Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Janvier 2018

Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Janvier 2018

Le SMIG mensuel est égal à 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 570.86 MAD

Salaire minimum légal au Maroc au 01 Janvier 2018

Au 1er Janvier 2018, les salaires minimums légaux au Maroc (SMIG) sont :

  • Dans le secteur de l’industrie, du commerce et des professions libérales, le SMIG Horaire est de 13.46 MAD / Heure.
    Le SMIG mensuel est donc égal à 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 570.86 MAD.
  • Dans le secteur de l’agriculture le SMAG Journalier est égal à 69,73 MAD.

Gestion de la paie Maroc : Taux des cotisations dûes à la CNSS au 01 Janvier 2018

Gestion de la paie Maroc : Taux des cotisations dûes à la CNSS (CNSS – AMO) au 01 Janvier 2018

Les taux ci-dessous sont fixés conformément aux dispositions de l’article premier du décret n° 2-14-207 (10 novembre 2014) modifiant le décret n° 2-05-734 (18 juillet 2005) fixant les taux de cotisation dûes à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale).

Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2018

Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2018
Type de cotisation Taux Part Salariale Taux Part Patronale Plafond
Prestations Sociales court et long terme 4.48 % 8.98 % 6 000.00 MAD
Allocations Familiale - 6.40 % -
Taxe de formation professtionnelle - 1.6 % -

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Gestion de la paie Maroc : Barème de l’impôt sur le revenu (IR) au 01 Janvier 2018

Gestion de la paie Maroc : Barème de l’impôt sur le revenu (IR) au 01 jnavier 2018

Au Maroc, l’impôt sur le revenu (IR) est calculé à partir d’un barème progressif dont les taux s’élèvent pas paliers successifs.
Pour les revenus salariaux, l’impôt sur le revenu (IR) est prèlevé à la source par l’employeur et figure sur le bulletin de paie. Des déductions sociales et fiscales sont appliquées sur le revenu brut imposable pour calculer un revenu net imposable (RNI).
Le barème de l’impôt sur le revenu sert à calculer le montant de l’impôt à payer à partir de l’impôt brut.
Il est composé de 6 tranches du revenu net imposable, d’un pourcentage d’imposition pour chacune de ces tranches d’impôt et la déduction à appliquer.
Dans la pratique, il suffit de comparer le revenu net imposable aux tableaux ci-dessous pour déduire et calculer l’impôt sur le revenu à payer.

Barème de l’impôt sur le revenu de 2018 : Tranches de revenu annuel

Barème de l’impôt sur le revenu de 2018 : Tranches de revenu annuel
RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt Déduction (MAD)
0.00 30 000.00 0 % 0.00
30 001.00 50 000.00 10 % 3 000.00
50 001.00 60 000.00 20 % 8 000.00
60 001.00 80 000.00 30 % 14 000.00
80 001.00 180 000.00 34 % 17 200.00
180 001.00 + 38 % 24 400.00

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Gestion de la paie : Taux d’impôt sur le revenu pour les sociétés de CFC fixé à 20% valable pour 10 ans

Gestion de la paie : Taux d’impôt sur le revenu pour les sociétés de CFC fixé à 20% valable pour 10 ans

Les salariés des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC) bénéficieront d’un taux spécial pour l’impôt sur le revenu fixé à 20%. Cette incitation fiscale est valable pour une période 10 ans.

Indemnité de licenciement : Une mesure fiscale en faveur de l’arbitrage dans le PLF 2018

Traitement fiscal des indemnité de licenciement

Traitement fiscal des indemnité de licenciement dans le code du travail

Actuellement, les indemnités de licenciement n’ont pas le même traitement fiscal selon qu’elles soient obtenues auprès d’un tribunal ou sur la base d’une sentence arbitrale.
Dans le premier cas, l’exonération de l’impôt sur le revenu des indemnités d’un salarié licencié est acquise y compris en cas d’obtention des dommages et intérêts; Mais dans le second cas les indemnités de licenciement ne sont pas exonérés.

Traitement fiscal des indemnité de licenciement : Mesures prévues dans le PLF 2018

Le projet de loi de finances 2018 prévoit d’harmoniser le régime fiscal des indemnités de licenciement. Qu’ils soient obtenus par le biais d’une procédure judiciaire ou arbitrale. Dans les deux cas, le salarié va être exonéré de l’impôt sur le revenu.
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Principaux indicateurs du marché du travail au troisième trimestre 2017

Principaux indicateurs du marché du travail au troisième trimestre 2017

Entre le troisième trimestre de l’année 2016 et la même période de 2017, l’économie marocaine a créé 89.000 postes d’emploi, 29.000 en milieu urbain et 60.000 en milieu rural, contre une perte de 73.000 une année auparavant.

  • Le secteur de l’agriculture, forêt et pêche a créé 47.000 emplois,
  • Le secteur des services a créé 20.000 emplois,
  • Le secteur de l’industrie y compris l’artisanat a créé 15.000 emplois,
  • Le secteur des BTP a créé 15.000 emplois 7.000 emplois.

Marché du travail au troisième trimestre 2017 : Taux de chômage

Dans ces conditions, et avec une hausse du volume du chômage (+3,5%) plus importante que celle de l’emploi (+0,9%). Le taux de chômage a augmenté :

  • de 10,4% à 10,6% au niveau national,
  • de 14,5% à 14,9% en milieu urbain,
  • et resté stable à 4,6% en milieu rural.

En volume, il s’est accru de 42.000 personnes, 38.000 en milieu urbain et 4.000 en milieu rural, portant l’effectif global du chômage à 1.236.000 personnes au niveau national.

Le chômage reste élevé parmi les femmes, les diplômés et les jeunes âgés de 15 à 24 ans.

  • Le taux de chômage des femmes est passé de 14,8% à 15,1%,
  • Le taux de chômage des diplômés est passé de 18,1% à 18,2%,
  • Le taux de chômage des jeunes agés de 15 à 24 ans est passé de 28,9% à 29,3%.

Marché du travail au troisième trimestre 2017 : Sous-emploi

De son côté, la population sous-employée s’est établie à 1.027.000 personnes. Le taux de sous-emploi s’est accru de 0,2 point, par rapport au troisième trimestre de 2016.

  • Le taux de sous-emploi est passé de 9,7% à 9,9% au niveau national,
  • Le taux de sous-emploi est passé de 8,2% à 8,3% en milieu urbain,
  • Le taux de sous-emploi est passé de 11,5% à 11,8% en milieu rural.

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