Posts tagged: Formation

Baromètre social 2007 de la CFCIM : Handicaps de la PME

Difficulté à trouver des compétences sur le marché du travail, inadéquation entre formation et emploi, des niveaux de salaires qui obèrent la compétitivité de la PME. Ce sont quelques grands maux que révèle « l’enquête Baromètres Social 2007″ de la CFCIM.

L’entreprise marocaine, notamment le PME, ne peut pas prétendre à la compétitivité tant que ses ressources humaines ne seront pas suffisamment valorisées. Cette valorisation passe forcément par leur mise à niveau. C’est ce que montrent les résultats de « l’enquête Baromètres Social 2007″ du numéro 3 de « Ressources » (la lettre sociale et RH de la CFCIM).

Que ce soit au niveau de la gestion des ressources humaines, de la rémunération, de la formation ou de la législation qui régit l’environnement dans lequel évoluent les partenaires sociaux, cette enquête nous apprend Read more »


Formation professionnelle : De plus en plus d’adeptes

  • L’OFPPT peaufine sa stratégie
  • Objectif: la formation de 650.000 jeunes entre 2008 et 2012
  • Des filières répondant aux besoins du marché au programme

Le secteur de la formation professionnelle suscite, depuis plusieurs années, un fort engouement chez les jeunes. De fait, une formation courte et pratique leur permet de mieux s’intégrer dans le marché du travail. Pour accompagner ces mutations, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a lancé en 2002 un programme de formation de 400.000 jeunes. ‘L’objectif est atteint, voire même dépassé avec le cumul réalisé au titre de l’année scolaire 2007/2008: plus de 403.000 stagiaires ont été formés’, affirme Larbi Bencheikh, DG de l’Office, lors du conseil d’administration de cet établissement tenu le 24 janvier sous la présidence de Jamal Aghmani, ministre de l’Emploi et de la Formation. La priorité de l’Office est Read more »


Baromètre social 2007 de la CFCIM : Les Ressources humaines

En janvier 2008, la CFCIM a publié une enquête sur les ressources humaines et l’environement social dans l’entreprise marocaine. L’enquête a porté sur la rémunération, le recrutement, la formation et les partenanires sociaux au Maroc. Ci-dessous un extrait sur la gestion des ressources humaines.

Etant au coeur de l’entreprise dynamique, la formation des ressources humaines semble être l’un des parents pauvres de la PME marocaine. L’enquête montre que les dirigeants des PME (64%) connaissent d’immenses difficultés pour trouver les compétences nécessaires au développement de leur entreprises.

L’éloquence de ce pourcentage montre bien que la rareté de compétences nécessaires sur le marché du travail est un handicap majeur dans le développement de l’entreprise marocaine en général et de la PME en particulier.

La même enquête fait apparaitre que les formations dispensées dans les universités et les écoles marocaines ne répondent pas entièrement aux besoins des employeurs. Si 48% de ces derniers affirment que les lauréats recrutés issus de ces établissements de formation répondent à leurs besoins, ils sont 44% à estimer que leurs attentes demeurent insatisfaites.


OFPPT: Près de 2 milliard de DH pour 2008

L’OFPPT prévoit la formation de 185.000 jeunes en 2008, soit une croissance de 12% par rapport à 2007. Pour son plan d’action 2008, l’Office a mobilisé près de 1,96 milliard de DH pour la formation de 650.000 jeunes à l’horizon 2012. Par ailleurs, la construction de 7 nouveaux établissements et 4 centres sociaux mixtes est annoncée. L’OFPPT envisage aussi la création de 18 guichets ‘Moukawalati’ supplémentaires afin d’accompagner la création de 1.900 nouveaux projets.

Source : leconomiste.com


Ingénierie de Formation : comment planifier une Action de formation ?

Quels éléments à prendre en compte pour planifier une Action de formation ?

  1. Avant-propos
  2. Présentation de l’action de formation
  3. Présentation des supports
  4. Mode d’emploi du guide
  5. Préparation du matériel de l’animation
  6. Table des matières
  7. Organisation des modules
  8. Animation des séquences
  9. Liste des supports
  10. Annexes

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Ingénierie de formation : Concevoir une formation

Rappel des éléments à réunir pour concevoir une formation

  • Buts de la formation
  • Objectifs pédagogiques
  • Progression pédagogique
  • Progressions de contenus
  • Fiche pédagogique
  • Moyens d’évaluation
  • Documentation
  • Organisation d’une formation

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