Category: Recrutements

TAECHIR : un service en ligne pour suivre les contrats de travail des étrangers (CTE)

Le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales a développé un service en ligne pour suivre les contrats de travail des étrangers (CTE) au Maroc. Le service nommé TAECHIR (à lire TA’ECHIR : qui veut dire ‘Apposer un visa’) veut offrir une meilleure qualité de service aux entreprises établies au Maroc voulant embaucher un étranger.

Ce service permet aux employeurs faisant appel à des compétences étrangères de :

  • S’informer sur les procédures de demande de visa CTE.
  • Créer, enregistrer, modifier des projets de contrats de travail.
  • Valider et imprimer les contrats de travail à signer.
  • Editer la liste des pièces constituant le dossier de demande de visa CTE.
  • Suivre le traitement des demandes de visa CTE déposées.
  • Recevoir en temps réel les notifications liées au traitement des demandes de visa CTE (Contrat visé, Visa prêt, demande à compléter,…).

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PLF 2017-Maroc : Les propositions fiscales pour l’impôt sur le revenu salarial

PLF 2017 : Les propositions fiscales pour l’impôt sur le revenu salarial

Deux propositions concernant l’Impôt sur le revenu salarial sont intégrées dans le projet de loi de finances 2017 (PLF 2017). Ces propositions concernent les exonérations des indémnités de stage et des salaires des étudiants inscrits dans le cycle de doctorat.

Exonération permanente de l’indemnité de stage

Le PLF 2017 propose l’institution de l’exonération de manière permanente de l’indemnité de stage mensuelle brute plafonnée à 6.000 DH versée au stagiaire lauréat de l’enseignement supérieur ou de la formation professionnelle recruté par les entreprises du secteur privé. Cette exonération étatit limitée à la période allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2016.

Exonération sous condition des salaires des étudiants inscrits dans le cycle de doctorat

La deuxième proposition est l’exonération des salaires des étudiants inscrits dans le cycle de doctorat dont le montant ne dépasse pas 6.000 DH pour une période de 24 mois.
En effet, le PLF 2017 propose d’exonérer les rémunérations et indemnités brutes, occasionnelles ou non, versées par une entreprise à des étudiants inscrits dans le cycle de doctorat et dont le montant mensuel ne dépasse pas 6.000 DH pour une période de 24 mois à compter de la date de conclusion du contrat de recherches.
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ANAPEC : Le contrat d’insertion amélioré

ANAPEC : Le contrat d’insertion amélioré

Le dispositif de Contrat Insertion a connu plusieurs améliorations qui procurent plusieurs avantages pour les chercheurs d’emploi et les employeurs.

Il aide les chercheurs d’emploi de développer leurs compétences pratiques au sein de l’entreprise, d’améliorer leur employabilité et renforcer leurs chances pour une insertion durable d’une part, et permet aux employeurs d’enrichir leur capital humain, gagner en compétitivité et anticiper et optimiser leurs futurs recrutements d’autre part.

Il s’agit d’un stage pouvant aller jusqu’à 24 mois au maximum. Le stagiaire perçoit une indemnité mensuelle variant entre 1600 DH et 6000 DH et béné­ficie d’une couverture médicale prise en charge par l’Etat durant la période du stage.

Ce dispositif offre au béné­ficiaire une opportunité d’insertion sur un contrat de travail avec couverture sociale au cours ou à l’issue de la période de stage, sachant que les entreprises sont tenues de recruter 60% au minimum des stagiaires.

En plus, le dispositif prévoit la prise en charge par l’Etat, durant la période de stage, des cotisations patronales et salariales au titre de l’Assurance Maladie Obligatoire de base, ainsi que la prise en charge directe par l’Etat, pendant une année, de la part patronale de la couverture sociale et de la TFP dues à la CNSS en cas de recrutement du stagiaire sur un contrat de travail, au cours ou à l’issue du stage.
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ANAPEC : Nouvelles dispositions pour le contrat d’insertion IDMAJ

Contrats d’insertion de l’ANAPEC : IDMAJ

Les contrats d’insertion IDMAJ ont pour objectif d’aider les entreprises à recruter des jeunes diplômés, à travers une première expérience professionnelle, en offrant des exonérations des charges sociales aux entreprises et des exonérations des charges sociales et fiscales pour les salariés-stagiaires.

Contrats d’insertion de l’ANAPEC : Modèles de contrats IDMAJ

Trois modèles de contrats d’insertion IDMAJ sont prévus et donnent lieu à des exonérations modulées en fonction du niveau du salaire mensuel.

Contrat d’insertion IDMAJ de l’ANAPEC : Modèle I

  • Salaire : entre 1600 et 3125 DH ;
  • Avantages :  exonération des cotisations CNSS/TFP et de l’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun);
  • Population cible : diplômés (de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle) et bacheliers inscrits à l’ANAPEC.

Contrat d’insertion IDMAJ de l’ANAPEC : Modèle II

  • Salaire : entre 1600 et 6000 DH ;
  • Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP et de l’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun);
  • Population cible : diplômés (de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle) inscrits à l’ANAPEC depuis plus de 6 mois.

Contrat d’insertion IDMAJ de l’ANAPEC : Modèle III

  • Salaire : entre 3125 et 6000 DH ;
  • Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP pendant 24 mois, prolongée de 12 mois (si contrat de droit commun) ;
  • Population cible : diplômés (de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle) et bacheliers inscrits à l’ANAPEC.

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Recrutement : Quelle efficacité pour les réseaux sociaux professionnels ?

Le secteur des ressources humaines a connu de profonds changements ces dernière années. Des services web comme les réseaux sociaux professionnels, les MOOC, les solutions de GRH sur le Cloud constituent actuellement des solutions alternatives pour les directions des ressources humaines en matière de recrutement, de formation et de gestion.
Si l’utilisation des solutions de gestion RH sur le Cloud et les MOOC bénéficient progressivement de la confiance des responsables RH, qu’en est-il du recrutement sur les réseaux sociaux professionnels ?

Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Le profil des candidats

Pour les candidats, les réseaux sociaux professionnels représentent des outils d’autopromotion et offrent une excellente visibilité de leurs profils. Les candidats cherchant un emploi sur les réseaux sociaux professionnels sont en grande majorité des cadres (Bac+4 et plus).

Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Les recruteurs

Pour les recruteurs, les réseaux sociaux professionnels sont essentiellement utilisés pour enquêter sur les candidats et faire des vérifications sur les informations fournies par les candidats retenus lors d’un processus de recrutement classique. Ils ne sont pas assez efficaces pour recruter directement.
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TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

Pour encourager les entreprises à recruter, le gouvernement marocain a prévu une nouvelle mesure d’incitation à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées. Dans cette nouvelle mesure nommée «TAHFIZ», l’état prend en charge la part patronale des cotisations CNSS pour les entreprises créées entre 2015 et 2019, dans la limite de cinq salariés et pour une période de 24 mois.

Pour bénéficier de cette mesure, les entreprises doivent recruter dans les 24 mois à partir de la date de leur création, en plus le salarié doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Procédure pour bénéficier du dispositif TAHFIZ

La procédure à suivre pour activer le dispositif TAHFIZ est la suivante :

  1. L’entreprise doit d’abord s’inscrire sur l’espace Employeur du portail de l’ANAPEC : www.anapec.org;
  2. Inscrire les salariés (maximun 5 salariés) concernés par la mesure sur le portail de l’ANAPEC;
  3. Renseigner le protocole de bénéfice du programme TAHFIZ sur le portail de l’ANAPEC;
  4. Immatriculer les salariés recrutés auprès de l’agence CNSS (s’ils ne sont pas déjà inscrits);
  5. Déposer, auprès d’une agence ANAPEC, un dossier par salarié comprenant :
    • Le protocole de bénéfice édité à partir du portail de l’ANAPEC, signé et cacheté par l’entreprise;
    • une copie légalisée du contrat CDI du salarié

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