La flexibilité organisée

La flexibilité est aujourd’hui une donnée incontournable pour réagir aux fluctuation du marché et répondre à des impératifs de compétitivité et d’adaptabilité de plus en plus grands.
Le recours au travail temporaire apparait pour l’entreprise comme une alternative pour se donner les moyens d’être réactive et efficace et de gérer plus souplement ses ressources humaines. Comment fonctionne le travail temporaire ? Quel sont les avantages ? Pour qui ? Et comment gérer cette flexibilité ? Avant de répondre à ces questions il est nécessaire de définir le travail temporaire et les relation qui le régissent.

Définition
Le travail temporaire s’articule autour d’une relation triangulaire mettant en scène le collaborateur intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire. Il se traduit par le recours à une main d’oeuvre externe pour une durée déterminée et on distingue trois cas de recours au travail temporaire pour répondre à des besoins :

  • De flexibilité : remplacement en l’absence d’un salarié;
  • De renforcement : accroissement temporaire d’activité;
  • De simplification administrative et juridique.

Les avantages pour l’entreprise

  • Adapter son effectif en fonction de la demande du marché;
  • Avoir des collaborateurs adaptés à ses besoins , formés et productifs pour éviter une perte de charge;
  • Aucun souci administratif pour l’embauche de collaborateurs intérimaires ;
  • Les collaborateurs sont déclarés avec des contrats de mission très précis sur la durée ,le poste et le salaire perçu.
  • se connecter son métier ,son produit et ne pas se disperser dans le recrutement,la sélection des collaborateurs intérimaires;
  • Une sélection rigoureuse et un gain de temps considérable.

Les avantages pour le collaborateur

  • Capitaliser sur sa formation au lieu de rester au chômage;
  • multiplier les missions pour développer son expérience et augmenter son employabilité en vue d’un emploi définitif.
  • se former de manière continue avec la diversité des missions et des entreprises;
  • être déclaré dès sa première mission aux organismes sociaux ;
  • gérer son temps de travail en fonction de ses priorités
  • un emploi temporaire ,c’est un tremplin pour un emploi permanent.

Les avantages pour l’économie

Les entreprises de travail temporaire :

  • Sont des opérateurs économiques qui paient leurs impôts et emploient des salariés;
  • Contribuent à l’augmentation de l’assiette de la CNSS et donc à la diminution du travail au <<noir>>;
  • participent à la résorption du chômage ;
  • participent à l’effort de formation ;
  • Sont en contact quotidien avec les opérateurs économiques et à ce titre identifient de manière précise les besoins de ceux ci.

Un emploi temporaire créé,c’est un chômeur de moins !

Source : La lettre SRH N°2 de CFCIM.





Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.



teledeclaration liasses fiscales | teledeclaration traitements et salaires | maroc



teledeclaration liasses fiscales | teledeclaration traitements et salaires | maroc

Statistiques de visites
Ojraweb visitors map
Logiciels de paie | Logiciels de gestion de la paie | Logiciel de paie en ligne
Blog Paie et RH | Paie maroc | Logiciel de paie maroc | Simulation bulletin de paie maroc

Pour toutes vos insertions publicitaires sur ce site, veuillez nous contacter par mail : cliquez-ici.







logiciel ressources humaines

;

logiciel paie

;

Salaires

;

Emploi

;