Posts tagged: Externalisation paie

Externalisation totale de la gestion de la paie : Principe et Fonctionnement

Gestion de la paie

Comme nous l’avons vu sur les articles précédents, pour gérer la paie des salariés, les entreprises ont le choix entre :

Même si techniquement, toutes les entreprises peuvent gérer la paie en interne, la gestion de la paie reste comme même une activité compliquée faisant appel à des compétences dans les domaines juridique, fiscal, social, réglementaire et conventionnel.
Alors, compte tenu de l’accroissement de la complexité de la gestion de la paie (fiscalité et gestion sociale en constante évolution, modifications législatives et conventionnelles, etc.), certaines entreprises optent pour l’externalisation totale de la gestion de la paie.

Au Maroc, pour externaliser leurs gestions de la paie, les TPE choisissent généralement les fiduciaires alors que les PME importantes s’orientent vers les experts comptables et les prestataires spécialisés.

Externaliser la gestion de la paie repose sur plusieurs raisons spécifiques :
Read more »


Externalisation RH en France : priorité à la paie et à la gestion des formations

Selon Markess International, le marché de l’externalisation des ressources humaines pour les entreprises françaises dépassera le milliard d’euros d’ici 2009.

Si l’externalisation des processus RH est aujourd’hui une réalité, elle le sera bien plus encore dans trois ans. Markess International a dévoilé les résultats d’une étude sur le marché français de l’outsourcing de la gestion des ressources.

Selon cette étude, seules 38% des 220 entreprises privées basées en France interrogées au premier trimestre 2007 externalisent tout ou partie de leurs applications et processus, 57% ne le font pas et 5% déclarent ne pas connaitre le périmètre exact de l’externalisation au sein de leur organisation. Celles-ci ne souhaitent généralement pas se séparer de la maitrise de ce traitement, possède ces compétences en interne et ne désirent pas investir dans une prestation externe. Read more »


La gestion de la Paie : les solutions en mode hébergé – Idéales pour une PME

Pour une PME, La gestion de la paie comporte de nombreux contraintes technique, liée aux :

  • taches d’administration et de maintenance des applications et matériels (serveurs, bases de données…)
  • et fonctionnelle, concernant notamment la prise en compte du suivi des procédures réglementaires obligatoires (Déclaration fiscale : Impôts et Déclarations Sociale : Bordereau CNSS, Etat AMO, Etat Mutuelle, etc.).

Ojraweb : La gestion de la Paie en mode hébergé

Pour une PME qui ne souhaite pas forcement faire appel à un prestataire (Fiduciaires, expert comptable), l’utilisation d’une application de gestion de la paie en mode hébergé présente de nombreux avantages : c’est l’éditeur de la solution qui assurera la veille juridique ( mise à jour de taux, nouvelles règles de calcul, etc.). C’est également l’éditeur qui assure la mise à jour du logiciels et sa maintenance. Seul prérequis: un abonnement mensuel, une connexion internet.

Pour plus d’informations, consultez notre solution de gestion de la paie Ojraweb en mode SaaS , en cliquant ici !




Liens commerciaux


teledeclaration liasses fiscales | teledeclaration traitements et salaires | maroc

Statistiques de visites
Ojraweb visitors map
Logiciels de paie | Logiciels de gestion de la paie | Logiciel de paie en ligne
Blog Paie et RH | Paie maroc | Logiciel de paie maroc | Simulation bulletin de paie maroc

Pour toutes vos insertions publicitaires sur ce site, veuillez nous contacter par mail : cliquez-ici.







employabilité

;

gestion paie

;

gestion rh

;

GRH

;