont dispose le salarié. C’est l’employeur qui fixe les objectifs et le salarié ne peut pas nécessairement les négocier.

La clause d’objectifs est une très bonne méthode pour l’autonomisation et la responsabilisation des salariés. Souvent utilisée pour les représentants commerciaux et les vendeurs, elle permet de définir une relation entre la rémunération et les objectifs atteints par le salarié.

Contrat de travail : La clause de tenue vestimentaire

Selon l’activité de votre entreprise vous pouvez imposer à vos salariés le port d’une tenue vestimentaire particulière en intégrant une clause de tenue vestimentaire dans le contrat de travail.
La tenue vestimentaire peut être destinée à :

  • Assurer la sécurité du salarié : manipulation de matières dangereuses, etc.;
  • Servir les intérêts de l’entreprise : véhiculer l’image de marque de votre société.

Contrat de travail : La clause de mobilité

La clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le salarié accepte à l’avance (c.à.d, lors de la signature du contrat de travail), que son lieu de travail puisse être modifié. Cette mutation s’impose au salarié, sauf exceptions.
La clause de mobilité peut être proposée à tous les salariés lors de leurs embauches (ou après la signature du contrat de travail, dans ce cas l’accord du salarié est nécessaire).
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Gestion de la paie : Taux spécifiques de l’impôt sur le revenu 2019

Gestion de la paie – Rémunération du personnel : Taux spécifiques de l’impôt sur le revenu 2019

Le Code Général des impôts intègre des taux d’imposition spécifiques pour certaines catégories du personnel. Vous trouverez ci-dessous les taux spacifiques à appliquer et les catégories du personnel concernées.

Taux de 17 % libératoire : Rémunérations versées à des enseignants vacataires

Le taux de 17 % libératoire doit être utilisé pour les rémunérations et indemnités occasionnelles ou non visées à l’article 58 du CGI si elles sont versées par les établissements publics ou privés d’enseignement ou de formation professionnelle à des enseignants ne faisant pas partie de leur personnel permanent.

Taux de 20 % : Rémunérations versées aux salariés des sociétés ayant le statut ‘Casablanca Finance City’

Le taux de 20 % non libératoire peut être utilisé pour pour les traitements, émoluments et salaires bruts versés aux salariés qui travaillent pour le compte des sociétés ayant le statut ‘Casablanca Finance City’, conformément à la législation et la réglementation en vigueur, pour une période maximale de dix (10) ans, à compter de la date de prise de leurs fonctions.
Toutefois, les salariés susvisés peuvent demander, sur option irrévocable, à leur employeur à être imposés d’après les taux du barème normal.

Taux de 30 % libératoire : Rémunérations versées au personnel occasionnel

Le taux de 30 % libératoire doit être utilisé pour les rémunérations, les indemnités occasionnelles ou non prévues à l’article 58-C, si elles sont versées à des personnes ne faisant pas partie du personnel permanent de l’employeur (Personnel occasionnel).



Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Janvier 2019

Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Janvier 2019

Le SMIG mensuel est égal à 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 570.86 MAD

Salaire minimum légal au Maroc au 01 Janvier 2019

Au 1er Janvier 2019, les salaires minimums légaux au Maroc (SMIG) sont :

  • Dans le secteur de l’industrie, du commerce et des professions libérales, le SMIG Horaire est de 13.46 MAD / Heure.
    Le SMIG mensuel est donc égal à 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 570.86 MAD.
  • Dans le secteur de l’agriculture le SMAG Journalier est égal à 69,73 MAD.





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