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Principaux indicateurs du marché du travail au troisième trimestre 2017

Principaux indicateurs du marché du travail au troisième trimestre 2017

Entre le troisième trimestre de l’année 2016 et la même période de 2017, l’économie marocaine a créé 89.000 postes d’emploi, 29.000 en milieu urbain et 60.000 en milieu rural, contre une perte de 73.000 une année auparavant.

  • Le secteur de l’agriculture, forêt et pêche a créé 47.000 emplois,
  • Le secteur des services a créé 20.000 emplois,
  • Le secteur de l’industrie y compris l’artisanat a créé 15.000 emplois,
  • Le secteur des BTP a créé 15.000 emplois 7.000 emplois.

Marché du travail au troisième trimestre 2017 : Taux de chômage

Dans ces conditions, et avec une hausse du volume du chômage (+3,5%) plus importante que celle de l’emploi (+0,9%). Le taux de chômage a augmenté :

  • de 10,4% à 10,6% au niveau national,
  • de 14,5% à 14,9% en milieu urbain,
  • et resté stable à 4,6% en milieu rural.

En volume, il s’est accru de 42.000 personnes, 38.000 en milieu urbain et 4.000 en milieu rural, portant l’effectif global du chômage à 1.236.000 personnes au niveau national.

Le chômage reste élevé parmi les femmes, les diplômés et les jeunes âgés de 15 à 24 ans.

  • Le taux de chômage des femmes est passé de 14,8% à 15,1%,
  • Le taux de chômage des diplômés est passé de 18,1% à 18,2%,
  • Le taux de chômage des jeunes agés de 15 à 24 ans est passé de 28,9% à 29,3%.

Marché du travail au troisième trimestre 2017 : Sous-emploi

De son côté, la population sous-employée s’est établie à 1.027.000 personnes. Le taux de sous-emploi s’est accru de 0,2 point, par rapport au troisième trimestre de 2016.

  • Le taux de sous-emploi est passé de 9,7% à 9,9% au niveau national,
  • Le taux de sous-emploi est passé de 8,2% à 8,3% en milieu urbain,
  • Le taux de sous-emploi est passé de 11,5% à 11,8% en milieu rural.

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Emploi et Chômage : Les chiffres du gouverneur de la Banque Centrale du Maroc

Les chiffres de l’emploi et du chômage au Maroc

Abdellatif Jouahri, gouverneur de la Banque Centrale du Maroc, était l’invité d’honneur du Conseil national de l’entreprise, qui s’est tenu à Agadir le 02 avril 2016.
Dans cet article, nous allons faire un résumé de la présentation de Mr Abdellatif Jouahri sur la situation de l’emploi et le chômage au Maroc.

Difficultés au niveau de l’industrie

L’emploi dans le secteur de l’industrie s’est inscrit sur une tendance baissière depuis 2009.
Le secteur de l’industrie voit aussi sa part dans l’emploi baisser de 12,8 % à 11,9 % sur la période 2008-2014.
L’industrie automobile est devenue le premier secteur exportateur depuis 2014 devançant les phosphates et dérivés, mais l’impact de cette performance à l’export sur l’emploi n’est pas encore cernée. Read more »



France : Vers le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ?

France : Vers le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ?

Le débat est ouvert en France sur le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IR). La France est le seul pays développé à ne pas l’avoir adopté. Beaucoup de pays ont basculé vers ce système depuis longtemps : le Canada en 1917, l’Allemagne en 1925, les Pays-Bas en 1941, les Etats-Unis en 1943,  le Danemark en 1970 et l’Espagne en 1979.

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu consiste à faire collecter l’impôt sur le revenu au moment du versement au contribuable des revenus imposables (salaires pour les entreprises / pensions pour les caisses de retraite) à l’administration fiscale.

En France, les cotisations sociales et la contribution sociale généralisée, sont aujourd’hui prélevés à la source, alors que l’IR est payé avec un décalage d’un an, car il porte sur les revenus perçus l’année précédant leurs déclarations.

Le gouvernement français n’a pas encore communiqué sur le calendrier de mise en pratique de cette réforme (prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu) ni son mode d’exécution. Le projet de cette réforme englobe aussi la modification du barème de  l’impôt sur le revenu pour aller plus loin sur la progressivité de l’impôt et la perspective d’une fusion entre l’IR et la CSG.
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CNSS : Adoption de l’obligation de la télédéclaration et télépaiement

Le Conseil d’Administration de la CNSS a tenu sa réunion le 17 décembre 2014. Parmi les décisions prises :

  1. Approbation des deux plans d’action de la CNSS au titre de 2015 relatifs au régime général et celui de l’assurance maladie obligatoire ;
  2. Approbation des deux projets de budget de la CNSS au titre de 2015 relatifs au régime général et celui de l’assurance maladie obligatoire ;
  3. Adoption d’un ensemble de mesures pour les créances CNSS ;
  4. Adoption de l’obligation de la télédéclaration et télépaiement;
  5. Accord sur les principes généraux afférents au projet de loi se rapportant à la fonction du contrôle et de l’inspection des entreprises assujetties au régime de la sécurité sociale géré par la CNSS.


DAMANCOM : Lancement du nouveau système de signature électronique pour le portail DAMANCOM

Lancement du nouveau système de signature électronique pour le portail DAMANCOM

La CNSS a mis en application une nouvelle solution de signature électronique pour le portail DAMANCOM. La nouvelle signature éléctronique sera opérationnelle à partir du mois de novembre 2013 et portera sur les opérations suivantes :

  • Dépôt/Validation de la Télé déclaration de salaires
  • Autorisation du Télé règlement
  • Suspension du prélèvement automatique



Toutefois, les utilisateurs auront la possibilité de se familiariser avec l’utilisation des opérations employant la nouvelle signature électronique, dans le cadre d’une phase de qualification qui s’étalera sur 6 mois.



Statistiques du salaire minimum en Europe en 2013

Les statistiques du salaire minimum publiées par Eurostat font référence aux salaires minima mensuels nationaux.

Les données présentées ici concernent les salaires minima au 1er Janvier de l’année. Dans certains pays le salaire minimum national n’est pas fixé sur une base mensuelle mais sur une base horaire ou hebdomadaire. Pour ces pays les salaires minima horaires ou hebdomadaires sont convertis en salaires mensuels.

Le salaire minimum national est fixé par la loi, souvent après consultation des partenaires sociaux, ou directement par accord intersectoriel national (comme c’est le cas en Belgique et en Grèce). Le salaire minimum national s’applique généralement à tous les salariés, ou au moins à une grande majorité des salariés du pays.

Les salaires minima sont des montants bruts, c’est-à-dire avant déduction de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale. Ces déductions varient d’un pays à l’autre.
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