OJRA : Logiciel de gestion de paie

GRH – Introduction

Introduction

Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, l’introduction de nouveaux modes de management dans les entreprises et le recours aux ressources humaines constituent des changements majeurs et deviennent un impératif primordial.

En effet, tout progrès de l’entreprise ne peut se faire sans ses hommes dont les qualités (le savoir, le savoir-faire et le savoir être) constituent des atouts incontournables pour réussir le changement. Aussi le développement des compétences individuelles et collectives constitue-t-il un élément clé de la réussite des orientations et des objectifs arrêtés. Ce développement peut se faire par différents moyens, entre autre la formation continue.

Il convient de rappeler que si la Formation Continue est une nécessite vitale pour toute institution, elle est la condition nécessaire mais non suffisante pour mobiliser les ressources humaines au service d’objectifs de développement. Mais il est impératif que la formation s’insère dans une gestion des ressources humaines basée sur les principes modernes de responsabilisation, de décentralisation et de développement de la motivation par une politique salariale incitative. Pour cela, nous vous présentons quelques points qui vont vous aider à améliorer la performance de votre entreprise :

  • Gestion des ressources humaines
  • Psychologie du travail
  • Ingénierie de formation
  • L’aspect juridique de la gestion des ressources humaine
  • Audit et évaluation d’un système de formation

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