Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Le marché des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction RH devient plus technique et une réelle expertise est attendue. Cette technicité induit une valorisation de la fonction RH dans sa globalité.
La digitalisation de la gestion RH oblige à mener des actions aussi bien dans les réseaux sociaux, le management des compétences, le recrutement, la paie, les big data RH et la communication externe.
Les priorités relevées par les professionnels RH portent sur les processus d’acquisition, de rétention et de pilotage des compétences.

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Développement RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Développement RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Chargé de Recrutement 4 – 6 6 – 12 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Recrutement 12 – 14 14 – 17 17 – 23 23 – 28 28 – 35
Chargé de Formation 6 – 8 8 – 11 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Formation 14 – 18 18 – 23 23 – 28 28 – 32 32 – 36
Chargé de Développement RH 8 – 10 10 – 14 14 – 22 22 – 28 -
Responsable Développement RH 12 – 15 15 – 18 18 – 28 28 – 35 -
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Généraliste RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Généraliste RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Chargé RH 8 – 10 10 – 15 15 – 22 22 – 30 -
RRH 15 – 18 18 – 23 23 – 30 30 – 35 35 – 40
HR BP 17 – 23 23 – 28 28 – 33 33 – 36 36 – 40
HR Manager/DRH 25 – 30 30 – 35 35 – 40 40 – 45 45 – 80
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Affaires sociales Généraliste RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Affaires sociales Généraliste RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Gestionnaire Paie 5 – 7 7 – 10 10 – 16 16 – 20 20 – 35
Responsable Paie 12 – 15 15 – 18 18 – 22 22 – 26 26 – 30
Responsable Relations Sociales 12 – 16 16 – 18 18 – 24 24 – 27 27 – 35
Chargé SIRH 12 – 15 15 – 20 20 – 27 27 – 35 -
Responsable SIRH 15 – 20 20 – 26 26 – 30 30 – 35 35 – 45
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey




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