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Baromètre social 2007 de la CFCIM : Handicaps de la PME

Difficulté à trouver des compétences sur le marché du travail, inadéquation entre formation et emploi, des niveaux de salaires qui obèrent la compétitivité de la PME. Ce sont quelques grands maux que révèle « l’enquête Baromètres Social 2007″ de la CFCIM.

L’entreprise marocaine, notamment le PME, ne peut pas prétendre à la compétitivité tant que ses ressources humaines ne seront pas suffisamment valorisées. Cette valorisation passe forcément par leur mise à niveau. C’est ce que montrent les résultats de « l’enquête Baromètres Social 2007″ du numéro 3 de « Ressources » (la lettre sociale et RH de la CFCIM).

Que ce soit au niveau de la gestion des ressources humaines, de la rémunération, de la formation ou de la législation qui régit l’environnement dans lequel évoluent les partenaires sociaux, cette enquête nous apprend Read more »


Port du voile : les entreprises continuent de louvoyer

Les entreprises qui considèrent le port du voile comme contraire à leurs valeurs ne vont jamais jusqu’à l’interdire formellement.
Les directions des ressources humaines affirment privilégier la compétence et la performance.
Les salariées voilées sont le plus souvent exclues des postes de front office.

Victime de ségrégation non avouée, Laila Loubani, cadre dans une société de services, en connait un rayon sur la question. Non pas à cause de son physique, encore moins de ses compétences, mais parce que, tout simplement, elle porte un hijab. ‘Très peu de recruteurs osaient invoquer mon voile pour motiver leur refus’, souligne-t-elle. Aujourd’hui, beaucoup de femmes disent être victimes de discrimination à l’embauche.

Le problème du voile dans l’entreprise remonte à quelques années. Il n’est autre que le résultat de la mutation de la société caractérisée par Read more »




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