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Emploi : Principaux indicateurs du marché du travail au deuxième trimestre 2017

Principaux indicateurs du marché du travail marocain au deuxième trimestre 2017

Entre le deuxième trimestre de l’année 2016 et la même période de 2017, l’économie marocaine a créé 74.000 postes d’emploi, 12.000 en milieu urbain et 62.000 en milieu rural, contre une perte de 26.000 une année auparavant.

Création d’emploi par secteur d’activité

  • Agriculture, forêt et pêche : 52.000 emplois créés,
  • Services : 19.000 emplois créés,
  • BTP : 7.000 emplois créés,
  • Industrie (y compris l’artisanat) : 4.000 emplois perdus.

Augmentation du chômage

Avec un accroissement de la population active de 107.000 personnes, le nombre de chômeurs s’est accru de 33.000 personnes au niveau national portant ainsi l’effectif total des chômeurs à 1.123.000 personnes. Le milieu urbain a connu une hausse de 45.000 personnes et le milieu rural une baisse de 12.000.
Le taux de chômage est passé ainsi de 9,1% à 9,3% au niveau national et de 13,4% à 14% en milieu urbain. En milieu rural, ce taux a baissé de 3,5% à 3,2%. Le chômage reste élevé parmi les femmes, passant de 12,7% à 13,2%, parmi les diplômés, de 16,3% à 17% et parmi les jeunes âgés de 15 à 24 ans, de 23,2% à 23,5%.
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Marché du travail : Les chiffres inquiétants de BAM

Marché du travail : Les chiffres inquiétants de BAM

La création d’emplois a fortement reculé au Maroc en 2015. Seuls 33.000 postes ont été créés contre une moyenne annuelle de 129.000 emplois sur la période 2003-2014, indique Bank Al-Maghrib dans son rapport annuel.

Et même si le taux d’activité n’a accusé qu’un petit recul et le taux de chômage légèrement baissé (à 9,7%), ce dernier continue de s’aggraver chez les diplômés et les jeunes notamment dans les villes où près de 4 jeunes sur 10 sont au chômage.

Pire, le niveau bas du taux d’activité et sa baisse tendancielle deviennent de plus en plus préoccupants, souligne la banque centrale. En effet, 50% des personnes en âge d’activité sont exclues du marché du travail. Chez les femmes, cette proportion atteint même 75%, ce qui reflète une faible participation féminine au marché du travail et au développement.
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Coût horaire de la main-d’oeuvre dans le secteur privé dans l’UE

Coût horaire de la main-d’oeuvre dansle secteur prové dans l’UE

Selon les chiffres publiés par Eurostat et l’institut allemand de la statistique, le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur privé varie de 4.1 euros en Bulgarie à 42.7 euros au Danemark.
le coût horaire moyen dans l’union européenne est de 25.9 euros. Les pays de l’Europe du Sud et les pays de l’Est sont presque tous en dessous de la moyenne.
Les coûts horaires en Italie et en Irlande sont respectivement de 27.2 euros et 28.7 euros.
Le salarié français coûte plus cher que la moyenne de l’Union européenne. Avec un coût horaire moyen de 35.7 euros, la France est le cinquième pays européen où le coût du travail est le plus élevé.

Le graphique ci-dessous montre le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur privé dans l’UE en 2015.
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TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

TAHFIZ : Nouveau dispositif d’appui à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées

Pour encourager les entreprises à recruter, le gouvernement marocain a prévu une nouvelle mesure d’incitation à l’emploi au profit des entreprises nouvellement créées. Dans cette nouvelle mesure nommée «TAHFIZ», l’état prend en charge la part patronale des cotisations CNSS pour les entreprises créées entre 2015 et 2019, dans la limite de cinq salariés et pour une période de 24 mois.

Pour bénéficier de cette mesure, les entreprises doivent recruter dans les 24 mois à partir de la date de leur création, en plus le salarié doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Procédure pour bénéficier du dispositif TAHFIZ

La procédure à suivre pour activer le dispositif TAHFIZ est la suivante :

  1. L’entreprise doit d’abord s’inscrire sur l’espace Employeur du portail de l’ANAPEC : www.anapec.org;
  2. Inscrire les salariés (maximun 5 salariés) concernés par la mesure sur le portail de l’ANAPEC;
  3. Renseigner le protocole de bénéfice du programme TAHFIZ sur le portail de l’ANAPEC;
  4. Immatriculer les salariés recrutés auprès de l’agence CNSS (s’ils ne sont pas déjà inscrits);
  5. Déposer, auprès d’une agence ANAPEC, un dossier par salarié comprenant :
    • Le protocole de bénéfice édité à partir du portail de l’ANAPEC, signé et cacheté par l’entreprise;
    • une copie légalisée du contrat CDI du salarié

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Salaires minimums nationaux dans l’Union Européenne en 2015

Salaires minimums nationaux dans l’UE en 2015

  • Les salaires minimums mensuels variaient de 1 à 10 dans l’UE au 1er janvier 2015
  • L’écart n’est plus que de 1 à 4 lorsqu’ils sont exprimés en SPA
  • 22 des 28 États membres de l’UE appliquaient un salaire minimum national
  • le plus faible est en Bulgarie : 184 euros/mois (environ : 1990 MAD)
  • le plus élevé est au Luxembourg : 1 923 euros/mois (environ : 20 750 MAD)

Par comparaison, au 01 janvier 2015 :

  • Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est d’environ 1 035 euros/mois
  • Le salaire minimum au Maroc est d’environ 238 euros/mois

Au 1er janvier 2015, 22 des 28 États membres de l’Union européenne (UE) appliquaient un salaire minimum national. Son montant variait de 184 euros par mois en Bulgarie à 1 923 euros au Luxembourg. Toutefois, après ajustement des disparités de pouvoir d’achat, l’écart entre les États membres, qui était de 1 à 10 en euros, se réduit à 1 à 4 lorsque les salaires sont exprimés en standards de pouvoir d’achat (SPA).

De 184 euros par mois en Bulgarie à 1 923 euros par mois au Luxembourg

Pour les pays dans lesquels le salaire minimum n’est pas défini sur une base mensuelle (c’est-à-dire l’Allemagne, l’Irlande, la France, Malte, le Royaume-Uni et les États-Unis), le niveau du salaire minimum est converti en un taux mensuel sur la base du nombre standard d’heures de travail effectuées par mois, qui peut varier d’un pays à l’autre. Read more »


Organisation Internationale du Travail : Rapport sur le travail dans le monde 2014

Organisation Internationale du Travail : Rapport sur le travail dans le monde 2014

Le travail dans le monde 2014 : un développement riche en emplois

L’édition de cette année est consacrée aux pays en développement et soutient que l’emploi de qualité est un moteur essentiel du développement. Elle s’appuie sur des données en provenance de 140 pays en développement et constate que l’un des facteurs communs à tous ces pays qui ont atteint un meilleur niveau de revenu par tête et une croissance durable est l’existence d’emplois de qualité.

Le rapport montre que la qualité de l’emploi peut engendrer une croissance soutenue dans les pays émergents ou en développement et que les pays qui investissent dans des emplois de grande qualité peuvent effectuer un bond en avant sur le plan économique.

Résumé du Rapport sur le travail dans le monde 2014 – un développement riche en emplois

Les pays en développement rattrapent les économies avancées et les pays qui investissent dans la qualité de l’emploi sont ceux qui progressent le plus. Toutefois, la disparité dans la qualité des emplois reste importante et les niveaux de pauvreté au travail demeurent élevés en dépit des progrès considérables réalisés.

Environ 200 millions d’emplois devront être créés au cours des cinq prochaines années pour absorber l’augmentation de la population en âge de travailler dans les pays émergents et dans les pays en développement poussant de nombreux jeunes diplômés à s’expatrier.

Pour relever ces défis, il convient :

  • d’abord et avant tout, de stimuler la diversification des capacités de production plutôt que de se contenter de libéraliser les échanges;
  • deuxièmement, de renforcer les institutions du marché du travail plutôt que de négliger les normes du travail;
  • troisièmement, d’étendre les socles de protection sociale bien conçus comme moteurs d’un développement inclusif et pas seulement comme filets de sécurité étroitement ciblé sur les pauvres.

Pour conclure, le travail décent devrait être un objectif central du programme de développement pour l’après-2015

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Blog PAIE & RH Maroc : Articles les plus consultés le 25-09-2017

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